经历 阅历 资历——在省委党校秋季学期开学典礼上的讲话

党的十八大以来,习近平同志着眼于党和国家事业全局,鲜明提出大力培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党和人民需要的好干部的要求,为新时期干部培养选拔使用指明了方向。结合学习习近平同志有关干部工作的一系列讲话,我就如何成长为一名好干部,以经历、阅历、资历为题,谈谈自己的认识和思考,同大家一起交流。     

鼓励人人作贡献

近年来,随着改革开放的不断推进和市场经济的不断完善,人才资源是第一资源,以人为本、人人都可以成才的观念逐渐成为人们的共识,不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份日渐成为人们判断人才的新视野,鼓励人人作贡献,鼓励人人成才成为体现以人为本的最本质要求,成为时代的最强音。鼓励人人作贡献,这是事业发展的需要。建设海峡西岸经济区需要全省人民不懈努力,需要广大劳动者为之努力奋斗,尤其需要各方人才发奋图强,努力拼搏,同时,也需要省外、海外各方的积极支持与配合。没有全省广大干部群众的自觉行动,没有海内外各方英才的积极参与和真情奉献,海峡西岸经济区建设就难以实现。     

名企的独特招聘方式

联想集团——“过四关”也可能被淘汰 联想对人才的选择坚持两大标准，对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配“。对于后者，联想认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求，要进入联想，至少需要经过初步的简历筛选、而试初试、笔试，面试复试四关，进入联想后工作也断面临挑战，联想实行末位淘汰制，淘汰率在5％左右，因为联想认为企业在发展的同时员工也必须进步，否则就有被淘汰的危险。     

“防洪堤”与“贪内助”

1959年，李光耀当选新加坡总理。其夫人柯玉珠语重心长地劝告丈夫说：“你才35岁，无论年龄、资历，都比不上你的其他内阁成员。你只能拿中等的薪金。”她还表示“若钱不够用，就到我的律师事务所来拿。我就是你的后勤部、财政部。”随着李光耀的功成名就，柯玉珠也愈来愈成为引人注目的人物。但她却从不谈政治，不爱出风头，很少在公共场合出现。     

谈“破格“

邓小平同志一贯主张对真正优秀的干部要破格使用,如今,随着社会经济的迅猛发展,对使用干部的要求也越来越高,我们迫切地需要建立和完善与新形势要求相适应的用人机制,选拔更多的优秀干部到各级领导班子中来,以便在新世纪的人才和各项事业的竞争中立于不败之地。在新形势面前,我们大力倡导推进干部制度改革,对特别优秀的干部要大胆破格提拔也是其中应有之义。 一、要破台阶之格。破格中的“格”,狭义上就是指干部的各级职务、级别台阶。从某种意义上讲,一个台阶就是一段实践过程,经过一个台阶,干部就能在这段实践中增长才干,丰…     

悍将柔情梁光烈

笔挺的身板,略带四川口音的洪亮声音,一身松枝绿军装,左胸的级别资历章上整整齐齐排列着7排53道竖杠,这就是72岁的中央军委委员、国防部长梁光烈的“标准形象”。这枚级别资历章,记录了梁光烈从一名普通士兵到军委委员、     

镇反中被处死的资历最老的历史反革命——大汉奸刘雨田、张本政的罪恶一生

1951年,为巩固新生的人民政权,全国掀起了轰轰烈烈的镇压反革命运动,一大批在不同历史时期对祖国和人民犯有罪行的反革命分子相继归案,并得到应有的惩罚。其中,早在中日甲午战争时即已投敌叛国的大连地区最大的汉奸刘雨田和张本政,是此次镇反运动中追溯最为久远的历史反革命。     

不论资排辈，有可能更坏

用人该不该论资排辈？在多数情况下，讲资历是必要的。尽管这不是最佳选择，但往往是次优选择。在用人方面，说起论资排辈，恐怕没有几个人赞同。然而，在实际运作中，却往往少不了论资排辈。     

别怕被埋没

总听到有人埋怨说自己被“埋没”了。当作家的说：我都写了那么多作品了，还没有出名，这世界真不公平!当演员的说：快演一辈子了，还是跑龙套，我的艺术才华算是被埋没了!做官的说：论本事，论资历，本来那个位置是我的，生生被人挤掉了，想起来就生气。做生意的说：我是有经商才能的，可惜生不逢时，环境太差，要不然，我也能当李嘉诚……