正义、效率与理想辨析

正义是个永恒的概念,是一切法的最基本的和首要的核心价值,效率价值的优先性安排,必须以公平正义价值为依归。法治所蕴涵的所有价值诉求,包括正义、自由、效率、利益、秩序等价值,都是法的理想。     

消费者主权实现的现实障碍及对策选择

消费者主权完全实现的结果是趋近帕累托最优状态 ,但其实现条件是现实经济系统所不能完全提供的。造成消费者主权完全实现的现实障碍有其先天内生性的一面 ,也有其后天外生性的一面。我们所能做的 ,就是尽量减少消费者主权实现机制中的外生性障碍 ,以提高我国市场经济的效率。     

权利与义务 公平与效率 政府与市场——社会保障领域中三对基本范畴及关系的思考

权利与义务、公平与效率、政府与市场是社会保障领域中三对最基本的范畴。这三对范畴在社会保障领域中有着不同于一般意义上的特殊内涵及对应关系。由于保障主体的多样性,权利与义务二者的对应关系表现为多层次性,但权利居于主导地位。在社会保障的不同项目及不同层次上,公平与效率其价值取向有不同的表现方式,但总体上更倾向于公平优先。政府与市场都是社会保障两个重要的功能主体,但现实中纯粹理想的政府以及纯粹理想的市场都是不存在的,为此,必须寻求政府行为与市场行为二者的均衡点,才能尽量避免和克服政府及市场的失灵。     

完善收入分配制度促进和谐社会建设——从“效率优先、兼顾公平”到“更加注重社会公平”

就整个人类社会的发展而言,效率和公平是两个最主要的追求目标,这也是政治经济学的理论体系中,效率与公平的争论成为一个永恒主题的根本原因。如何正确处理效率与公平的关系,是每一个国家过去、现在和将来都要面临的重大社会问题,对我国构建和谐社会的进程更具有迫切的现实意义。改革开放的近三十年中,随着市场经济的不断完善,我国收入分配制度先后经历了“兼顾效率与公平”、“效率优先,兼顾公平”到“坚持各种生产要素按贡献参与分配,更加注重社会公平”的历史沿革。可以说,在坚持发展、不断完善收入分配制度的道路上,     

“初次分配也要体现公平”科学论断的重大意义及其实现机制

"初次分配也要体现公平",是党的十七大报告提出的一个新的科学论断,这是我们党在收入分配问题上对效率与公平关系认识上的一个新阶段。初次分配实现公平与效率的统一,对于我们国家正在着力推进的和谐社会建设意义重大。我们要在思想上、实践中以及制度上切实采取措施来实现公平的初次分配。     

引入竞争机制，优化组合干部教育培训资源

教育培训资源是保证干部教育培训工作正常运行的物质基础。培训资源的配置、整合是否与时俱进 ,是否适应新形势、新任务的要求 ,直接关系到干部教育培训的质量 ,关系到干部教育培训事业的发展。总的来看 ,通过这些年来的建设 ,我们积累了丰富的培训资源 ,保证了干部教育培训事业的正常发展。但当前培训资源的配置问题还不少 ,亟待引入竞争机制 ,实现优化组合 ,发挥资源的最大效益。(一 )问题一是培训资源配置不合理 ,结构性矛盾比较突出。干部教育培训工作的运行机制 ,从总体上看 ,仍然沿袭计划经济体制下形成的模式 ,实行分级分类管理体制…     

论反垄断法上的效率价值——兼评我国反垄断法草案第二十四条

随着经济分析在反垄断分析中有效性的增强，配置效率也成为反垄断法的主要价值目标。但配置效率不应被夸大为反垄断法唯一的价值目标。在中国反垄断立法中，配置效率价值目标的确立不仅能够促进经济发展、提高我国企业的国际竞争力，也能够防止转轨时期政府对经济的不当干预、促进反垄断立法、执法的“理性化”。从而使得该价值目标在我国立法中有着特别重要的意义。     

关于公平及其与效率关系问题的认识

公平是指人们参与经济、社会活动从而获取经济收入和社会利益的权利上、机会上、规则上和分配上的公正、平等。它既不等于平均主义,又不能与平等划等号。推进社会公平,必须要正确认识公平与效率关系的性质。     

企业信息化建设专业人才培养模式的研究与实践

企业信息化建设以实施ERP作为突破口,通过信息技术,改变传统的管理理念,以达到全面提高企业效率的目的.通过探讨企业信息化的内涵,分析企业信息化建设岗位的知识结构,对高校进行企业信息化建设专业人才的培养方法、课程体系和实践能力进行研究,有利于提高实际效果.     

社会主义和谐社会需要效率与公平并重

“效率优先,兼顾公平”的分配原则对激发我国社会活力,加快社会发展步伐起了极为重要的作用。但随着我国社会转型的逐步深入,一些问题逐渐凸显,严重影响了社会稳定。和谐社会是公平、正义的社会,是充满活力的社会,这需要对效率与公平的关系重新进行审视。