女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析

随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。     

实施女性素质工程 提升女工综合素质

近年来,农一师塔水处工会女职工委员会从提升女职工整体素质入手,开展了"巾帼建功"系列活动、"妇女代表"联系制度、"巾帼文明岗"等创建活动,使女职工综合素质得到有效提升,为塔水处经济发展、和谐稳定注入了活力。     

如何实现海洋公司的安全生产

海洋工程技术服务是一个高投入、高技术、高收益、高风险的行业,一旦发生海上生产安全事故,必然对人的生命、设备设施、海洋环境等造成巨大的威胁,对海洋公司甚至对集团公司造成重大损失和影响.因此,在安全管理工作中,必须提高安全意识,达到“转变观念、养成习惯、提升能力”的要求,实现海洋公司的安全生产.     

“4+1”合训学员领导力培养研究

军队院校"4+1"合训学员是军队初级指挥干部的中坚骨干力量,其领导力的高低直接决定基于信息系统的体系作战能力的高低,直接影响军队战斗力生成模式的转变。在综合国内外军队学者有关领导力概念界定的基础上,提出了"4+1"合训学员领导力培养的对策:明确"4+1"合训学员领导力培养总体思路;转变"4+1"合训学员领导力培养管理体制;制定"4+1"合训学员领导力培养具体计划;更新"4+1"合训学员领导力培养教学内容。     

向着大开放、大发展、大繁荣的目标跃进

正被誉为"华夏东极"的抚远,2013年经历了百年一遇的特大洪灾。面对挑战,抚远县理性分析,科学定位,制定出了一条符合抚远实际,具有自身特色的新的发展之路。保增长,加快提升经济发展实力抚远县按照"重点抓产业、关键抓招商、核心抓项目"的思路,推动县域经济快速健康发展。一     

浅谈民营企业领导者应急管理能力的培养

民营企业在社会经济中占据着越来越重要的地位,民营企业中领导者的领导力分为很多种,而面对复杂的企业环境,企业领导者必须掌握处理突发事件的方法与艺术。本文在论述民营企业领导者领导力基本要素的基础上,着力研究领导者应急管理能力的组成要素,以及对企业领导者应急管理能力培养的主要途径,通过学习培训、积累经验、深入基层等方法提高民营企业领导者的应急管理能力,从而使民营企业更加蓬勃发展,充满活力。     

思想政治教育对积极心理学的借鉴和利用

思想政治教育与积极心理学在以人文关怀为目的、重视个体性功能的发挥、注重幸福感的培养等方面有明显的契合。思想政治教育可以借鉴和利用积极心理学的一些理论和方法,以创新思想政治教育理念,丰富思想政治教育内容,完善思想政治教育方法,提升思想政治教育效果。     

论海南国际旅游岛建设与公民道德素质提升的内在联系

海南建设国际旅游岛的进程中,公民道德素质的提升与其建设是一个双向互动的关系。试从两者的实质与发展中找到其内在的联系。     

着眼建设现代化武警需要努力提高政治机关干部素质

着眼建设现代化武警需要,始终坚持把提高政治干部素质作为加强政治机关建设的突破口,着力在强化理论武装、搞好系统培训、增强创新力、提高感召力上下工夫,确保武警干部思想领先、履职能力得到提升、创新力和感染力不断加强,使其有力推进了部队政治工作的全面落实。     

做，永远比说重要

行为模式铸就领导力传统上。人们习惯将性格定义为“每个人身上特有的、能够区别于他人的情感、智力和道德素质的综合体”。（英语中）这个词起源于希腊语．本意是“雕刻”、