基层快讯

南桐矿扎实开展防暑降温工作。为确保在高温下工作的职工的身体健康，重庆能源集团南桐矿采取多种有力措施，扎实开展防暑降温工作，取得显著成效。该矿党委按照预定的防暑降温工作部署，积极组织相关部门人员以及各基层单位女工迅速行动，紧张有序地备战高温酷暑。     

“金隅·科技学校杯”乒乓球比赛圆满成功

日前，金隅集团工会积极部署防暑降温工作，确保职工平安度夏，开展了一系列防暑降温“送清凉”活动。一是以对职工生命和健康高度负责的态度，加强对职工的劳动保护工作的监督检查力度，把防暑降温工作落实到每个车间、每个班组、每个高温岗位和每一名职工，切实维护广大职工的安全健康；     

湖北省总工会“送清凉、送健康、送文化”到工地

7月14日下午，省总工会领导带着防暑降温药品、书籍等物资和医疗小分队，分赴二七长江大桥施工工地、石（家庄）武（汉）客运专线、澳新辅导学院施工工地（武昌）进行慰问，给在高温下作业的一线职工和农民工“送清凉、送健康、送文化”。     

南桐公司黔北新井首家工会组织成立

随着高温暑热天气的到来，重庆能源集团南桐矿业公司鱼田堡煤矿工会，为关心关爱广大职工的身心健康，最大限度地减少高温中暑造成的危害．采取“六项”措施提前做好职工夏季防暑降温，确保职工安全度夏。     

“高温补贴”,莫让户外工作者“透心凉”

正高温补贴各地都有标准,却屡屡落实不到位。一方面是许多户外劳动者处于弱势,找不到坚强后盾,不敢维权。更为重要的是,相关主管部门没有对违反"高温津贴"政策的行为严肃查处,没有严格追究主要领导的责任,没有全力保障高温津贴发放到位。对待在烈日暴晒下的户外工作者,不能以他们懒得维权、不敢维权为由,损害他们的合法权益,让他们在暴晒下却"透心凉"。用工单位不仅要向高温作业下的劳动者发放补贴,还必须提供高温作业下的工作条件,这不是发给劳动者的福利,而是劳动者应该享有的"高温权益",受到法律的保护,《防暑降温措施管理办法》中有明确细致的规定。     

燃气集团暑期“送清凉”活动滋润职工心

多年来，北控集团工会所属燃气集团工会高度重视高温天气的防暑降温和职工劳动保护工作，坚持开展暑期慰问“送清凉”活动。今年7月份以来，集团公司共组成9个慰问小组，分别由集团公司党政主要领导和班子成员带队深入所属单位的厂所、班站进行慰问。将冰箱、电风扇、茶叶、绿豆、冰糖等防暑降温慰问品送到一线班组职工的手中。     

天下

7月31日,来自安徽长丰的农民工姚文珍在喝社区工作人员送上的绿豆汤。当日,安徽省合肥市蜀山区笔架山街道联合社区卫生服务中心为辖区一工地的农民工送去防暑降温药品和绿豆汤,并为农民工讲解防暑降温知识,为农民工送去清凉。     

让高温补贴真正落到实处

日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，职工在35℃以上露天作业可享高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。     

沉睡的规定还要睡多久

独生子女费每月5元,实行了31年;职工探亲假规定,实行了32年;每月几元到几十元不等的洗理费、书报费,实行了30多年;防暑降温费,"模糊执行"了53年……新华社记者近期在梳理一些规章、条文时发现,有些规定在数十年前出台后就几乎没有任何变化,"沉睡"不醒中却仍在行使对今日社会的指导性职能.