青年志愿者的需要特征与激励对策研究——基于对重庆市625名志愿者的调查

以青年志愿者为调查对象，以编制《志愿者需要问卷》的形式探析青年志愿者的需求特征，研究不同年龄、学历以及经济收入等条件下的需求差异。其基本结论是：青年志愿者的需要状况，整体呈现较低层次的生存性需要与较高层次的发展性需要的两极分化特征；追求理解尊重是全体志愿者的首位需要；青年志愿者较中老年志愿者和高学历较低学历、高经济收入...     

科技引领企业 人才支撑创新

<正>今年海南省政府工作报告提出,大力实施创新驱动战略,推进产业结构调整和转型升级,不断增强发展的内生动力和可持续性。我省科技型企业数量少、规模小,实施创新驱动战略,要用好环境优势,突出科技创业,培育科技型中小企业,推进自主创新、促进成果转化、发展战略性新兴产业和高新技术企业。一、建立政策激励机制,营造科技创     

基于公平理论的公务员激励效果分析与改进

以公平激励理论为基础，建立工作激励的分析框架，对不同情境下的公务员激励的效果进行分析，由此探求公务员激励问题产生的制度性原因，不断改善公务员激励的效果。     

我国将建食品安全红黑榜

2014年全国食品安全宣传周开幕式暨第六届中国食品安全论坛日前召开，国务院食品安全办、国家食药监总局等17个部委共商食品安全大计。国务院副总理汪洋在出席活动时表示，针对日益突出的食品安全问题，未来我国将在全国建立食品安全红黑名单制度，形成让守信者受益、失信者受损的激励约束机制。     

民用爆破器材生产企业新进员工管理策略

新员工是增添企业活力的重要元素,相对稳定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工,用好新员工,始终是企业人力资源管理工作的重点。本文结合H公司的一些管理现状,探讨如何通过情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作,更好地留住新员工。     

守法激励视角中的《环境保护法》修订与适用

法律能否得到良好实施取决于守法激励是否充分,主要涉及责任的实现条件、规范的科学性、守法能力和社会基础这四个因素。我国环境法守法激励不足,存在"执法不力,司法缺失"、"责任偏软且不科学"、"守法援助缺失"、"社会支持不足"等突出问题,故长期以来得不到良好实施。新《环境保护法》在守法激励方面有很大进步,但也存在一些问题和不足,应采取配套措施,予以补充完善。     

简论贫困大学生励志教育的实施路径

我国高等教育正处于跨越式发展时期,随着教育规模的扩大,高校贫困生问题日益突出,特别是贫困大学生的精神＂脱贫＂问题一直深受理论界关注。如何有效地实施励志教育,建立长效机制,从而达到自我激励的目标,是贫困生励志教育的核心问题。     

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分，建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段，是提升公务员能力建设的重要方面，同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善，对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。     

基于阶段性需求的高校青年教师激励策略探析

高校青年教师激励机制的研究,对于提高高校教育质量、加快师资队伍建设,具有重要的理论意义和实践意义。根据费斯勒(Fessler)的生涯循环理论,高校青年教师的职业发展可分为三个阶段:适应阶段、发展阶段、成熟阶段。针对三个阶段的需求特点,分别采用情感激励、晋升激励、竞争激励,并提出了具体实施措施,以供探讨。     

中国周边经济外交:机制协调与策略选择

经济外交既是中国周边外交的重要构成,也是推进周边外交的重要手段。在推动周边外交过程中,中国要重视发挥地方在周边外交中的重要作用,协调不同部委在周边外交经济政策制定过程中的关系,处理好政府和市场两大主体的角色,深入思考经济激励和惩罚两种策略的使用。通过正确处理上述涉及体制机制和策略选择的重大问题,谋求各部门在推动周边外交过程中的最广泛共识,形成最大的经济外交政策合力,取得最佳的政策效果。