指控交通肇事罪的最低证据标准

交通肇事罪，是指违反交通管理法规而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。     

上海人才学术委员会第三次专家论坛专家发言荟萃

11月22日，市人事局举办了上海人才学术委员会第三次专家论坛，论坛的主题为“WTO与人力资源开发”。市委书记黄菊同志为论坛会召开发来贺信，贺信说：“中国刚刚入世，市人事局就以‘WTO与人力资源开发’为题开展专题讨论和研究。这对于上海应对我国入世的挑战。提升上海人才的国际竞争力，提高政府行政管理水平，将会发挥积极的作用。”市委副书记罗世谦同志出席论坛会，并作重要讲话。他指出，要大力推进人才工作市场化、国际化、法制化、信息化。市委常委、组织部部长王安顺、市委副秘书长陈豪参加了论坛。论坛由市委组织部副部长、市人事局局长孙路一主持。     

英美法系刑法中正当防卫构成条件之比较研究

正当防卫是英美法系各国和地区刑法中普遍予以规定的一种一般辩护理由 ,但这种辩护理由的成立必须具备一定的条件。英美法系各国和地区刑法在正当防卫的分类上存在分歧 ,大致可以分为人身防卫、财产防卫和执法防卫三种类型。英美法系各国和地区之间甚至某一国内部在这三种具体的正当防卫类型的构成条件上的理解、规定上都存在较大差异。从比较研究的视角对英美法系各国或地区正当防卫的构成条件进行分析 ,对加强我国正当防卫理论的研究无疑颇具参考价值     

火车为何频频出轨

目前，全世界117个国家和地区拥有铁路约120余万公里，其中美国铁路20多万公里，俄国铁路10多万公里，中国铁路突破7万公里，印度、加拿大的铁路6万多公里。其他如法国、德国4万多公里，阿根廷3万多公里，日本、意大利、墨西哥、巴西、波兰、南非等2万多公里，英国、西班牙、瑞典、罗马利亚等1万多公里，4000公里以上的有澳大利亚、匈牙利、新西兰、奥地利、芬兰、智利、古巴、挪威、保加利亚、比利时、巴基斯坦、土尔其、朝鲜、印度尼西亚、伊郎、埃及等。分布在各洲的比例大约为：美洲36．8％，欧洲34．2％，亚洲17．5％，非洲7．5％，大洋洲4．0％。现在，铁路已经成为了最重要的长途运输旅客和货物的方式。然而，火车并非最安全的交通工具，尤其是近年来频频出现的列车出轨事故威胁着人们的生命和财产安全。     

外国破产保全制度及其借鉴

随着社会的进步,现代各国破产法逐渐转变了传统的立法观念,纷纷废除了有关人身强制方面的规定,财产保全 措施被广泛应用,我国应借鉴国外先进的立法经验,为我国破产保全制度的完善奠定基础。     

新加坡政府管理工作的几条经验

今年7月上旬,我参加了省委组织部在新加坡南洋理工大学举办的湖北省领导干部公共管理与人力资源管理培训班学习。新加坡的政府管理经验给我们留下了深刻的印象。     

从实际出发，反映时代要求

去年,中共中央向社会公布《修改宪法建议》(征求意见稿)之后,引起法律界内外的极大关注。经过全民讨论,在充分发扬民主、广泛征求意见的基础上,中共中央将《建议》(草案)提交到了全国人大常委会。在十届全国人大常委会第六次会议上,常委们一致决定将常委会通过的以《建议》为基础的《宪法修正案》(草案)提交十届人大二次会议审议。3月14日,《宪法修正案》(草案)经过代表的认真审议,获得高票通过,成为中华人民共和国1982年宪法的第四个修正案。出席“两会”的代表、委员中的律师,出于法律人的职业本性,将参政议政的热忱化为积极参与修宪的实际行动,无论大会、小会,他们都认真发言,不仅对这次修宪给予了高度评价,从法理上阐明修宪的必要性,还对如何维护宪法尊严,保证宪法实施提出了很好的建议。本刊选择部分发表,从中可以看出他们坚定落实依法治国方略的拳拳之心。(文中标题均为编者所加)——编者     

离婚案件妇女财产权的保护

离婚案件的申诉,多表现为女方因分割夫妻共有财产时,其财产权受到损害而进行的申诉。众所周知,婚外情、“包二奶”等社会丑恶现象已经给女性的身心造成巨大伤害,妇女财产权在离婚案件的审查过程中又受到损害,无疑是对其雪上加霜。因此,在离婚案件的审查过程中,妇女财产权的保护是一个迫待解决的问题。     

党管人才原则的战略价值

管人才原则是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策。这一指导性原则,总结了我党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了党巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉以及对第一资源——人才资源巨大作用的深刻理解与清醒的把握。党管人才原则的确立对中国这个发展中的大国价值非凡。第一、党管人才是全面建设小康社会之必需。全面建设小康社会,归根结底要靠发展。而发展离不开各种资源。较之其它资源,人才资源是第一资源,是最紧要、最核心的资…     

传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较

网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而,在人类已经踏入21世纪时,企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以崭新的姿态迎接网络经济时代的挑战做好充分的准备,具有重要的意义。