企业推进党务公开工作浅议

党务公开的重要特征是增强党内事务的开放度和透明度,扩大党员和群众的知情权、参与权,拓宽党和职工群众沟通的渠道,它既是对加强和改进党的领导的有益探索,也是对企务公开的延伸和发展。按照"依法依纪、     

进退留转话“官德”

人事有代谢，往来成古今。换届时期。最能看出一名从政者的“官德”。换届中，领导干部的“官德”体现在“进”不争位、“退”不松懈、“留”不自馁、“转”不浮躁，从容对待得失，坚守一个共产党员的精神家固。     

论重庆市"农转城'居民就业的制度保障——以重庆市北碚区为例

近年来,重庆市加快城镇化建设的脚步,大量农民因此失去土地.面对这一现状,重庆市政府普及了"农转城"政策,一股"转户"风潮随之而起,而"农转城"居民的就业也成为了一大难题.如何解决"农转城"居民的就业,让农民真正享受到城市化进程加快带来的收益,关键是如何对针"农转城"居民就业难的问题从政策、制度等方面采取行之有效的措施加...     

广西农村劳动力转移就业、返乡创业和设立农民工创业园(区)调查研究报告

<正>广西是一个人力资源大省,有大量农村劳动力转移就业或者返乡创业。但是他们在就业、创业过程中遇到不少困难和问题。2014年2—3月份自治区人力资源和社会保障厅等有关部门成立专题调研组开展调查研究,旨在发现农民工就业创业中遇到的困难,研究解决方法和措施,促进农民工就业和创业环境的改善。     

发展在“赶”与“转”中提速

开局之年，省委、省政府领导科学决策、鼓舞士气、率先垂范、以身作则，带领全省各级干部把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上，全力推动经济社会又好又快、更好更快的发展，出现了多年来所没有的增长速度和喜人景象。     

围绕企业发展创新党建工作

山西六建集团有限公司改制前是一个产权单一、产品单一的省属国有企业,体制僵化,动力不足,约束乏力,决策教条,严重制约着企业的发展。自1999年4月探索建立现代企业制度的路子,2000年9月完成资产重组及股份制改造,2001年2月新公司挂牌、2008年8月组建集团以来,先后三任领导集体一任接一任,高扬改革大旗,摸着石头过河,创出了一条起死回生、发展壮大之路。     

国企改制不应弱化职代会的职权

在不少改成公司制的国有企业里，有人认为，依据公司法，既然设置了董事会就应弱化职代会的相关职权。本文认为，这种理解是片面的，并对如何正确认识这一问题进行了具体分析。     

我国检察机关自由裁量权制度之完善

检察官自由裁量权对于实现个案公正、节约诉讼成本、提高诉讼效率、实现程序公正等均具有积极而重要的意义。我国现行《刑事诉讼法》只明确了检察机关相对不起诉的自由裁量权,与其他国家相比存在权限过小、相对不起诉的效力不确定、制约不够等问题,极大地妨碍了检察机关自由裁量权目的的实现。应逐步扩大检察机关自由裁量权的权限并完善制约机制。     

国有企业党务工作者队伍建设的思考

国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切入点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化,必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思