社会学关于现代社会管理和社会建设的理论

一、社会学中关于社会管理和社会建设的基础理论社会学中关于社会建设和管理方面的基础理论大体上可以分为两个层次:第一个层次的理论解决社会管理和社会建设的认识或定位问题,在这个层次,渐进主义与整体主义,现实主义与空想主义,决定论与非决定论,科学主     

阿多诺论和解:非同一性与劳动、艺术

人与人、人与自然、人与社会之间的和解不是体现为整体的社会秩序,而是存在物之间、人与人之间的丰富和具体的联系;和解所要达到的和平状态正是集体主体、个人主体与客观世界组成的三星星丛。真正完成的同一性将释放非同一性,使差异化的东西之间得以相互交流。与马克思一样,阿多诺也想通过以社会的财富和劳动力创造财富的方式,重新建构劳动,从而克服个人与社会之间的对立关系。然则,阿多诺认为,尽管和解作为人类解放的最终形象是无法直接用概念把握的,但是艺术能为真理提供一个可触摸的感性形象,只是这种实践不同于为了集体的进步目标的政治实践。阿多诺关于和解的思想,对当今我国构建和谐社会的理念具有很大的借鉴意义。     

论公众参与社会管理的困境

公众参与是社会管理的基础,高效的社会管理离不开公众参与。但目前公众参与社会管理在中国还处于初始阶段,是一种非制度化的参与。公众参与社会管理面临着重重的困境:公众参与因缺少系统联系而呈碎片化;公众参与因缺少社会生态环境支撑而显低效化;公众参与因缺少内在动力而凸现孱弱化。要突破困境,则需要政府、社会和公众形成合力。     

充分利用气候资源来发展清洁能源

<正>近年来,大家经常从电视、报纸等媒体上听到或看到应对气候变化、清洁能源、气候资源等话题,对其含义,或许您只有大概了解,还不十分清楚它们之间的关系。今天,我来给您详细解释一下什么是清洁能源,清洁能源对应对气候变化有什么作用,它和气候资源之间有什么关系。之后,您会发现原来清洁能源与气候资源息息相关!长久以来,化石能源在能源结构中占据着主导地位,对全球经济的快速发展起到了至关重要的作用,但化     

韦伯关于资本主义伦理起源的研究及其理论局限和政治后果

马克斯·韦伯关于资本主义伦理起源的观点是20世纪资本主义研究史上的一个重要范式,这一范式从近代西方宗教改革导致的伦理观念变迁方面揭示了新教的理性禁欲主义与早期资本主义形成之间的亲合关系。但是,韦伯在其研究中避开了资本主义形成过程中资本的原始积累和劳动力的形成这样重要的历史问题,因此与马克思对资本主义形成的科学研究相比,具有严重的理论局限。同时,韦伯的这一研究极大地推动了19世纪中期以来德国思想界非理性主义的发展,因而在两次世界大战期间德国帝国主义兴起的过程中产生了重大的政治后果。这一点却往往很容易为研究韦伯的人们所忽视。     

五十步看百步——利率非对称性调整利好市场

2012年6月8日,中国人民银行决定下调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存款基准利率下调0．25个百分点,一年期贷款基准利率下调0．25个百分点;其他各档次存贷款基准利率及个人住房公积金存贷款利率相应调整。自同日起将金融机构存款利率浮动区间的上限调整为基准利率的1．1倍;将金融机构贷款利率浮动区间的下限调整为基准利率的0．8倍。此次降息无论从时点和实质性的利率市场化推进上都超过了市场的普遍预期,凸显了政府在短期稳增长和中长期改革调结构的决心,政策底性质明显,将继续对冲经济内忧外患下快速下滑的风险;而股市在利率下行环境下相对吸引力进一步上升,配置价值将缓慢提升。     

论马克思主义中国化研究的日常生活理论维度

以日常生活理论探讨马克思主义中国化有助于克服重物轻人、重非日常生活轻日常生活等弊端,具有重要的理论和实践意义.当前的探讨重点主要包括日常生活理论维度马克思主义中国化的历史经验教训、日常生活与非日常生活的协调机制、传统文化作用于两个领域的方式等,其深层次目标在于推动理论逻辑转化为群众的生活逻辑.     

忠县:满意度测评促依法行政六

全年完成重点项目投资49.19亿元,超额完成县政府下达的目标任务;有序对接3号文件精神,继续重点推进县委县府研究确定的46项任务;提高服务能力,缓解群众看病难,投入建设资金1204万元,完成8个标准化乡镇卫生院建设;医疗机构新增万元以上设备100余台件……2011年3月4日上午,重庆市忠县人     

北京市人民政府办公厅关于转发市卫生局等部门北京市地方病防治“十二五”规划的通知

【正】京政办发[2012]39号各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:经市政府同意,现将市卫生局等部门编制的《北京市地方病防治十二五规划》转发给你们,请结合实际认真贯彻落实。2012年7月9日     

论人本管理的激励机制

激励还是＂非激励＂,是人本管理的一个基本问题,由此产生了两种不同的人本管理价值观和管理路径。现代管理的实质是人本管理,而人本管理的实施应构建激励机制来实现。激励机制充分考虑了人的因素,使人充分发挥内在的动力,最大限度地激发积极性、主动性和创造性。在现实中,人本管理的异化在某种程度上是由＂非激励＂管理所导致的。因此,人本管理的进一步深化需以激励为管理机制,只有这样,才能使人本管理落到实处。