大力推行柔性引才 推动县域经济更好更快发展

近年来，我们紧紧围绕经济建设中心，以科学发展观和科学人才观为指导，大力推行柔性引才，取得了较为明显的成效。据不完全统计，2003年来全县累计利用外界人才智力3200多人次，目前正在使用的柔性人才为1445人，其中高层次人才856人；全县由柔性人才主导或协助研发申报的市级以上科技项目达426个，其中国家级65个，省级216个，特别是2006年来申报专利项目1200多个，年均数量是两年前的10倍之多。     

加强人才队伍建设 大力提升企业自主创新能力

多年来,南南铝业股份有限公司坚持以事业凝聚人才、以环境吸引人才、以真诚感召人才、以待遇激励人才,广纳贤才,唯才是举,通过调动人才的积极性、主动性和创造性,发挥先进技术装备的优势,助推企业提高自主创新能力,全力打造广西铝加工龙头企业。一、培育一支高素质的人才队伍是南南铝发展的关键所在在多年的实践中,我们深刻认识到,提高企业自主创新能力,关键要靠一大批爱岗敬业、视企如家、拼搏     

立足区情做好年轻干部培养工作

在实际工作中．首先是统一思想，认清规律。组织引导各级领导、广大组工干部认真学习中央和市委有关文件精神，切实增强做好年轻干部培养工作的责任感和紧迫感。通过学习，大家充分认识到年轻干部的成长有其自身的规律：他们的成长过程是一个从自发到自觉，从低层次向高层次发展的过程，需要经过知识积累期、基层锻炼期、基本成熟期三个阶段。     

高层次人才决定着国家核心竞争力——访第九、十届全国政协委员、原国家人事部副部长 徐颂陶

人民论坛记者:历年全国两会上,人才问题都是备受关注的焦点,作为十一五人才队伍建设规划的起草者之一,您是如何看待十一五期间人才资源开发状况的?徐颂陶:作为我国十一五人才队伍建设规划的起草者之一,我要高兴地告诉大家,十一五期间我国人才队伍建设的目标任务已经基本实现。     

百万海归归去来兮

在2010年一年,留学回国人员达13.5万人,预计到2012年,海归总人数将超过百万。但毋庸废言,归国人数还是比例较小。中国已经到了必须遏制本土人才流失、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段     

构筑人才集聚高地 推动经济社会发展——赴广东、上海两省市考察报告

<正>为进一步深入了解外省市在实施科教与人才强省(市)战略、加快建设创新型省(市)方面的先进经验,根据省政协主席会议的决定,2011年4月中旬,我与部分省政协委员赴广东省和上海市,重点就人才工作进行了专题学习考察。上述两地与江苏同属沿海开放地区,都是改革开放以来与国际接轨早而快、以较为完备的人才政策和较为发达的产业优势集聚大批人才的省市。因此,广东、上海的人才工作情况及经验对江苏具有很强的借鉴意义。     

高等教育高层次人才队伍建设研究

建设一支结构合理、素质优良、高水平的高层次教师队伍是高等院校教职工队伍建设的核心,更是一个学校赖以生存、发展壮大的根本保证。高层次人才队伍是高校教师队伍中的特殊的、关键的群体,他们在教学、科研、学科建设、专业建设中发挥着核心作用,代表着学校未来的发展速度和后劲,反映了学校教师队伍的整体质量和水平,是一所高校在国内外地位的主要标志,对高校的发展起到全局性的作用。高层次人才的分类要根据各高校的具体情况而定,不同类型高校其高层次人才分类也有所不同。     

实行合作共建 引进高层次人才

2008年11月27日，天津市原塘沽区人民政府与北京大学医学部合作共建天津市第五中心医院签字仪式在塘沽举行。迄今一年多过去了．第五中心医院的总诊疗人数达到87．5万人次．比2008年增加了12．68％．急诊人数达到15．94万人次．增长了13．66％。2009年住院手术完成6523例．其中甲级手术1066例．比2008年增长65．79％．实现了业务收入、医疗收入、门诊收入、住院收入增长10％以上的目标。总结合作经验．人才的引进起到至关重要的作用．     

大力实施“引博入玉”工程打造高层次人才创新创业热土

人才是兴业之基，发展之本，近年来，玉林市积极实施“引博入玉”工程，大力完善“引、用、留”三合一的工作机制，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，全市已集聚博士73人，柔性引进博士360多人。     

广西壮族自治区政协副主席、广西科学院院长黄日波：努力抓好五项工作，大力引进高层次人才

“广西要根据区域资源优势，大力引进适用的人才。”在畅谈如何学习贯彻全国人才工作会议精神时，广西壮族自治区政协副主席、广西科学院院长黄日波如是说。