建立铁路警力等级备勤体制的思考

提出铁路公安机关等级备勤体制设想,通过制度建立的方法,达到强化铁路公安机关处置大规模突发事件实战功能的目的。     

街面“两抢”犯罪的特点、成因及防治对策

城市街面抢劫、抢夺犯罪应成为公安机关打击和防范工作的重点之一。治安防范工作失衡,是街面犯罪多发的重要原因。文章提出要整合警力资源,努力构筑多层次、全方位、全时空的街面防控体系。     

对基层基础工作的几点思考

当前公安基层基础工作中存在的主要问题是:警力紧张、基层民警工作负担重、压力大;现行考核评估体系负面影响较大;基层警务运作机制不合理;警务工作科技含量低;服务现实斗争薄弱;民警素质不高,管理不规范等。强化基层基础工作须切实为基层减负、降压;改革和完善工作绩效考核机制;改革基层勤务制度;提升基层基础工作的信息化、专业化、社会化水平;贴近实战;加强基层队伍管理,提高民警素质。     

浅议公安改革中的警力优化配置

在新形势下警力的优化配置在公安改革中占据重要的位置,欲革除现存警力配置中的一些弊端,就要从挖掘社会警力资源,改革警察职务序列,市场化运作,优化组合等几个方面进行警力的优化配置。     

浅谈实行公安民警“搭档制”的几个相关问题

公安民警“搭档制”主要内容是指公安民警在执法办案、执行勤务、治安管理以及服务等具体的警务活动中,由两至三名民警组成相对固定的工作小组,一名民警带领,其他民警积极协助配合,共同承担工作任务,履行工作责任的一种警务活动模式。其内容还包括搭档民警作为一个工作实体,不仅要共同承担具体的工作任务,而且要做到同考核、同评比、同奖惩。     

“软警力”视域下的当代和谐警媒关系构建价值研究

当今社会警察与媒体之间有着不可分割的信息关系,两者有着趋同的价值取向和共同的社会责任需求,因此构建和谐警媒关系式提升"软警力"的重要途径。这其中包括提高警察形象的感召力、扩大警察的执法公信力、扩大警察文化的影响力和提升警察制度的吸引力等。     

对公安机关可持续提升警力的思考

警力不足不仅严重制约着公安职能的充分发挥,危及公安机关的社会声誉,影响公安事业的可持续发展,而且在一定程度上损害着广大基层民警的身心健康与干事创业激情,从整体上削弱公安队伍的战斗力、凝聚力与向心力。针对当前警力不足的现实,必须采取有效措施予以矫正,以切实提升警力,不断开创公安工作新局面。     

从杆石桥模式到世界警务改革大趋势──中西警务改革比较

警察私有化，即在警务改革中私人警察演变的趋势。私有警察的概念比较混乱。狭义而言，指私人和私人企业雇用的警察或保安人员。广义指公有警察以外的所有警察形式。按英美两国不同的分类，私人警察有以下几种：私人安全公司；特别警察队；文职警察；警察承包制；特别警察；警察第二职业。辅助警力，指我国国家正式警察以外的各种辅助性警力，包括保安公司、联防队、治保会等。杆石桥派出所的辅助警力由８部分组成：全日制集宿联防队；联户联防巡逻队；反扒打击现行组；内保组织与治保会；暂住人口管理站；看车场（棚）站；治安“三情”信息员；保安公司。在市场经济条件下，警察效益将辅助警力推上了历史的舞台。经济力量促使警务主体与警务形式的变革，这是一条不以人们意志为转移的客观规律。     

公安工作如何扎根乡村

河南省公安机关全面推行以社区民警为主体、以包村民警为补充的＂一村一警＂警务模式,积极整合警力资源取得实效。近日,河南省公安厅治安管理总队总队长曾建新（以下简称＂曾＂）和副总队长张元明（以下简称＂张＂）,就＂一村一警＂的推行过程等方面的问题接受了本刊专访。     

犯罪压力下的警力资源不足之探讨

中国警力资源不足是客观存在的,造成中国警力资源不足最为主要的原因是犯罪压力太大,而不是警民比例"太低",警民比例"低"是受认识和计算方法的影响所至,仅用警民人数比例生搬硬套来说明警力不足既不全面也不科学,存在很多理论上的误区和漏洞.除犯罪压力影响外,经费保障不足和资源结构配置不够合理造成警力资源失衡、警察体制机制问题、警察工作倦怠以及警察大量的身心健康问题也加剧了警力资源的不足.针对警力资源不足,可采取的相应对策有进一步深化改革,推进"三基"工程建设,将工作落到实处,注重在科技强警上下功夫,给警力松绑,增加经费的投入,从制度上提供良好的后勤保障环境,从优待警,留住警察人才,以及关心警察、注重解决警察的身心健康问题等.