新进知识型员工现实震动研究

现实震动对于新进员工,尤其是新进知识型员工,是个普遍而又现实的问题,给个人、企业和社会都带来了危害。引起现实震动的原因是多方面的,本文通过分析现实震动产生的原因,探索了避免现实震动的对策。     

《心灵捕手》对高校心理辅导员成长的启示

心理电影《心灵捕手》讲述一位由于童年的创伤经历形成自卑又自负、狂傲又怯懦的复杂性格但又非常有才华的青年在心理医生帮助下，成功走出心理阴影，自信面对人生的心灵成长过程。在这个过程中，心理医生桑恩所展示的真诚的品质、共情的特质、敏锐的洞察力和尊重当事人的理念，为同样肩负着帮助和教育青年学生健康成长的高校心理辅导工作提供了生动的范例，对高校心理辅导员自身素质的提高和成长具有非常有价值的启发。     

对心理测试技术的几点看法

心理测试技术具有一系列特征,进行心理测试时应遵循一定的基本原则,严格按照操作程序进行。     

裁员幸存者心理契约的破坏及对策——员工援助计划

在激烈的市场竞争下,裁员是很多企业不能回避的问题。裁员可以降低企业运营成本,优化人岗匹配,为企业建立一个充满竞争的氛围。但裁员也会引起幸存者综合症在工作方面具体表现为工作不安全感增强,工作满意度降低以及工作积极性双向变化;在组织方面裁员会影响幸存者的组织信任感,组织承诺和心理契约。裁员的这些消极影响对企业有很大的负作用,足以引起企业的重视。主要讨论裁员如何引起心理契约的破坏及员工帮助计划在修补心理契约方面的作用。     

浅谈裁员对企业员工心理的影响及应对

在全球经济寒冬到来的时候,裁员成为众多企业瘦身减压和内部机制调整的一种普遍性策略,这种策略本身就是刚性和残酷的,在实施的过程中如果操作不当,就会使被裁者和幸存者产生消极的心理。而心理因素又是最微妙、最复杂的隐性因素,它最终影响到裁员活动的成败。怎样避免不利因素,达到裁员的预期目的就需要管理者理性裁员、感性操作。     

“心理台风眼”效应浅析

灾难发生后,一个身处灾区、亲友受创的＂当事人＂,与一个千里之外、安然无恙的＂旁观者＂,谁对未来的担心更多呢？     

从美援看美国与金圆券改革的关系

美援使得国民政府形成了虚妄自大的美援心理。抗战胜利后,国民政府蓄意挑起内战。国统区经济面临崩溃之境,蒋介石推行金圆券改革,演了一场闹剧。     

基于360度考评的监狱心理测评系统探祈

矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到"守法公民"状态程度的评价和测量.服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑人员认知、情绪、人格和行为等进行系统的数量化评定.两者相互区别,不可混淆,同时又相辅相成.基于360度考评的监狱心理测评系统将心理测评、人员素质测评、绩效考评的方法有效融合在一起,实现了考评主体的多元化,考评对象的多样化,以及考评内容的丰富化,可为实现将心理矫治作为服刑人员教育和改造的第四大手段提供重要的理论基础.     

浅谈心理效应在办公室工作中的应用

本文将心理效应运用于办公室工作中,采取科学的方式方法做事,把办公室的工作职能充分的发挥出来,为学院教学工作和学科建设服务。     

加强心理疏导，实现内心和谐

加强和改进思想政治工作，要注重心理疏导。这是深入贯彻落实科学发展观、坚持以人为本在思想政治工作领域的具体体现，也是构建和谐社会、更好地实现人的内心和谐的重要途径。我们要准确把握心理疏导的内涵和要求，努力通过卓有成效的心理疏导工作，让更多的人营造和谐的内心世界。