政策法规

1万元北京:《非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》限额大幅提高从2011年1月1日起,北京市《非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》按新的标准执行赔付,调整后的《非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》提高了保障力度,拓展了赔付     

中国产业结构演进与城市化进程内在关联性研究

城市化作为二三产业发展在城市空间的动态物化载体,必然反应出区域特定时期社会经济发展的综合水平。我国产业结构演进与城市化进程之间存在着较密切的关联性,这种内在联系颇值得探讨。本文通过系统研究中国城市化进程与产业结构变迁、产业结构偏离度之间的关系,并着重剖析中国产业结构演进对城市化的弹性影响,最后从优化产业结构的维度提出推进新型城镇化发展战略的对策建议。     

“撤县(市)设区”与政府职能关系的协调

现今,在城区发展空间的需求和政府行为的政绩推动之下,撤县(市)设区现象不断涌现。文章通过对撤县设区的推动力和现实问题进行分析,发现撤县设区中产生问题的根源在于城市公共权力的配置困境,政府行为随意性的症结在于政府职能关系的模糊不清。中心城市政府与其上下级政府之间的职能关系及其制度安排,以及城市政府与社会组织、企业和个人之间的关系协同,是撤县设区顺利进行以及政府基本政策目标有效实现的核心要素。因此,提高撤县设区的政策有效性需要促进政府职能关系的内外协调。     

企业退休人员基本养老金再提10%

经国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》,从2015年1月1日起,为2014年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2014年企业退休人员月人均基本养老金的10%。此次调整,采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法,既体现社会公平,又要进一步体     

我们退休人员未调整生活补贴符合政策规定吗

<正>问:编辑同志,我们是县小教一级退休教师,我们有的50年代初就步上三尺讲坛。几十年来,我们教书育人,为祖国和人民交了一份圆满的答卷。我们这些教师参加工作早,工龄长,退休早,待遇低,现物价飞涨,收入又低,影响了我们的生活。这次县里调整退休人员生活补贴,我们退休教师又不能增加,我们百思不解。请问:我们退休人员未调整增加生活补贴符合政策规定吗?读者:赵先生等答:读者您好!关于部分退休人员未调整生活补贴的问题,按照中央规定,退休人员补贴标准占同职级在职人员津     

人民政协界别设置的历史调整与思考

界别是近几年来很受学者关注的一个重要问题,其设置是否科学合理直接关系到人民政协功能的发挥,关系到社会各界群众利益的表达。通过梳理政协建立以来关于界别设置中界别名称、界别数量、界别比例和界别成分四个方面的调整发现,虽然界别设置适时调整有着无可辩驳的必要性,但调整能真正做到科学合理也极不容易,短期内在已有界别基础上使其作用得到充分发挥似乎更为切实可行。     

一种基于递归堆调整方法的最小生成树求解算法

Sollin算法是一种非常适合于并行计算的求解最小生成树方法,但其较高时间复杂度抵消了并行计算带来的好处。本文提出了一种递归的堆调整实现方法以及堆合并原则,解决了Sollin算法在子树合并时快速找到连接两棵相邻子树的最短的边的问题,降低最小生成树求解的时间复杂度。理论分析表明,该改进方法有效地将Sollin算法的时间复杂度由O （n2log2n）降低到了O （elog2n）。同时,根据边权重的分布情况不同,该算法并非必须遍历所有的边才能得到MST,实际时间复杂度将优于O （elog2n）,最优可达O(n(log2n)2)。     

成渝西昆“菱形”经济圈产业结构与分工的测度研究

本文基于对成渝西昆菱形经济圈中成都、重庆、西安、昆明四个核心城市的产业结构和主导产业的比较测度,归纳出各城市之间存在着三次产业结构总体相似度较高、部分产业地域分工已经显现、部分主导产业重合度较高等特点。同时,借鉴纽约城市圈和长三角经济圈产业分工与合作模式的经验,提出成渝西昆菱形经济圈产业分工与合作的建议。     

人社要闻

正国家协调劳动关系三方会议第十九次会议在京召开2月14日,国家协调劳动关系三方会议第十九次会议在北京召开。会议首先审议通过了国家三方会议及办公室组成人员调整建议,将全国总工会、中国企联担任国家三方会议执行主席的领导分别调整为陈荣书、黄海嵩。会议听取了国家协调劳动关系三方会议2013年工作总结,审议确定了国家协调劳动关系三方会议2014年工     

用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。