道与技——解读庄子的“无为”境界

庄子阐发的人的技艺活动并非着力于对现实层面的人的技能活动的描述,而是为了展示人的自然无为的达道境界。庄子并非断然否定技,他只是反对被机心所裹挟的技。庄子所揭示的技中蕴含的自然无为的达道境界,既是天人合一的生存境界,也是人的自然自由的美的生存意境,表达了庄子对人的本真生存、人的自由的人性化的生存形态的追求,具有超越的现实意义。     

化解“行为面试”实操难题

相对于情景面试,行为面试更易实施,且有效性更高,在企业实践中也运用得相对广泛。在大多数世界五百强企业中,行为面试法已被视为招聘中使用的标准方法。然而,在实际操作中,即使是很多已经熟知并掌握了行为面试理论和方法的人力资源工作者（以下简称“HR”）依旧会感到困惑。常见的问题包括面试过程中遭遇“面霸”、“职场菜鸟”没有事例可讲、应聘者移花接木地编造故事等。     

无领导小组讨论面试应对策略

无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法,了解它有助于应试者较好地备考,提高各方面能力。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。要求一组应试者（一般5～7人）,在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。在讨论中,或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论）,或者只给考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论）,但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让考生自行安排、自行组织,     

都安竞争性选拔干部先比能力再考试

都安瑶族自治县在竞争性选拔干部中,采用适岗比选和面试工作的流程和步骤。首先由各单位对本单位报名人员的德才表现、年度考核、工作业绩和群众公认度进行比选,提出推荐人选。再由县委组织部组织实施重点对推荐人选的岗位匹配度进行比选,并由比选小组成员评分后当场投票产生建议入围人选。     

三里镇的公务员模拟面试

"你正在主持一个会议,突然闯进一个人,指责一个参会人员,情绪激动,你怎么处理?""首先要安抚闯入者的情绪,然后安排会务人员维持会场秩序,接着……"这是最近贵港市覃塘区三里镇对即将参加公务员面试的3名大学生村官进行"模拟"面试现场的一幕。面对台上9名考官故意"刁难",村官小吴应答自如。看得出,他不仅理论吃得透,还有实践功底。为打造大学生村官成长、成才的舞台,三里镇党委、     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

2014年“国考”面试备考策略

应广大读者需求,本刊自2014年起,增加“公考课堂”栏目,着力于向’广大读者提供各类公务员考试备考策略辅导以及模拟题解析,以帮助大家在考试中取得优异成绩、     

2014年“国考”面试备考策略（二）

2014年国家公务员考试笔试成绩现已公布,随之而来的面试工作也将全面展开,面对难度更高,要求更严格的面试,考生不能掉以轻心,要继续紧张备考,再接再厉。下面我们对国家公务员面试的基本情况进行介绍,以帮助考生在总体上把握面试的考察方向和答题思路。     

“国考”面试模拟题解析（二）

本文将继续围绕结构化面试（即标准化面试）这一主要内容展开讨论,结合时下热点,对两道综合分析类模拟题做详细解析。     

“侦技分开”的弊端与“侦技一体化”的构建

当前刑事侦查工作中,习惯于将“侦查员”与“技术员”的工作截然分开,这种做法违背了科学的认识规律,使“侦查员”的知识结构产生缺陷,还导致刑事技术人员不足的问题长期得不到解决。因此,有必要重新审视传统的“侦技分开”的做法,而代之以新的“侦技一体化”的工作流程。