论高等教育法规对辅导员工作的指导作用

高等教育法规是辅导员开展工作的基础,对辅导员工作的性质、目的、内容、方式方法等具有重要的指导意义。     

高校辅导员职业能力提升策略研究

作为高校学生思想政治教育工作的组织者和执行者,辅导员在学生健康成长的道路上发挥着重要的指导作用。高校辅导员职业能力的高低直接影响着高素质应用型人才的培养,对于提高高校的教学效果和知名度均起着不容忽视的作用。基于对高素质专业型人才培养目标的认识,笔者以培养高校学生良好的道德情操、提高学生的综合素质为出发点,对当前高校辅导员思政教育的现状和存在的问题进行思考,并对如何提高辅导员的职业能力提出几点改进意见,以期推动高校思政教育改革和辅导员体制的完善。     

新形势下高职院校辅导员队伍构建的初步探索

在新形势的环境之下,高职院校对于辅导员队伍的管理以及建设工作正在逐渐发生变化,但是目前的辅导员还尚不能与当今的新形势保持同步发展。本文针对新形势背景对我国高职院校辅导员队伍建设的重要性,提出探索的具体策略,以期能够让高职院校的辅导员在新形势下得到更加全面的锻炼。     

为什么借法官?

在实际操作中,法院辖区的户籍人口是确定法官编制的首要指标。但是在类似东莞这样的经济发达地区,流动人口数往往占了总人口很大的比例,根据户籍人口所确定的法官数量无法应对日益增多的案件。有一种状元叫做办案状元。郑州市金水区法院的办案状元郑文文法官靠下面这组数字走上了状元之路:郑文文结案情况:2007年,164件;2008年,177件;2009年,273件;2010年,332件;2011年,截至目前收案561件,结案95%。     

2015年检察改革综述

2015年,最高检和地方检察机关认真贯彻党中央一系列司法体制改革部署,紧紧围绕全面推进依法治国的总目标和建设公正高效权威的社会主义司法制度总要求,统筹三中、四中全会改革举措,确保中央确定的司法体制改革任务在检察环节得到不折不扣的落实,司法体制改革试点工作取得了显著成效,积累了一些可复制的经验。限于篇幅,本文仅从规范、政策、实践三个层面择要介绍一年来检察改革的进展。~①一、深化检察人员管理制度改革     

高职辅导员“微信”工作模式研究：利弊分析与改进建议

文中是对辅导员利用微信（WeChat）软件改进学生教育管理工作效率和效果的方法尝试经验总结,通过分析微信软件应用给辅导员、学生、家长带来的利弊影响,提出辅导员“微信”工作模式的六条规范性建议,以求通过建立工作规范,使微信软件功能有效地应用于辅导员的学生教育工作实践。     

法官助理协助办案机制的构建与完善——以C市法院法官助理协助办案情况为样本的考察

法院人员分类管理改革是司法责任制改革中具有四梁八柱性质的基础性改革之一,法官员额制改革是核心,法官助理制度改革则是法院人员分类管理改革的重要组成部分和基础保障,在一定程度上影响到审判体系和审判能力现代化的推进实效。本文以近3年C市法院法官助理协助办案运行情况为样本,展示法官助理协助办案机制的运行现状,分析机制运行实践中存在的问题及原因,最终为完善法官助理协助办案机制提供可供参考的路径。