关于当前我国社会非正式群体对人的影响的探讨

非正式群众体是社会生活中广泛存在的群体现象。本文认为,在当前的社会生活中,由于人们介入非正式群体的机会、条件和动机迅猛增加,非正式群体对成员又具有极强的制约作用,因而,当一部分非正式群体的规范带有种种消极倾向时,便会使成员在社会态度和行为习惯上产生偏差与混乱,造成不良的社会后果。为此,本文呼吁加强对当前非正式群体的研究和引导。     

论法官对证据行使的释明权及其约束机制——以民事诉讼为考察范围

法官释明权的行使是诉讼中极其重要的问题,尤其表现在证据领域之中,一方面可以防止法官心证的秘密性,另一方面,能真正有助于充实审理内容,及时保护当事人之实体上及程序上利益.应该正确把握民事诉讼中是否适用释明的情形与释明界限和理解<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>第三十五条第一款与第三条第一款规定内容.同时,法官对证据行使释明权应该受到规则之治、裁判制度、上诉制度及社会舆论监督的约束机制.     

学分制下高校学生德育工作刍议

高校“学分制”的实施，给高校学生德育工作的发展带来了新的机遇和挑战。作为一名高校思想政治工作者，我们必须要及时转变观念，适应新形势的要求。积极研究新情况、探索新问题、开拓新途径，创建出与学分制相适应的学生德育工作体系，才能真正做好学生的德育工作。     

中国证券监督管理委员会公告[2008]30号：证券公司合规管理试行规定

第一条为了促进证券公司加强内部合规管理，增强自我约束能力，实现持续规范发展，根据《证券法》和《证券公司监督管理条例》，制定本规定。     

权力岂可依约而行

洛克在他著名的《政府论》中论述：“政府所有的一切权力，既然只是为社会谋幸福，就不应该是专断的和凭一时高兴的，而是应根据既定和公布的法律来行使。”这段话可概括为一条基本的法治原则，——“无法定依据即无权力”。     

建立有效激励约束机制实现企业持续健康发展

处于计划经济向市场经济转轨期的产权和组织特定阶段的铁路分局,如何围绕资产经营责任制目标,建立有效的激励和约束机制,搞活内部分配,实现效益和效率最大化,是分局经营管理的一个重要课题。企业的激励和约束机制,从其对象的不同,可以分为对企业内部的部门、分支机构、经营者和企业员工的激励和约束,本文重点探讨铁路分局     

关于工会参与企业内部分配的探讨

一、我省工会参与企业内部分配的几点作法。近几年来,我省各级工会组织在企业依法自主确定工资分配方式和工资水平的情况下,积极参与企业内部分配,摸索出了一些经验和方法。1990年省总工会通过深入细致的调查研究,针对企业分配不民主、不公开、乱发红包的问题,会同省劳动厅,省经委联合     

增强现代法治理念 提高依法行政意识

依法行政是依法治国的重要组成部分，是政府运作的基本准则。全面推进依法行政，建设法治政府，各级建设部门必须增强依法行政意识。     

与时俱进 全力创建“学习型计委”

随着社会主义市场经济体制的建立和中国加入WTO，经济社会发展对政府工作提出了新的更高的要求。各级计委作为政府的经济综合部门，如何与时俱进建设“学习型计委”，适应新的形势要求，是我们面临的重要课题。