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31.
一、企业传统的绩效管理模式的弊端
在新形势下,企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在:1.把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,从具体考核、评价的实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2.绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的,绩效管理与战略实施发生了脱节现象,难以引导所有员工趋向组织的目标。 相似文献
32.
北内集团总公司是北京一家老国企,在企业结构调整过程中遇到了效益下滑的困境。领导班子调整后,公司党委抓住开展先进性教育有利契机,围绕企业中心工作,确立了二次创业目标,并在推进党建领跑工程中响亮地提出,用引领干部职工的企业发展目标发挥党员领跑带群跑的先锋模范作用,凝聚力量为二次创业发展提供坚强的组织保证。 相似文献
33.
江泽民同志在党的十六大报告中明确指出 ,党在本世纪头 2 0年的奋斗目标是全面建设小康社会。这一目标的提出确立了中国特色社会主义在新世纪的根本走向 ,具有鲜明的中国特色和时代特色。全面建设小康社会是一个多层次的目标体系。其中 ,经济发展是首要目标 ,经济、政治、文化全面协调发展是关键所在 ,代表最广大人民的根本利益、推进人的全面发展是其出发点和归宿。 相似文献
34.
近年来,在省委、省政府的高度重视和正确领导下,全省商务系统紧紧把握振兴吉林老工业基地的战略机遇,认真贯彻落实科学发展观和开放带动战略,以商务工作目标责任制为主线,按照厅党组提出的“明确目标,分解任务;落实责任,强化措施;严格考核,确保完成”的总体要求,攻坚克难,真抓实干,各项商务工作取得突破性进展。实际利用外资在2005年翻一番的基础上2006年继续保持快速发展,合同外资超千万美元的大项目达48个,是2005年的两倍; 相似文献
35.
澳大利亚的财务披露制度有很多独特之处,简要财务报告是其中之一。本文主要从其编制与列报、财务报表、特别披露、与正规财务报告(完整的一套财务报告)的关系、可比信息等方面对其加以介绍和分析。 相似文献
36.
乡镇行政管理体制改革方案的利弊分析与选择 总被引:1,自引:0,他引:1
乡镇行政管理体制改革是我国行政管理体制改革的有机组成部分。随着我国村民自治深入发展,农村税费改革不断推进,乡镇行政管理体制改革越来越受到社会的广泛关注。本文对理论界提出的四种乡镇行政管理体制改革方案进行利弊分析的基础上,论证了“县政乡派”是乡镇行政管理体制改革的目标定位。 相似文献
37.
38.
王兆铮 《成都行政学院学报》2002,7(1):9-11
“七一”讲话指出了在全面改革开放条件下执政党建设的目标是提高拒腐防变和抵御风险的能力 ,然后对党建工作的原则、途径、方法等作了全面、细致的阐述。 相似文献
39.
对公安机关目标管理的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公安机关实行目标管理,经过十余年的实践与探索,基本上形成了比较符合公安实际的目标管理体系。根据我国加入WTO后的新形势、新情况,改革和创新目标管理体系,必须科学设定目标管理项目,量化、细化、硬化目标任务,建立高效的目标考核体系。要紧紧围绕公安队伍管理长效机制,以等级管理为核心,增强奖惩激励的透明度,切准奖惩的时机,把握奖惩的导向性,进一步提高民警的综合素质。 相似文献
40.
朱晓青 《北京行政学院学报》2002,(5):41-46
本文立足于我国利用外资的实际情况,从理论上全面阐述了我国利用外资的宏观调控目标和重点,以充分说明我国利用外资的根本目的和基本动因,并强调我国对利用外资的调控重点应放在重质量、适度规模、优化结构、遏制负效应和降低金融风险四个方面. 相似文献