围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

玉环县着力完善四大机制推进人才工作

由全国人才流动中心、浙江省人才交流中心、绍兴市人事局和绍兴县共同举办的“全国十强县-浙江绍兴网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会”将于5月12日拉开帷幕，本次活动为期一个月。此次活动旨在充分发挥各级人事部门服务经济发展的作用，进一步拓展校企人才、科研合作平台，提升人才引进的力度和效能。助推县域经济核心竞争力的提升。博览会以中国国家人才网、人事部人才市场公共信息网、浙江人才网、中同轻纺产业人才网等全国主流人才网站为平台，     

研究型大学基层党组织提高带领群众和谐发展的能力探究

高校党的基层组织是高校党委开展工作的重要基础。党的十七大提出要进一步扩大党内民主，加强基层党组织的活力，提高基层党组织带领群众和谐发展的能力，这将使高校基层党组织在和谐发展方面拥有更多的权限。研究型大学作为国家知识创新和高层次人才培养的重要机构，必须结合和谐社会的构建，紧紧抓住战略机遇期，认真研究和分析当前在带领群众和谐发展过程中面临的挑战和问题，积极推进高校党组织履行职能方式的转变，着力在构建和谐组织氛围、提高领导班子思想发动力、激发群众积极性和职能创新上下功夫，才能适应时代的要求，为构建和谐校园作出应有的贡献。     

浅谈跨世纪党校图书馆高层次的读者服务工作

21世纪是信息化、数字化的世纪。党校图书馆要采取积极措施,做好高层次的读者服务工作。     

大学的要义

大学是研究高深学问的地方，是创造新科学、新知识、新化的机构；大学是高层次人才聚集的地方，是专家、学们公开追求真知、真理的场所；大学是培养学生健全人格、高尚道德、健康情感、良好的化修养、社会适应能力和职业创造能力的地方。对大学本质和宗旨的误解、误读将使大学的信念扭曲、精神失落、功能异化，使大学不像大学，成为缺少大学品格和精神的职业培训中心。     

关于我国高层次司法警官培养模式的思考

研究高层次司法警官培养模式的现实基础是:新时期的监狱劳教工作改革及其人才需求:司法警官的职业特点及职业要求;我国高层次司法警官培养模式的现状分析;国外监狱管理人员教育培训制度的特点及借鉴。我国司法警官的宏观培养模式主要包括:司法警官职业与司法警官教育相协调、相结合;司法警官职业资格制度与司法警官职业素养教育制度、职业技能培训制度相配套、相统一;人文教育与专业教育相结合;学科教育与职业教育相结合;学历教育与非学历教育相统一;职前教育与职后教育相统一。高层次司法警官的微观培养模式包括:培养目标、培养规格和培养要求;培养过程和主要环节;课程体系和结构。司法警官培养模式的实现是一个系统工程,需要在宏观和微观上进行一系列改革。建议构建合理的司法警官宏观培养模式;建议司法警官院校不断优化对司法警官的培养过程和环节;建议司法警官院校构建符合监狱劳教和司法警官专业化、职业化要求的课程体系;建议司法警官院校建设具有职业化教育特点的双元结构的教师队伍。     

企业科技领军人才开发的几点思考

面对更高层次、更为激烈的国际竞争,自主创新能力薄弱已日益成为制约我国企业发展的瓶颈。培养和开发在基础研究或应用开发领域具有较高学术技术水平,能带领创新型团队作出巨大贡献的企业科技领军人才显得尤为重要。这不仅是提高企业自主创新能力的迫切需要,也是推动产业结构优化升级,加快转变经济发展方式的迫切需要。     

新闻相册

春节前夕．市人力资源和社会保障局举办了天津市专家新春联谊会．向在我市经济社会发展中付出辛勤劳动、作出突出贡献的高层次人才表示慰问。在津两院院士、享受政府特殊津贴专家、有突出贡献的中青年专家、天津市授衔专家和优秀博士后代表等130名高层次专业技术人才欢聚一堂,共迎新春,共叙友情,共话发展。局党组书记、局长孔长起发表了热情...     

International Research on Gender Differences in Higher Education： An Inspiration to China＇s Cultivation of High-Potential Female Talent

女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差异及其影响因素的分析,以期对中国女性高层后备人才培养机制的发展有所启发。     

加强乡土人才队伍建设的思考

科右中旗深入贯彻"创新乡土人才培育引进使用机制,造就更多乡土人才"的要求,积极拓宽思路,创新思维,充分发挥党管人才的组织优势,用"抓党建""选干部""抓高层次人才"的思路,抓实了乡土人才队伍建设,它的经验做法给予我们思考。提高思想认识,是重要前提。