从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。     

锲而不舍，谈判终会成功

合资企业里如何进行工资集体协商？对职工代表是不是有更高的要求？我认为一定要有锲而不合的精神。我们公司就是一个中美合资企业,于1998年4月成立,2002年10月,才开始开展工资集体协商。     

市委书记“旁听”工资集体协商谈判

11月24日,在宜都市三立路桥公司7楼会议室,正进行着一场特殊的＂较量＂——工资集体协商谈判。除了面对面坐下的职工方代表与企业方代表外,会议室旁听席上还坐着宜都市委书记、市长庄光明和宜昌市总工会党组书记、常务副主席罗志勇。     

一位小学教师的27年上访路

1983年12月,他因涉嫌＂奸淫幼女罪＂被批准逮捕,后被判入狱7年,并被开除公职。经过18年的艰难申诉,法院最终认定其无罪。2003年,他的公职得以恢复。但是,在这段漫长的岁月里,过着非人般生活的不仅仅只有他,还有他的妻子、儿女……为了挽回这些年的损失,他迄今已上访达27年。他,就是湖北省郧县茶店镇蔡家岭小学教师刘贵启。     

博识文萃

新世纪的第一天,我国一些同社会经济发展和百姓生活密切相关的法律法规正式实施。 《国家通用语言文字法》自1月1日起施行。 新的《海关法》于1月1日正式实施。 国务院发出的关于实施西部大开发若干政策措施的通知从1月1日起实施。通知中涉及的政策措施包括加大建设资金投入、优先安排建设项目、     

中组部决定开展纪念建党80周年党的知识竞赛活动

在新世纪、新千年开始的时候,我们迎来了中国共产党建立80周年。在历史长河中,80年只是短暂的一瞬间。但在有五千年文明史的国度内,在中华民族伟大复兴的征程中,这80年翻天覆地的变化,在人类发展史上写下了极其辉煌的一页。80年来,在以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的三代中央集体的领导下,我们党领导全国各族人民,     

关于集体主义三个重要问题的思考

本文就个体与集体、集体主义的两种错误认识倾向以及集体主义实践的社会主体等问题进行了系统全面的考察,认为集体主义是社会主义价值观的核心,在社会主义市场经济条件,进一步加强集体主义道德建设,弘扬集体主义精神,有利于社会主义社会的全面发展与进步.     

第五代管理：从理想到现实

本文将先介绍第五代管理思想的提出以及其理论的推导逻辑,然后在对理论假定前提探讨的基础上,通过对集体组织运行的模型分析,对第五代管理在实际中运行时可能产生的问题加以阐述,并分析了将第五代管理从理论变为现实的条件.     

尽职尽责的优秀群体

这是一个优秀的群体。2000年荣立集体三等功,被授予内蒙古自治区“青年文明号”,进入了内蒙古特级档案管理先进单位和市级文明单位,它就是赤峰市阿鲁科尔沁旗公安局交警大队。阿鲁科尔沁旗在赤峰市是个偏远的旗,但交警大队并未因地处偏远而失去它的光彩,他们每做一件事都脚踏实地,尽职尽责。交警的职责就是保证道路畅通,交警大队实施了“畅通工程”和创建“平安大道”工程。首先他们加强了城镇交通秩序的管理,特别是阿旗所在地天山镇汉林路这条“严管街”的交通秩序管理,选派政治、业务素质高的民警任岗勤中队长,带领两个岗勤中队…     

对待群众上访“三宜三不宜”

松下集团的管理秘笈中,有一条是“终极管理”,即要求每一位领导者都要有“终极管理”的危机感。它有这样几个含意：首先,“终极管理”让领导者保持一种危机感,从而保有一颗突破、开拓的心。其次,“终极管理”哲学可以杜绝领导者左右为难、不敢作决定的行为发生,“终极管理”能让领导者产生破釜沉舟的勇气与决心,不至于贻误商机。再次,“终极管理”时时警示领导者在考量一件事时,要做好最坏的心理准备,才能有更好的心理承受能力,预先做好防范,并保证尽快恢复可能发生的创伤。终极管理