关于我市人才工作的调查与建设

目前，我们组织部分常委会委员、市人大代表，对我市人才工作情况进行了专题调研。调研中我们发现，我市现在拥有一支以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍。到2003年底，我市人才总量已达113万人。其中，中高级人才为25．15万人。在津两院院士为28人，国家有突出贡献的中青年专家179人。进入“新世纪百千万人才工程”等国家重大人才培养计划的84人，     

人·声

广州的贡献大,税收留存比例不高。——广州市市长张广宁解释广州工资为何对高级人才没有吸引力。我从未想过被祖国警察抓了是那么幸福的事情。——因在缅甸迈扎央地区欠下赌债被绑架的中国赌徒杨敏说,云南陇川县公安局的跨国解救让他脱离了苦海。     

实施人才强企战略 促进企业赶超发展

<正>近年来,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批高层次人才相继加盟企业,提升了工业企业的技术水平、新品研发能力和经营管理水平。但对照赶超发展、争先进位的现实要求,对照企业转型升级的内在动力,对照周边地区人才队伍建设的推进力度,还存在许多问题和不足。     

广西依靠高等学府培养农业高级人才

推进现代农业发展，建设社会主义新农村，离不开科技与人才的保障和支撑。山川秀美的广西具有优越的区域优势、气候条件和丰富的农业资源，农业发展前景广阔，对科技和人才的需求巨大。为了加快农业发展，广西农业部门致力于提高农民素质，大力开展“千万农民实用技术大培训”、“绿色证书培训”、“新型农民科技培训”等，大大提高了农民应用现代科技的能力；     

2009年广西中高级人才交流大会邀请函

为满足各类用人单位对中、高级人才的需求，由中国广西人才市场主办的“2009广西中高级人才交流会”将于2009年5月23日（周六）在广西南宁国际会展中心举行。本次中高级人才交流会宣传面广、规格高、招聘效果明显，诚邀贵单位负责人、相关部门负责人、人力资源负责人莅临现场招贤纳才。     

试论国有企业优秀人才流失的原因及对策

随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业将面临许多国际跨国公司与国内其它优秀企业的直接挑战，国有企业在市场经济竞争中最关键、最重要的已不仅仅是资金、成本、管理等的竞争，而是对优秀人才的争夺。争夺优秀人才包括引进外部优秀的高级人才，但更为重要的是盘活企业内部现有的优秀人才。因为优秀人才是国有企业改革改制的关键资源，是国有企业生存发展的必备条件。本文拟透过国有企业近几年部分优秀人才流失的现象。分析引发流失的主要原因，以及根据企业发展现状和优秀人才自身需求，简要提出留住人才的主要措施。     

兰州市人才队伍建设的回顾与展望

甘肃省兰州市现有各类人才40余万人，每万人拥有人才1300多人，是全省平均水平的2．7倍；每万名从业人员拥有人才近3000人，是全省平均水平的3．5倍。其中，大学本科学历以上人才近12万人，中、高级人才12万余人。有“两院”院士13名，市属人才中，有“国家突出贡献中青年专家”3名，“国家优秀专业技术人才”1名，享受国务院特殊津贴人才60名。     

执政意识淡薄应引起重视

针对一些县市经济基础薄弱，环境落后，工作生活条件差，而且人才观念不断，人才政策不活，本地优秀人才留不住，外面高级人才引不进来，人才浪费又很严重的问题，必须充分发挥党委总揽全局的领导核心作用，     

擎团结大旗 筑时代高地 云南民族大学建设民族团结进步示范学校纪实

正"民族大学姓什么?姓民族!"云南民族大学党委书记陈鲁雁一再强调,"我们是一所培养各民族高级人才的学校。"诚如斯言,至2016年,民大的少数民族学生比例将上升到70%以上,相较2013年,整整提高30个百分点,力争民族成分涵括全国56个民族,成为全国最具民族特色的高等院校。各民族的高级人才,在我们这个民族大家庭里,意味着学子们不仅要学有所见、技有所长,"够专业",还要能情同手足、相携相助,"讲团结",惟如此,才真正可做备民族并肩翱翔的翅羽,成为民族地区全面小康的根基。