跨文化差异对组织冲突过程的影响研究

冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。     

积极应对群体性事件的现实思考

随着社会结构、利益格局的变化,群体性事件已成为影响构建社会主义和谐社会的突出问题,成为各级党政部门亟须研究和解决的一个重要课题。在发展机遇期和矛盾凸显期共存的当下,我们必须主动适应环境变化,妥善应对群体性事件,确保社会和谐稳定,促进经济社会科学发展。     

浅析国内外“文化冲突与适应”的研究范式——兼议研究新疆文化冲突的意义

我国目前处于转型时期,社会、文化冲突也处于高发期,而新疆地区又是一个多元文化并存的地区,具有同全国其他地区不同的文化特殊性,通过梳理国外内文化冲突及其适应的研究理论并分析新疆文化冲突研究意义,可以丰富我国尤其是新疆地区的社会矛盾理论,为维护新疆的社会稳定提供借鉴,有助于新疆地区共同理想和共同精神的凝聚,有利于促进新疆地区的文化发展与和谐。     

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跨文化交际理论指导下的企业商务英语语用策略研究

随着企业的快速发展,企业的对外场合越来越多,企业急需在商务英语语用能力上有较大提高。从目前企业的对外商务交往来看,应根据跨文化交际理论的指导,开展企业商务英语语用策略的研究,保证企业能够不断提高商务语用能力,提高在商务交流中的沟通效果,为企业带来直接的经济效益。由于企业商务英语语用能力属于跨文化交际的范畴,因此我们应按照跨文化交际理论的要求,深入研究目前企业商务英语语用现状,对企业商务英语语用存在的问题进行研究和分析,并提出解决方案,保证企业能在商务英语语用领域取得成功。     

浅谈在高职英语教学中培养学生的跨文化交际能力

高职英语教学的目的之一就是要培养学生的跨文化交际能力。阐述了高职英语跨文化交际教学的重要意义以及进行跨文化交际教学的途径,包括在教学中挖掘教材中的文化背景知识,在语法、词汇、写作教学中渗透跨文化交际教学。     

中西交往中的非语言交际简述

通常语言是人们谈到交际时,首先所想到的第一要素,可语言仅仅是人们用来交际的一个手段,却很少注意非语言交际在人们日常交往中起着非常重要的作用,非语言交际手段的恰当运用传递了丰富的信息,促进了良好的沟通。但在中西交往中,由于不同文化价值观的存在",冲突"和"碰撞"会导致交流障碍,因此正确地理解其内涵,才会让人们在交往中表达的复杂而丰富的含义达到更好地交流效果。     

“非公活力党建”路径初探

近年来,泰兴市主动适应新的形势,探索把握非公有制企业发展的规律和特点,针对非公有制企业党建工作中存在的党建工作与企业发展容易脱节、企业党组织定位不够准确等难点问题,不断创新工作思路,积极探索“非公活力党建”工作路径,有效提升了非公有制企业党建工作水平。     

高职新生环境适应状况调查报告

文中通过问卷和座谈会的形式调查了高职新生的环境适应状况,分析了高职新生环境适应状况不容乐观的原因及对学生造成的危害,并提出了解决这一问题的建议与对策。     

创新模式助推新农村建设——泾川县创新农村基层党组织设置模式的实践

在新农村建设过程中,传统的以行政村为单位设置党组织的模式,局限性日益显现。为了适应新形势的要求,提高建设社会主义新农村的能力和水平,泾川县努力实践,大胆创新,在坚持村级自治机构不变、行政区划不变、基础设施和公共财物所有权属不变、债权债务关系不变和有利于产业发展、有利于农民增收、有利于党员教育管理、有利于农村和谐稳定原则的基础上,因地制宜,分类指导,稳步推进农村基层党组织设置方式创新。