新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策

国际形势复杂多变,社会各种思潮的冲击,职工思想多元化,使企业思想政治工作面临诸多新的挑战。企业思想政治工作者要增强忧患意识、责任意识,积极应对挑战。努力践行科学发展观,不断提高企业思想政治工作科学化水平。     

把党的组织优势转化为全面提高党的建设科学化水平的强大动力

党的组织建设是党的建设中最为核心、最具影响、最受社会关注的部分,其准则、方向、路径与党的自身建设科学化水平息息相关,是我们党能否保持创造力、凝聚力和战斗力的根本前提。只有坚持强基固本的发展理念,充分发挥党的组织优势,才能全面提高党的建设科学化水平,永葆马克思主义政党的先进性、纯洁性,始终赢得广大人民群众的拥护和支持。     

全面提高农村党的建设科学化水平

教学对象：广大农村党员、入党积极分子以及与农村党建有关部门的党员干部；     

匡正选人用人风气 整治嫉贤妒能顽症

应该说，嫉贤妒能是对当前选人用人工作中危害较大、影响较坏的一个问题。如果说，“跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人”等问题是选人用人上的硬伤，那么，嫉贤妒能问题则是看似不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治，而后者往往容易被人忽视。所谓嫉贤妒能，汉语成语词典的解释为：对品德、才能比自己强的人心怀嫉恨。其出处见《汉纪·高祖纪三》：“项羽嫉贤妒能，有功者害之，贤者疑之。”自古所谓“枪打出头鸟”，“木秀于林，风必摧之”，“嫌人贫恨人富”、“笑人之无，妒人之有”指的都是这种“红眼症”。     

过程控制到结果控制是根治带病提拔的良方

<正>"越严越好,越实越好",是全省组织部长会议上高晓兵同志对2015年全省组织工作的两条核心要求。"严"和"实",道出当前组织工作最迫切的需求,也抓住了新常态下做好组织工作的最根本原则。落实高晓兵同志的讲话精神,关键要在组工干部队伍中牢固树立三种意识。一是树立规矩意识。业务工作出问题污染的是水流,但选人用人工作出现问题污染的是水源。组织人事必须在规矩笼子内进行创新和探索,否则遗患无穷。试想,当年"发明"提前离岗的"好点子",当时感觉是何其的"柳     

“主体责任”的认识误区

<正>在党风廉政建设中,党委负主体责任,但对主体责任认识上,却有诸多误区需要高度警惕并坚决破除。误区一,党委抓党风廉政建设"没腿"。恰恰相反,党委抓党风廉政建设的"腿"很多:防止选人用人上的不正之风和腐败问题,党委有组织部门在抓;加强党风廉政宣传工作,党委宣传部门责无旁贷;党委设专职副书记,就是要抓党的建设、抓党风廉政建设。党委总揽全局,各级各部门都是在党委的领导下工作,把压力层层传导、把责任层层分解,党委抓党风廉政建设     

十八届三中全会学习问答

正为什么要建立主要由市场决定技术创新项目和经费分配、评价成果的机制?答:《决定》提出,要"建立主要由市场决定技术创新项目和经费分配、评价成果的机制"。     

中国公共政策科学化:问题、挑战与改革途径

公共政策科学化是公共政策的必然要求和核心要素,科学化水平直接影响到公共政策的实施效果,公共政策科学化是公共政策研究的核心主题,也是公共政策制定和执行的重要基础,所以提高公共政策科学化水平势在必行。我国公共政策研究起步较晚,总体上看政策制定和政策执行中的科学化水平还有待提高,我国公共政策科学化还存在着诸多问题和面临着不少挑战,只有通过提高政策队伍的科学素质、完善公共政策系统、革新政策观念、加强制度建设、健全决策机制等途径才能切实提高我国公共政策的科学化水平,才能更好地制定和落实科学的政策。     

种好“责任田” 不越廉政线

党的十八届三中全会对落实党风廉政建设责任制提出了党委负主体责任、党委书记是第一责任人的要求,作为县(市、区)党委主要负责人,必须按照党要管党、从严治党的要求,切实履行好主体责任,种好"责任田",扎实抓好党风廉政建设,为率先全面建成小康社会提供有力保障。一、消除三种认识,强化主体意识一是消除"党委是领导主体而不是工作主体"的模糊认识。不能认为抓党风     

选好人:努力探索选人用人科学化途径简

深化干部人事制度改革，要“发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任”，这是党的十八届三中全会对选人用人工作提出的新要求。这一要求，是在总结我党干部人事制度改革得失基础上提出来的，具有鲜明的针对性和指向性。