将营销理念蕴含于招聘面试之中

很多面试官在主持招聘面试时,不但注重面试的程序化,而且还乐于营造一种十分严肃、神秘的氛围,以为这样就可以好中选优,让应聘者要么在压力中被淘汰,要么在所谓的压力测试中胜出,成为企业的一员。然而,这种做法未必就能取得好的效果,物色到真正合适的人。     

面试时最该展示的六种能力

能否胜任所应聘的职位，求职者面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，展示出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？专家认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的核心素质，如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来，那么打动面试官的机率将会大大提升。     

云南选调生面试:严把年轻干部选拔关

7月25日上午,云南省2013年考试录用选调生面试在云南警官学院进行。寂静严肃的警官学院内,工作人员有序开展着各项工作。一队队充满信心的考生在引导员的带领下,走进考场参加面试。据了解,为进一步树立重视基层的用人导向,引导和鼓励品学兼优的大学毕业生到基层工作,建立完善来自基层一线的年轻干部培养选拔链,优化干部队伍结构,为云南科学发展和谐发展跨越发展提供人才保证,根据《中华人民共和国公务员法》和有关规定,云南省今年继续开展选调生工作。经过岗位裁减,选调名额为216名,     

一位90后的曲折求职路

90后的成长环境更加地开放,也更加地复杂和多元,缺少社会经验已经是他们的弱势,加上患病等特殊的人生经历,一些90后成长变得曲折艰难。90后的吕晨,很轻松地完成了高中和大学本科的学业,毕业时通过3轮面试被华为科技录取。人生本可以这样一帆风顺地走下去,但生     

对自主招生与高考改革的思考

2011年高校自主招生刚刚结束。今年的自主招生的改革幅度和力度,相比较往年而言在不断加大。"自主招生联盟"的建立和扩大,使得高考招生制度尤其是自主招生问题众所关注。笔者试图就自主招生和高考改革的问题,谈几点思考。一、改革讨论:应澄清理念在讨论具体的改革建议之前,需要先澄清相关理念,对一些观点和看法进行辨析。     

创新方式树立导向竞聘上岗

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，日前，铁岭市委组织部学习借鉴辽宁省委组织部中层职位竞聘上岗的成功经验。采取定向不定位、面试答辩、差额选拔等方式，对部内空缺中层职位竞聘上岗进行了尝试，取得了显著成效。     

北海市银海区首次面向“三支一扶”大学生选聘乡镇事业单位工作人员

正本刊讯(通讯员莫志伟)近日,北海市银海区面向"三支一扶"大学生选聘乡镇事业单位工作人员面试考试在银海区党校进行。此次选聘,计划从银海区辖区乡镇事业单位中安排6个岗位,定向从截止到2012年8月31     

考官谈面试(二)

要想把题答好,先要学会思考"一个人的成功,不在于经验和知识,而取决于他的思维方式。"据说这是一所名校的校训。这句话道出了问题的关键。不同的思考方式,有着不同的答题思路;不同的答题思路,有着不同的面试结果。因此,在面试中,考生要想回答好问题,先要学会思考问题。面试,最重要的是要学会系统思考、辩证思考和创新思考。     

三定侦查合成技战法

"三定侦查合成技战法"是郑州市公安局在警务机制体制改革的新形势下,对"整体作战法"的又一破题之解。该战法以公安部科技成果推广项目——"三定侦查法"为理论基础,以"三定侦查现场信息挖掘分析系统"、"警务综合信息系统"、"大情报信息平台"、"GFT(SIS)超级情报分析系统"、"Y-STR家系排查分析系统"等自主研发的新型科技手段为依托,在科学、有序整合刑事侦查、刑事技术、行动技术、网络技术、情报信息技术等多业务职能的基础上,形成的一套行之有效的、服务于侦查破案实战需要的合成技战法。