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181.
石有博 《中国辽东半岛国际交流》2014,(7):63-65
1948年11月,辽宁地区在全国率先解放,为了适应形势的发展变化,辽宁地区先后实行了供给制、以工薪分(或称为工资分)为计算单位的实物工资制、以货币为计算单位的工资制等薪俸制度.其中尤以工资制的建立和实行影响最为深远,辽宁是全国最早实行工资制的地方. 相似文献
182.
民族杂居区是多民族社会区域,民族杂居决定了"文化杂陈"。基于对贵州民族杂居区的人类学观察,本文认为当代社会发展必然引起杂居区生态变化和文化变迁,外部作用的介入,传统"文化杂陈"的平衡将被打破,在作用与反馈之间,先是无序反馈,再到有序适应,从而促成传统因素与现代因素的有效协商或深度整合,杂居区内又现新的动态平衡。因此,杂居区在当今社会发展中涉及的文化保护问题,只要时间性概念的介入,并加以合理引导,就能在对或民族性或区域性传统文化持守与超越中达成的新的文化适应中化解。 相似文献
183.
184.
大学毕业生走上工作岗位后要经历一个从“学校人”到“社会人”的转化过程,在这个转化过程中往往会出现各种各样的心理问题。需要采取多种对策,对他们进行有效的心理疏导,帮助他们尽快适应社会。 相似文献
185.
通过对游泳项目特点及动作形成规律分析,在教学中强调"适应教学"与营造良好教学氛,对提高游泳教学效果有着积极的指导意义. 相似文献
186.
将尊重人权理念深植人心的国家赔偿法在实施14年之后,迎来了它的首次修订。近年来,由于社会经济的发展,这部法律在实践中的“不适应症”日渐明显,它的修订也因此备受关注,其中赔偿标准、举证责任、赔偿程序等内容是本次修改的重点。 相似文献
187.
随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。 相似文献
188.
如今,有些领导干部热衷于开会、发文件,工作部署多,具体落实少,习惯以会议贯彻会议,以文件落实文件,甚至出现离开讲话稿不会讲话、离开秘书不会工作的尴尬情况。出现这一问题的根源就在于没能适应"基层一线"工作法,没有到基层一线掌握真实情况,只能凭借"修改润色"多遍的报告材料了解一些基本情况。作为领导干部,不仅要在办公室内工作,更重要的是要学会在办公室外工作,在基层一线工作,及时了解掌握基层的真实情况,体察社会 相似文献
189.
程勉中 《中共南昌市委党校学报》2009,7(1):45-49
新形势下党的基层工作运行机制正在发生新的变化,探索其发展创新途径对于加强党的执政能力建设具有现实意义。结合当前实际.创新基层党建工作机制主要应从“四个适应”入手进行探索:适应加强执政能力建设和先进性建设的新要求.建立健全基层党员干部素质提升新机制;适应推进基层民主政治建设的新要求.建立健全发展党内民主新机制:适应构建社会主义和谐社会的新要求,建立健全党内激励关怀帮扶服务新机制;适应落实基层党建工作责任制的新要求,建立健全基层党建工作绩效考评和督导检查新机制。 相似文献
190.
进入21世纪以来,改革开放日益深入,信息技术迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,企业思想政治工作也面临许多新情况、新问题。如何才能适应形势,改进和做好思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境呢?这就要求我们必须坚持与时俱进,重视创新,增强企业思想政治工作的创新能力, 相似文献