网闻摘录

太渴印度新德里,男孩伸着头直接在送水车下喝水,这些饮用水直接由政府提供。连日高温席卷印度首都各个区域,当地居民遭遇年年"按时报到"的"供水危机"。     

教你读懂塑料制品底部数字

食品包装材料的优劣关系食品安全。那么,如何读懂塑料制品底部标注的数字呢?"01"喝完就丢"01"代表PET(聚对苯二甲酸乙二醇酯),最常用于制作矿泉水、碳酸饮料等瓶装材料中。为大家所熟知的是,由这种材质制成的饮料瓶不能装热水,只适合装暖饮或冻饮,装高温液体或加热则易变形,溶出对人体有害的物质。科学家同时发现,这种塑料制品使用超过10个月后,可能释放出致癌物,因此建议喝光了的饮料瓶     

夏天如何适当锻炼

正炎热的夏天,让想要锻炼身体的朋友们望热却步。其实,夏天锻炼身体,只要选择合适的时间、地点、运动项目以及做好防暑准备,还是可以在高温天气里进行运动锻炼、强身健体的。那么,夏天如何适当锻炼?1、夏季运动锻炼应选择在17—19时     

国际

澳大利亚史上最强热浪致火灾肆虐据英国《每日电讯报》1月8日报道,在过去7天里,澳大利亚遭遇史上最强热浪的袭击,导致该国火灾频发。人口最多的新南威尔士州发出警告,称当地已经进入红色警戒的灾难状态。1月8日,该州共发生了100多起因高温天气引发的火灾。     

别把责任当福利

2010年,我国将因工中暑纳入职业病目录,这清晰地表明,采取防暑降温措施是保障职业健康的重要组成部分,防暑降温措施不是福利,而是企业的责任和义务.2012年,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等四部委联合发布了《防暑降温措施管理办法》,该办法对高温天气下室外露天作业的时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定.它的颁布使法规的适用范围变大,意味着抓落实的任务更重,要求更高.同时强调工会组织所要发挥的作用,明确了工会组织要依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督.今年,北京市安全监管局、市卫生局、市人力社保局和市总工会又联合出台了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》,并严格要求用人单位要做好对从事高温作业劳动者的防暑降温饮料和必需药品发放工作.     

本市工会多措施抓好夏季防暑降温工作

日前,北京市总工会等多部门联合下发了《关于做好2013年夏季防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》强调,强高温天气应停止室外作业,每年6～8月,室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。根据部署,6月至8月,市安全监管局、卫生局、人力社保局、市总工会还将组成联合检查组,对各区县和存在高温作业的用人单位贯彻落实防暑降温工作情况开展联合检查。《通知》的下发,为全市各级工会做好防暑降温工作提供了指导,全市工会系统纷纷采取措施,积极落实《通知》精神和要求,切实保障高温作业职工的工作安全和身心健康。     

别把高温补贴当成“万金油”

曾经有l一个谳出，现在1元钱能够买到什么？而今天我们需要思考的是。200元高温补贴能够买到什么？矿泉水？风扇？清凉油？可以肯定的是，能够买到的这些东西，与高温下辛勤劳动的人们所受的辛苦之间，是难画上等号的。如何真正保障高温环境中工作者的权益，除了简单的高温津贴，我们需要做的还有很多。     

“高温待遇”纠纷当防步入6个误区

让劳动者有尊严、体面的劳动,既离不开足额得到应得的工资与福利,也离不开享有与现代文明道德相适应的劳动保护与条件。高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,而且也是法律法规的硬性规定。综合各地相关案例,笔者认为当劳动者遭遇＂高温待遇＂纠纷时,应当防止步入6个误区。     

让高温补贴真正落到实处

日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，职工在35℃以上露天作业可享高温津贴，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。     

夏季生活中的“指数”

医疗气象指出，人与环境之间的热交换，一是通过与周围空气及环境表面之间辐射交换和对流传导方式进行；二是体热通过汗水和肺部呼出的水分蒸发而散失。当气温较低时，人体的放热量主要通过辐射和传导；而在气温较高时，则以蒸发散热为主。当气温和湿度高达某一界限时，人体的热量散发不出去，超过人体的忍受极限，就会发生中暑。中暑指数的高低与当天的气温、平均气温以及高温天气持续的天数有关。