关于实施特薪制度的几点思考

特薪制度是转轨时期企业积极应对市场竞争,增强人才队伍凝聚力的重要措施。实施特薪制度,要合理确定特薪岗位和岗位工资率,要引入竞争机制,建立动态运行管理体制,并结合岗位特点来取相应的分配形式,从而形成有效的激励机制。同时,要注重职工思想观念的转变,按照积极稳妥的原则把握改革的进程和力度,并注重相关制度间的配套改革。     

2009年度应届毕业生“薪”情解密

日前，太和顾问股份有限公司发布了《2009年度太和顾问应届毕业生调查报告》，对制造、高科技、金融、能源化工、医药、消费品、其他等诸多行业的200多家企业进行关于应届毕业生薪资行情的调研。     

农民工讨薪：“不可能”之后的“可能”

农民工欠薪问题在一定范围内一定程度上的存在,引起了社会各界的广泛关注,甚至总理都出面为农民工讨工资。解决这一问题至关重要,事关社会正义,保护弱势群体,维护社会稳定,以及社会道德良知的培育。为此,各专家学者也展开了深入的有益的探索,提出了诸多措施,然而这些理应有效的措施在现实中并没有想象中的那样为农民工的讨薪带来福音。欠薪问题依然存在,并没有得到多大的改观。其中原委必定是复杂多变的,而问题必定是需要解决的,本文试在分析诸种＂不可能＂的基础上反思、探讨其＂可能＂,以期能裨益于这一问题的解决。     

“过激讨薪”被拘，欠薪的老赖逍遥法外？

广州白云警方向媒体通报：11月4日下午．白云区太和镇龙归地区某鞋厂发生一宗劳资纠纷事件．个别员工因被老板拖欠工资，堵塞广花路竹仔园路段，一度造成交通拥挤。白云警方接报后赶赴现场处置．并迅速平息事态。经过调查取证，白云警方依法对蒙某等5名为首人员处以行政拘留处罚。（11月6日《广州日报》）     

对现代企业人力资源面临新问题的几点设想

随着企业人事制度改革的进一步深化,市场竞争的日趋激烈,现代企业人力资源管理面临的新问题也愈加突出。如何采取有效对策处理新问题,是对现代企业生存、发展的重大挑战。笔者认为应进一步深化企业改革,提升企业人力资源管理体系,建立一套符合市场经济需求,科学合理的绩效管理和考核体系,才能促进企业全面可持续发展。     

铭记历史 展望未来

正今天,我们怀着深厚的感情和崇敬的心情,齐聚广东仁化这片红色热土,共同纪念仁化暴动87周年暨红军长征过境粤北80周年。来到这个地方,我感到十分亲切,因为这里是爷爷朱德曾经生活过、战斗过的地方。不论是仁化暴动还是红军长征过境粤北时,这里都留下了朱老总的身影。回顾那段历史,缅怀革命先烈的丰功伟绩,对于我们坚定理想信念,确保红色基因代代相传具有十分重要的意义,感谢中央党史研究室、广东省委党史研     

央企科研功臣10年“讨薪”路

看着4月份工资卡里终于增多的数字，68岁的李光华脸上露出了笑容，就像几十年前研究的高频传输设备用于卫星发射时，那种最终获得认可的滋味让李光华想找些老同事聚聚。     

陈先兵,从讨薪者到网逃犯——一名80后农民工的非常人生

因为拿不到700元的工资,80后农民工陈先兵砍伤了火锅店的经理,从那时开始,他和他原本就悲情的家庭,就再也不可能从命运手中偷回幸福了。     

北京市平谷区法院“贴心三招”帮助农民工讨薪

北京市平谷区法院东高村法庭针对临近年底农民工讨薪案件呈现大幅增长的态势，从司法为民、维护社会稳定和谐出发，在原有的“农民工讨薪速审机制”的基础上结合实际，又采取了“贴心三招”帮助农民工依法讨薪。