学术评价的两个误区

朱学勤在《新闻周刊》2004年第22期上撰文介绍，4月间，美国军人虐囚丑闻传出，同时传出的新闻，还有美国人质被恐怖组织斩首的报道。当时我曾经留意中文传媒对这两件事的报道。比例为10：1。如今，虐囚军人已经被押上军事法庭，绳之以法；而私刑斩首却还在持续，不仅不受法律约束，而且还不受同等程度的舆论谴责。     

中层经营管理者的人才队伍建设

人才是企业发展之本。中层经营管理者人才队伍在企业发展中起着承上启下的作用。中层经营管理者人才队伍建设,首先应确立总体发展思路、目标任务和基本要求;其次应通过培训开发人才,通过公平公正的选拔和任用,通过建立有效的激励约束机制,通过建立完整的业绩指标考核体系,通过中层经营管理者后备人才队伍建设等为中层经营管理者人才队伍建设奠定坚实基础。     

技术创新在中西部地区的约束因素——深圳自主创新经验深度调研启示

党中央审时度势,高屋建瓴地提出了建设创新型国家的战略决策,这表明技术创新是全国全民族的巨大工程。这些年来,我国企业的生产能力迅速提高,科技创新也取得了长足进步,东部地区如深圳、山东涌现一批勇于自主创新的成功企业,鼓舞人心,而在我国中西部地区,企业的自主创新能力还较为薄弱,多数企业尚未形成自己的核心技术能力,创新的组织机制也不完善。中西部地区技术的自主创新似乎缺少其必备条件而显得活力不足,然而我们说中西部地区要发展,自主技术创新更具有紧迫性,更应该抓住国家整体战略决策的机遇期,扫除所有与技术创新不匹配的障碍与羁…     

论提高我国企业家队伍素质

企业家是企业的核心与灵魂,是经济社会发展所需要的最稀缺的资源。企业家素质的高低,直接关系到企业的经营绩效和国民经济的运行质量。高素质企业家紧缺已成为制约我国企业做大、做强、做持久的关键性因素。实践证明,实现企业经营管理者市场化、职业化,是建立高素质企业家队伍的必然选择。一企业家健康成长离不开相应的择优机制、激励机制、约束机制和淘汰机制。目前,我国企业尤其是国有企业在这四大机制上还存在着严重的缺陷,亟须引起人们的重视。国有企业经营管理者实行政府委任制至今仍未有根本性转变。这种计划经济体制下的企业领导选任…     

警惕“情人现象”诱发贪官

人是一种很脆弱的生物，有时候很难控制自己的欲求，特别是像性欲、金钱欲、权利欲这些东西。普通人如此，我们有的领导干部——官员也是如此。     

试论权力的内在约束和外在监督

加强对权力的制约 ,是建设有中国特色社会主义的重要内容。实践中 ,既要加强对权力的内在约束 ,又要加强对权力的外在监督     

民间社会网络：区域和谐社会构建的基础

我国已经进入到一个重要的转折阶段,能否实现从温饱社会向小康社会的顺利过渡,以及向更高阶段稳步发展,关键性因素就在于能否建立一个和谐稳定的社会。本文从一个民间的视角,将民间社会网络中的非正式制度解释为一种社会控制的方式,探讨作为文化资源与社会资源的民间社会网络在构建区域和谐社会中的重要作用。     

对信用缺失的制度分析

近年来,我国生产经营领域中的信用缺失现象愈演愈烈,造成了极为严重的危害。文章从制度的视角对这些现象产生的原因进行了比较深入地分析,并就如何强化制度约束提出了建议。     

试析《中华人民共和国治安管理处罚法》

尊重和保障人权,对权力进行规制是现代行政法发展的基本趋向。《治安管理处罚法》反映了新形势的要求,贯彻了“人权保障”、“权力约束”、“合比例执行”等现代行政法基本精神。     

行政权力扩张的原则界限及其约束机制

行政权力的扩张是一种客观、必然、普遍的现象。但行政权力的扩张必须是适度的,必须是在遵循一定的原则界限的基础上进行。其原则主要包括:权益维护原则;市场优先原则;帮助而非替代原则和有效性原则。为防止行政权力的过度扩张,危害社会和公民的利益,还必须建立一套完善的约束机制,即自律机制与他律机制,从道德、政治、法律、经济和社会等方面制约行政权力。