做好企业青工思想政治工作的思考

做好企业青工思想政治工作，必须把提高青工思想道德素质同提高青工科学文化素质相结合；必须把发扬优良传统和成功经验同创新工作方式方法相结合；必须把加强青工思想教育同帮助青工解决实际问题相结合；必须把提高政工人员自身素质同思想政治工作实效相结合；必须把加强思想政治工作研究同思想政治教育活动相结合。     

当代青工误区启示录

眼下，日益严重的青工问题已使企业发展困难重重，厂长经理或老板们蓦然发觉，经营管理出现了断层，老工人师傅则不无忧伤，感叹无人接班，而一些青工则我行我素，依然“躲为贵，混为高，凑凑合合是上招”。     

曾五次荣登《工人日报》的普通技工

当今，许多企业普遍存在着一种怪现象：青工厌学技术，喜混日子，能娴熟操作高难技术的青工凤毛麟角、屈指可数。有的工种没人干、不会干。甚至面临着断层、绝种的危险。不少青工的脑子里根本没有如何去提高自身技术素质的想法，但对搓麻将、泡歌厅、喝酒海吹神聊混日子却“情有独钟”。     

伤残青工打赢截肢赔偿官司

一次意外工伤事故，导致一名青年右腿被截；一纸事故赔偿协议，使该青年得到了不足10万元的赔款。事后，在得知自己尚需巨额后续治疗费后，青年将这家煤矿告上了法庭，请求法院撤销该赔偿协议中的免责条款，并赔偿其更换假肢费和维修费等15万元。     

加强企业青工思想政治工作对策研究

加强企业青工思想政治工作是促进社会稳定的需要,是确保企业中各项生产任务完成和管理安全工作的需要,是使企业沿着稳定、高效和富有活力的轨道良性发展的需要。本文试从青工思想政治工作的重要性谈起,具体阐述企业如何加强青工思想政治工作,以提高其针对性、实效性和艺术性。     

注重科学引导 加强青年职工队伍建设

青年职工是企业加强技术创新、管理创新的重要力量。在加强青年职工队伍建设中,只有贴近青年、讲究方法、循循善诱,才能培养出一支职业道德好、业务精通、作风优良的高素质青工队伍,这是实现企业又好又快发展的迫切需要。     

焊接高手赛场比拼——DVS国际青工焊接比赛国内选拔赛侧记

焊接,被称为是"费力不露脸"的工种,也是高知识、高技术含量工种之一。为加强技能人才,特别是青年技能人才队伍建设,5月16日至17日,市总工会、市科协和中国机械工程学会联合主办了DVS国际青工焊接比赛国内选拔赛。在这次选拔赛中,记者见到了78名青年焊接能手,他们在场下交流新技术,在场上比试真     

以开阔的视野和发展的观点创新企业青年工作

一、观念创新：加强和改进青年的思想政治工作 从当前企业青工思想状况来看，青工队伍主体是健康的，是大有作为、大有希望的，但在多元化思想的影响下，他们中间也存在着一些问题，必须引起我们高度重视。比如，有的青工对国家政治漠不关心，对共产主义理想信念态度冷漠；有的认为在企业中搞好生产，     

提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差。本文针对上述问题,提出了五点对策和建议:一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制。