人工智能的法律风险和解决途径

伴随着人工智能技术的提升,使得具有极度不确定的强人工智能时代提前到来。现有的公序良俗和法律制度等明显没有做好接受强人工智能时代的准备,人工智能给现行法治社会带来许多法律风险,这些风险形式可主要表现为：侵权责任风险、个人信息与个人隐私泄露风险和劳动者就业风险。本文对人工智能法律风险进行定义,针对不同的法律风险表现形式提出对应的解决途径,以期达到让人工智能趋好发展以及人类社会的平稳发展的目的。     

企业知识产权无形资产转化的法律风险与防范

文章从知识产权与无形资产关系出发,对无形资产中知识类财产权利和资信类财产权利的取得进行规划,并进一步探析企业在转化其与知识产权相关的无形资产时可采用的模式、风险提示以及防范建议。     

司法案件中涉案财物价格认定的风险与防控

在司法案件中,涉案财物价格认定直接关系到司法公正的原则。因此,必须重视涉案财物价格认定工作依据的收集,保证有准确、全面的认定依据,才能让价格认证工作科学、高效地完成。涉案财物价格认定工作依据的收集是做好价格认定工作风险管控的主要内容,必须遵循一定的依据收集程序,严格选择依据收集的方法,做好工作过程中的各类风险防控,只有这样才能提高涉案财物价格认定的准确性和效率。本文以涉案财物价格认定依据为研究对象,探讨在司法案件中,做好涉案财物价格认定所应该遵循的工作依据、工作原则和工作方法,并对涉案财物价格认定工作的四个环节——受理环节、实物查验环节、市场调查环节和听取意见环节,分别论述可行的风险管控措施。旨在通过本文的研究,更好地推动涉案财物价格认定工作的规范化和科学化开展。     

EPC总承包商法律风险管控及应对措施

近年来,随着我国经济稳步增长,国家经济实力不断增强,如房屋、道桥等基础设施类固定资产投资逐步扩大,建筑施工企业进入了新的发展时期,作为建筑业市场重要主体之一,EPC总承包商在推动城市发展建设中占有重要地位,施工单位自身法律风险管控水平直接影响其建筑业市场秩序和企业自身生存发展,提升施工单位法律风险管控水平,对维持建筑市场经济关系稳定,推动行业健康发展具有重要意义。本文通过对风险、全面风险管理以及EPC总承包商风险成因进行分析,进而提出风险防控重点、构建风险防控体系等应对措施。     

自认制度的非约束性对律师执业风险的影响——以2020年《民事证据规定》为切入点

2001年,我国以英美法为参照设立了自认制度。区别于英美法鲜明的当事人主义,我国的自认制度具有鲜明的中国特色。在2020年对自认制度的新规中,我国《民事诉讼法》中的自认制度的非约束性特征愈加明显,具体表现为适用对象泛化、成立场域扩大化与拘束效力单向化。这一变化,增加了律师执业的风险,对律师的个人素养及办案能力提出了更高的要求。本文将详细谈及此次调整中“自认制度”的非约束性特征,以及它将对律师执业,特别是对执业风险的影响,以期帮助律师做好执业风险防范。     

直播带货的法律风险

随着经济社会的发展与人民大众的需求,直播带货逐渐进入社会,成为一种新兴产业。在直播带货迅速发展、为人们带来便利的同时,也出现了一些问题,比如商家和主播等主体虚假宣传、夸大宣传,而造成了消费者及主播等主体间的损失,在此过程中也大范围地涉及到了相关的法律问题,本文从“网络直播”的各个主体角度进行分析其应当承担的法律责任。     

聚是一团火,散是满天星——邢台中院青年联谊会志愿抗疫小记

邢台,一个有3500年建城史的都府。2021年新年刚过,它就和石家庄一同成为了全国人民关注的地方。1月3日邢台南宫出现新冠肺炎确诊患者,1月9日全域封控,1月12日第二轮核酸检测启动。"党和人民需要我们的时候到了!因社区管控不便到机关上班的同志,在做好自身防护的前提下,要积极参与到所在小区疫情防控中去。     

探矿权转让合同的生效及解除

【裁判要旨】在审理探矿权转让合同糾纷时,当事人起诉请求解除探矿权转让合同并赔偿损失,人民法院应首先审理探矿权转让合同的效力形态,即合同是否成立、生效及合同条款的法律约束力。依法成立未生效的探矿权转让合同,对任何一方当事人均具约束力。符合法定或约定解除条件的成立未生效的合同中的大量约定条款,在合同成立未生效期间,始终对合同各方当事人处于约束状态,在合同一方当事人依约行使解除权时,适用合同解除制度,以实现公平效率价值。对于探矿权转让合同解除的法律后果,在违约责任约定不明情况下,应依据诚实信用原则,兼顾商业风险负担和利益平衡等因素,根据事实证据并结合案件具体情况,合理分配双方损失负担。     

反思与抉择

2004年出生的小宝宝特别多,因为中国人认为猴年是一个生育的吉利年份。众多丁克家庭已放弃不生育的计划,决定添丁进口。在贵州省人民医院每月来预约接生的上百名产妇中,有一半是年龄在35岁以上的高龄产妇。     

浅议厂务公开民主管理工作存在的问题与对策

在厂务公开民主管理工作中,部分企业还存在一些问题,必须高度重视,推动解决,厂务公开民主管理工作才能有序有效开展。一、主要问题一是思想认识上还有偏差。一些企业领导人员认为厂务公开民主管理是工会部门的事,与企业发展关系不是太紧密,提高经济效益才是企业的工作重点,公不公开无关紧要;有的还认为,在市场经济环境下,公开在一定程度上会暴露企业的商业秘密,给企业带来一定的损失,甚至还会影响企业的稳定。