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81.
在从严治党背景下,加强干部正向激励是加强干部队伍建设,破解干部庸政、懒政、怠政现象,提升干事创业精气神的有效手段。基于福建省干部正向激励的政策中激励主要存在的不足,根据物质激励与精神激励的相关情况,分析在物质激励中存在干部工资与福利比例失衡、干部激励没有区分度以及干部休假等不足;精神激励上存在对干部干事环境不够关注,缺乏对干部干事模范树立以及干部培训不足等问题。从而提出干部激励在完善顶层设计、调整工资与福利比例关系、运用绩效考评、优化干部干事环境、树立干部干事模范、加强干部培训等方面来构建和完善干部正向激励。 相似文献
82.
公共部门的产出结果难以观测、多任务、多委托人、以及内在激励型代理人等特征与激励扭曲的形成密不可分,都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。公共部门激励扭曲程度可以采用Baker模型的向量夹角表示法进行具体的测量操作步骤设计,本文以福建某市的街道办事处为测量对象,演示该算法在我国公共部门测量中的实际操作方法。 相似文献
83.
84.
张泰梓 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2016,(4):18-22
党外人才在互联网经济中能否发挥积极作用很关键,这关系到能否将互联网中的党外人才组织起来,形成发展的合力。但是,由于互联网经济中党外人才的数量巨大,互联网经济内外思想工作复杂的问题比较突出,不同的思想充斥着互联网,带来不同的影响及连带效应。因此,如何正确看待互联网中党外人才的主流思想,将他们统一在建设中国特色社会主义道路的战线上,是互联网经济下开展统战工作的目的。从统战工作在互联网经济发展中的薄弱环节和人才彼此孤立、对立及互联网经济的负外部性三方面分析互联网经济下统战工作存在的不足,并着重分析互联网经济下统战工作开展的必要性与急迫性;强调调整互联网经济下统战工作的方式,从制度、法律、社会等方面提出了具体的对策。 相似文献
85.
86.
林荔榕 《中共福建省委党校学报》2014,(8)
后勤部门主要承担整个单位的服务保障任务,其人员构成中非合同制员工占有相当的比例,非编人员与在编人员在收入分配、福利待遇等方面的差异愈益明显,导致了非编合同制员工心理归属感缺失、主人翁意识淡薄、人员流动性大、工作积极性难以调动。如何采取激励措施提升后勤队伍非编合同制员工的工作积极性,减少人员流动成为亟待解决的现实问题。文章结合综合激励模式的主要理论,针对X单位后勤队伍非编制员工激励缺失的现状,探讨完善非编合同制员工综合激励模式并提出对策建议。 相似文献
87.
88.
89.
最近,上海市为了贯彻《国务院关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》(国发〔2014〕10号),围绕上海市"创新驱动发展、经济转型升级"的总体部署,推动创新型经济和品牌经济的发展,促进文化创意和设计 相似文献
90.
在湖北省咸宁市咸安区林业局退休干部周恒卿家里,珍藏着一本珍贵的笔记本,其上有50年前雷锋写给周恒卿的赠言——“周恒卿同志:您是优秀的共青团员,是我学习的好榜样。请您多多帮助我,让我们共同进步。 相似文献