推进政协协商与基层协商有机衔接的实践与思考——以盐城市为例

推动政协协商与基层协商的有机衔接是全过程人民民主的内在要求,是推进基层治理体系与治理能力现代化的有效途径。盐城市对此进行了有益探索,坚持把基层党组织主心骨作用、人民主体地位和协商民主主阵地功能有机融合,构建一方主导、多方参与的公共协商平台,为推动经济社会高质量发展贡献政协智慧和政协力量。     

我国集体谈判制度存在的问题和对策研究

集体谈判制度在我国的实行并不理想,在工会组织、政府、雇主等方面还存在一些问题。我们应着重从促进工会组织的发展,推进政治体制改革,实施依法治理,营造民主和谐的氛围,建立以人为本的现代企业管理制度等方面完善集体谈判制度,建立有效的劳资关系协调机制。     

《著作权法》第三次修改的重要内容及价值考量

将于2021年6月1日正式开始实施的著作权法修改决定,对我国的著作权法律制度作了重大完善,修改的主要内容包括:一是完善相关概念和制度,包括完善作品的定义和类型,明确视听作品的权利归属,廓清广播权的内涵,修改合理使用的相关内容,增加职务表演制度等;二是强化对著作权人的保护,包括增加惩罚性赔偿制度,提高法定赔偿额,加大对严重侵权行为的行政处罚力度等;三是解决权利人维权难题,包括增加作品登记制度,增加文书提交令制度,实行举证责任倒置,完善诉前保护制度,完善著作权集体管理制度等;四是全面履行国际条约义务,包括延长摄影作品的保护期,完善残疾人合理使用的规则,增加表演者对其表演的出租权,增加录音制作者的广播和机械表演获酬权等。     

论农民集体所有权的成员集体所有与集体经济组织行使

《中华人民共和国民法典》第261条规定的"农民集体所有的不动产和动产属于本集体成员集体所有"中的"本集体成员集体"概念有其理论来源和历史与现实的依据,其内涵确定,可以作为表达农民集体所有权主体的特定概念.本集体成员集体所有是集体成员与集体所有权的权利连接点,是成员权产生的基础,决定了行使农民集体所有权的集体经济组织法人的特别属性.只有把握本集体成员集体所有的集体公有制本质,农村集体产权改革和集体经济组织法人构造才能坚持正确的方向.     

世界邪教面面观——兼揭批"法轮功"的危害

２００１年１月２３日 ,北京天安门广场发生了几名“法轮功”人员集体自焚事件。随后 ,湖南常德的一名青年在北京万寿路自焚。“法轮功”已成为社会肌体上的一毒瘤 ,我国政府对它采取了取缔措施。处理和解决“法轮功”问题 ,是一场严肃的思想政治斗争。随着斗争的深入 ,李洪志和“法轮功”的反科学、反社会、反政府、反人类的本质 ,越来越被更多的人看清。像“法轮功”这样的邪教 ,并非我国才有。据有关资料 ,全球邪教约３０００多个 ,信徒数千万人。这些邪教的教主及其组织 ,在世界观上 ,都宣扬唯心主义和有神论 ,否定一切科学真理 ,同现代…     

建立合理的领导班子结构保证和促进企业的发展

现代企业是一个由人、财、物、信息等要素组成的纵横交错的社会系统,在组织管理上,必须统筹兼顾,全面安排,实行系统性领导。而这种系统性领导,单凭领导者个人的智慧和才能是远远不能胜任的,只有建立比较合理的企业领导班子结构,才能产生巨大的集体力量。     

“红旗书记”落马记

宜宾市翠屏区南岸街道办事处长江大道居委会（原金鱼村)党支部书记黄正华,因非法占用国家划拨给村集体土地的错误受到了留党察看一年的处分。此前,黄正华已交出非法所得10万元,退回非法占用国有划拨土地3．06亩和非法所获房产价值77万余元。是什么原因使这样一位有着30多年党龄,曾被省、市、区各级党组织多次表彰、奖励的“红旗书记”犯下如此错误呢?     

镇江百家企业工资集体协商的建制质效与提升的措施

为了解当前企业开展工资集体协商质量和成效方面的情况,近期,我们通过抽样对分布在7个辖市区、市直8个行业产业的120家企业进行了专题调查。一、企业的基本情况1.民营外资等非公企业占多数。被调查企业中涉及民营企业59家,外资企业22家,两类企业合计占被调查企业的三分之二。此外,国有及国有控股、集体企业17家,其他企业22家,合计占被调查企业的三分之一。2.工交建等传统企业占多数。     

东风汽车有限公司:给集体协商点“赞”

正"今年年初达成的工资集体协商协议让我们很高兴,请问8%的基础工资增幅什么时候落实?" "我们预计今年9月兑现承诺,从1月补起。" 4月21日下午,东风汽车有限公司麾下一家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公司,举行了工会主席与总经理会晤,上面的对话是员工代表张铁力与公司领导之间的问答。近几年来,该公司落实"四项制度"(即总裁与工会主席定期会晤制度,总裁向职工代表定期通报制度,劳动管理情况通报协商会制     

工资集体协商工作整体推进显成效

北京市总工会为全面贯彻落实“两个普遍”的要求,2011年制定下发了《深入开展工资集体协商三年行动计划（2011—2013）》,提出了“全面建立机制,重点解决问题”的指导方针,明确了“行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长”的工作思路,确定了三年工作的目标步骤。