工会视角下的职工工资监控体系初探

工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.     

驾驭金马兴木兰——记木兰县财政局局长马幼武

1996年11月,肩负着县委的重托,马幼武来到木兰县财政局任局长。到任后,他变压力为动力,以一种强烈的使命感和责任感,马上深入了解工作和干部队伍情况,决心把握大局,开拓进取,不辜负党和人民的期望,重树木兰财政局的新形象。他坚信在上级财政部门和县委、县政府的领导下,有一个好班子和好的干部队伍,加强财源建设,严格控制支出,强化收入征管,实现应收尽收,就一定能在短时间内扭转眼前的被动局面。马幼武清醒地认识到财政部门具有资源配置、收入分配、     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革,试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨,全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍,人事改革包括三个方面：一是双聘合一,即身份聘用与岗位聘用合一,不再另行评定职称。比如研究员这个职称,只把它作为一个岗位来看待,而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审,按需设岗,按岗聘任,让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

对劳动和劳动价值论的再认识

文章认为,劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础,今天我们发展社会主义市场经济,需要深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的认识.为此,文章从深化对生产劳动、科技劳动、管理劳动的认识和正确看待按生产要素分配等方面,进行了分析论证.     

在知识创新中加速推进经济发展

在知识经济时代,知识的丰裕程度和创新是经济发展的决定性因素,对知识资源的开发利用水平,将从根本上决定一个国家经济增长的速度和质量.因此,大力建构以知识创新为核心的新经济增长动力机制,大力发展我国的知识产业.大力加强知识资源管理,对加快我国产业结构的优化升级,推进国有企业改革和现代化建设,深化分配制度改革等无疑具有极其重要的意义.     

关于按生产要素分配的经济学思考

按生产要素分配实质上是按投入生产过程的各生产要素在生产过程中的贡献进行收益分配,其理论依据是使用价值论.在社会主义市场经济条件下,以价值论和使用价值论为依据,坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,是对马克思主义经济理论的坚持和发展.     

股票期权及其作用

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出：深化收入分配制度改革,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。深化对劳动和劳动价值理论的认识。建立健全收入分配的激励机制和约束机制。股票期权这种激励机制,它最早起源于美国,     

全民所有制的内在矛盾与按劳分配的二层次实现论

本文通过对全民所有制内在矛盾的剖析 ,认为在我国社会主义初级阶段 ,全民所有制内部存在着三对矛盾 ,即 :所有关系与占有关系、支配关系和使用关系的矛盾 ;所有权与占有权、支配权和使用权的矛盾 ;社会成员作为所有者与劳动者的矛盾。这些矛盾的存在 ,决定了我国目前的按劳分配只能通过企业内部的按要素分配和全社会范围内国民收入的再分配两个层次来实现。     

科学技术与价值创造

马克思主义的生命力在于其与时俱进的本质 ,劳动价值论也是如此。时代的发展和社会主义市场经济的伟大实践 ,引发了对马克思劳动价值论的深入思考和研究。劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础 ,也是现代市场经济的理论基石 ,在实践中科学认识和发展劳动价值论具有重大的理论和现实意义。本刊组织的“劳动价值论”学术笔谈 ,正是在全面理解马克思创立劳动价值论的科学方法的基础上 ,对劳动价值论创新发展的一种探索。     

名牌经济与产业结构调整

十五届五中全会明确提出,实现国民经济持续快速健康发展,必须以提高经济效益为中心,对经济结构进行战略性调整。经济结构的调整涉及许多方面,当前存在的主要问题是:产业结构不合理,地区发展不协调,城镇化水平低。其关键是产业结构调整。一、在产业结构调整中求得经