工资集体协商工作问答④

问：我国的集体合同制度发展趋势是什么？答：（1）集体合同制度作为发展市场经济的内在要求,法制化程度将有新的突破。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,社会主义法制体系不断健全,集体合同立法将纳入国家立法安排,加快立法进程。     

离婚后前妻拒搬走协商不成再去起诉

问：我结婚后和妻子一直居住在父母名下的房屋中。现在我和妻子已调解离婚,但她依然居住在此房里不肯搬走。我该怎么办？ 答：1．可以先自行协商,让你前妻自行搬走;2．亦可通过街道或居委会进行调解、协调解决;3．如协商、调解均不能收回房屋,你父母可以书面通知她在合理期限内搬走。     

温州市企业工资集体协商工作调研报告

为了解掌握温州市的工资集体协商工作情况,我们调查走访了我市11个县（市、区）的总工会和基层企业,通过召开座谈会、深入企业调查和问卷调查等方式,对我市现阶段的工资集体协商工作做了初步的调查研究。     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

规范程序 依法协商——行业工资集体协商实现政府企业职工三满意

近年来,随着临安市节能灯行业的迅速发展,企业和职工数量急剧增多,因劳动工资引发的劳动关系矛盾和纠纷也时有发生。2009年底,我们在市委、市政府的高度重视和大力支持下,联合有关部门在高虹镇开展了节能灯行业工资集体协商试点工作,     

关于建立共商薪酬制度 促进实现“高技能、高薪酬”分配机制的调查与思考

为进一步提高工资集体协商成效,我们近期对部分企业建立共商薪酬制度,促进实现＂高技能、高薪酬＂分配机制的情况进行了调研。     

推行行业性工资集体协商 促进经济社会又好又快发展

近年来,营口市始终按照科学发展观的要求,坚持以人为本,积极推行行业性工资集体协商,较好地解决了职工的工资分配问题,有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性,促进了全市经济社会的又好又快发展。     

创建区域性职代会新模式 增强民主管理新实效

萧山区总工会积极探索中小企业职工民主参与、民主管理的途径和方法,着力推行区域性职代会和区域性工资集体协商,区域性职代会制度取得了长足发展。     

扩内需 保增长 工资集体协商势在必行

王莹在《吉林工运》2010年第7期撰文认为,如何把握历史契机,以工资集体协商为切人点,突破工会维权瓶颈,切实履行维护职能是摆在各级工会组织面前一个崭新的实践课题。笔者认为,从政治层面上讲,提高职工工资收入正当其时;从经济学层面上讲,提高职工工资水平势在必行;从社会学和管理学层面上讲,     

云天化集团公司工会：续签《集体合同》注重协商突出维护

近日．公司工会代表全体职工与公司签订了《云南云天化股份有限公司2010年～2012年集体合同》。在新签订的《集体合同》中,突出了职工的劳动权益、职业健康和职业教育,