新三板市场的法律适用与“新三板监管法”的制定

新三板是经国务院批准,依据《证券法》设立的全国性证券交易场所。但是,除《证券法》第39条提到了其他证券交易场所外,《证券法》对新三板并没有具体规定。我国现行《证券法》遵循了主板逻辑和公开发行逻辑,而新三板市场不是主板,它具有特殊性。因此,新三板市场难以适用《证券法》,甚至一旦适用了《证券法》的某些条款,可能会阻碍新三板市场的正常发展。《证券法》对新三板市场的某些制度(尤其是做市商制度)的运行还存在一定的法律障碍,这是行政法规或规章克服不了的。我国应该通过修改《证券法》以及制定一部单行的证券法特别法——《全国股转系统监督管理法》,为新三板市场的相关制度运行提供法律依据。但从长远看,我国《证券法》应以多层次资本市场逻辑和交易逻辑取代主板逻辑和公开发行逻辑,以实现逻辑的转换。     

金融危机背景下全球治理机制的变革

全球金融危机的爆发推动全球治理进入了新阶段,为治理机制的变革带来了压力和契机.本文分析了金融危机背景下全球治理机制变革的必要性,梳理了当前治理机制变革的广泛实践,并从建制和改制两个方面提出了危机后全球治理机制变革的趋势.在建制方面,正式国际制度和非正式国际制度相结合的模式成为当前治理机制建设的新趋势;在改制方面,改革现有机制的决策机制和问责机制成为机制改革的新重点.最后,文章提出在治理机制变革的背景下,中国应树立积极主动的战略思维,把握这场机遇,充分利用好联合国和二十国集团等抓手,推进机制变革朝着有利于发展中国家的方向前进.     

百色市右江区“三服务”劳务输出显成效

正本刊讯(通讯员严彬航)2012年以来,百色市右江区创新工作方法,强化三个服务有效推进劳务输出工作,让劳务人员想出去、做得工、定下心,促进农民增加收入。1—11月,新增农村劳动力外出务工5381人,累计外出务工19078人,人均实现纯收入1.8万元。一是宣传服务转观念。深入掌握在家剩余劳动力群体的结构和心态,     

改制企业与劳动者的确认劳动关系纠纷属民事诉讼受案范围——以谭艮生诉明达公司、石柱县制鞋厂确认劳动关系纠纷案为例

确认劳动关系纠纷是平等主体之间的民事争议,具有民事可诉性,属于人民法院民事诉讼的受案范围。无论是政府及其所属主管部门主导的企业改制还是企业自主改制,均不改变发生在改制企业与劳动者之间的确认劳动关系纠纷的民事争议属性,也不改变其民事可诉性。因此,发生在改制企业与劳动者之间的确认劳动关系纠纷,亦应属于人民法院民事诉讼的受案范围。     

独立学院转设背景下不确定性规避对教师工作不安全感的影响 ——一个有调节的中介效应模型

独立学院转设作为一项重大的组织变革,会对教师的切身利益产生重要影响。基于认知评价理论和资源保存理论,本研究探讨独立学院转设背景下,不确定性规避对教师工作不安全感的影响,并检验感知转设冲击的中介效应以及人力资本的调节作用。本研究发现：不确定性规避对教师工作不安全感有显著正向影响,感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间起部分中介作用,人力资本负向调节不确定性规避和感知转设冲击之间的关系,人力资本还负向调节感知转设冲击在不确定性规避和教师工作不安全感之间的中介作用。为保障转设工作的顺利进行,研究建议：学校应就转设与教师进行充分沟通,教师应提升自身人力资本水平,增强抵御外部环境冲击的能力。     

关于国企改制后实行“一企两制”的研究

一、实行“一企两制”是发展社会主义市场经济,建立和完善现代企业制度的需要1.实行“一企两制”在发展社会主义市场经济、建立和完善现代企业制度进程中的现实性国有企业改制为股份制企业后,按照建立社会主义现代企业制度的要求,根据《公司法》等法律、法规的规定,建立了由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司法人治理结构。在这个结构中,股东会是权     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考——以兵团农八师一四三团改制企业为例

随着团场经济政治社会的发展和团场基本经营制度的贯彻落实，团场新改制企业数量越来越多，规模不断扩大，思想政治工作的方式、方法也发生了新的变化。做好改制企业的思想政治工作，对于充分发挥改制企业在促进团场经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的作用。     

龙岩烟草工业有限责任公司

龙岩烟草工业有限责任公司于2007年11月由龙岩卷烟厂按公司制改制而成。企业成立于1951年，是福建省最大的卷烟工业企业。企业现有员工1900多人，其中主业员工1100多人，拥有博士1人，硕士研究生12人。本科学历408人，高级职称14人，中级职称252人，中高级技术工人670人，高级技师12人，技师24人，