我国农村社会保障体系构建的现实选择——一个基于发挥非正式保险制度功能的分析框架

我国农村社会保障体系的建设需要思路上的创新。受国家经济发展水平制约,以及我国传统文化和习俗的影响,现代商业保险制度和社会保险制度在农村社会风险保障体系中占据主要地位的条件还不成熟。因此充分发挥农村非正式保险制度的功能是具有现实意义的选择。     

经营城市及城市公共事业的市场化研究之四：建立适应市场经济体制的公共选择机制（下）

三、城市政府公共选择动机和约束条件。考察城市政府的公共行为要从公共选择动机和约束条件两个方面进行。     

谈村干部激励约束机制

农村基层干部处于最基层的第一线，直接与农民群众打交道，他们的工作如何、作风好坏，直接影响到党在群众中的威信，关系到党的路线方针政策能否顺利贯彻到群众中。     

社区党建需注意做好非正式组织工作

非正式组织理论强调在组织管理过程中应该正视非正式组织的客观存在,努力做好非正式组织的工作,以求趋利避害,最大限度弥补组织建设中的不足。根据这一理论,社区政党要格外关注自身内部的非正式组织,以作为社区党建工作的有益补充。     

城市管理综合执法可行性分析及其对策

城市是一个多功能、多侧面的动态大系统,城市的本质特征决定了城市管理的多因素、多层次、多机制、多结构,这种关系决定了城市管理必须走综合执法,即“相对集中行政处罚权”的路子,由一个行政机关集中行使多个行政机关的行政处罚权。     

运用补贴政策,促进经济发展

补贴是政府的一项基本职能。补贴的作用体现在可以帮助某些高新技术垄断企业获取更大的垄断利润、为实施结构调整赢得时间空间、对幼稚产业提供保护等方面。新时期，政府在遵守WTO承诺的前提下，通过采取可行的实施补贴的策略，来达到促进国内的经济增长、增强本国产品在国际国内市场上的竞争力的目的。     

提高国有企业竞争力关键在人

本文认为搞好国有企业 ,重点要解决好企业“领导班子建设”和发挥企业家作用问题。而要解决好这个问题就要在充分认识企业家在经济发展中的地位和作用基础上 ,加快对企业家的激励机制、选用机制和约束机制的建立和完善。     

经营者激励机制建构要注意的几个问题

国有企业经营者激励机制的建构是国有企业改革中一个亟待解决的问题。在国有企业经营者激励机制建构过程中必须解决好以下几个问题 :短期激励和长期激励相结合 ;物质激励和精神激励相结合 ;激励和约束相结合。