创新工作载体激发党建活力——麦积区在破解难题中提升组织工作科学化水平

近年来,天水市麦积区紧紧围绕改革发展大局,以提高党的建设科学化水平为主线,着眼破解组织工作难题,积极创新工作载体,抓主抓重抓突破,不断夯实基层基础,激发党员干部活力,为全区经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保证.     

“选人树旗”是一种政治智慧

刘云山同志在出席全国组织部长会议时曾强调，选一个干部就是树一面旗帜。“用一贤人，则贤人毕进”。选人用人向来是一种政治智慧，所以才有“栽好梧桐树，招来金凤凰”、从细微处识别人才、不拘一格降人才、用人不疑疑人不用等各种选人用人方法，才有刘备、李世民、武则天等一大批选人用人的杰出“伯乐”。刘云山同志提出的“选一个干部就是树一面旗帜”，就是一种非常高明的政治智慧。     

密切联系群众 大兴务实之风

党的十八届三中全会提出了全面深化改革的重大战略。实现全会确定目标任务，必须进一步加强和改进党的领导，改进党的作风，开展好群众路线教育实践活动，紧密联系群众、大兴务实之风，努力提高自身的思想政治素质，不断提升宣传工作的科学化水平。     

刘云山:选人用人不能借“破格”之名谋私

5月17日至20日,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,我们党是全心全意为人民服务的党,为了人民是本质,服务人民是天职,一切奋斗都是为了人民的幸福生活。基层党组织要把服务群众作为鲜明主题,作为一切工作的出发点和落脚点,在造福群众中履行好职责、实现好使命。刘云山说,基层组织的服务意识     

坚持好干部标准保证精准科学选人用人研究

习近平总书记从现实干部队伍中存在的问题出发、从群众反映强烈的问题出发、从建设一支适应历史重任需要的执政骨干出发,提出了"20字好干部标准",为新时代科学精准选人用人提供了基本原则和重要遵循,具有鲜明的时代特征和强烈的现实针对性。     

党建科学化视域下的高校党建带工建研究

党建带工建不仅是工建的方法或经验,也是党建的重要内容和途径,需要放在党建科学化视域下加以定位。党建带工建包含了党建与工建、"带"与"建"等多个要素之间的辩证关系。高校党建带工建具有与高校发展自身特点相适应的目标任务,可从抓好顶层建设、联建党工组织、发挥协同作用等多个途径开展工作。     

组工干部要释放正能量

干部清正、政府清廉、政治清明,是党的十八大对政治文明建设的最新要求。组工干部处在为党选贤任能的第一线,对提高选人用人质量、匡正用人风气负有重要责任。要匡正祛邪、守正固本,必须积蓄和保持强大的"正能量",始终做到忠诚正义、公道正派、清正廉洁。坚守忠诚正义,用心保护正能量的源泉。对党忠诚,是党性的核心和灵魂,是党性是否纯洁的标志,也是     

认真学习贯彻十八大精神 不断提高工会工作科学化水平

党的十八大提出,建设中国特色社会主义,总依据是社会主义初级阶段,总布局是＂五位一体＂,总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。新形势下,按照十八大精神重新审视、谋划工会工作,无疑要以围绕中心、服务大局为基点,从经济社会发展＂五位一体＂总体布局出发,认真思考、定位、实践工会工作。一、在政治建设上,     

拓展“168”工作机制 充实党建科学化内涵

省委在开展创先争优活动中，把“168”基层党建工作机制（健全一套目标责任体系，实行“六步工作法”，发挥“八个方面作用”，以下简称“168”机制）作为推进创先争优活动的重要载体，在全省全面推行。三明市按照省委的部署要求，大力延伸提升“168”机制，并且积极探索建立以“168”机制为主体的创先争优长效机制，推动了创先争优常态化、持久化。     

选人用人科学化的再思考

按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。