高校如何彰显优势

随着社会和经济的不断发展，人力资源在生产力发展中所起的作用日益凸显出来。高校作为社会高级人才的重要培训基地，应发挥其特有优势，在我国人力资源开发过程中发挥重要作用。     

寻找大牛之人

春风虽扑面，寒意仍料峭。时值当下，金融动荡不止，经济势态莫测，大学生就业迷茫，农民工出路受阻。似乎国内外一片严峻，但阴霾中却不乏亮色闪现：国内金融机构早早就去华尔街招贤揽才，各类媒体网站频频刊登高级人才招聘启示，中国政府更是抛出“干人计划”大力吸纳海外优秀人才。一面是普通求职者简历投递无门，一面是高级人才供不应求，这些出类拔萃的高级人才，也被戏称为“大牛之人”，他们“牛”在哪里？     

简论加强吉林省高级人才队伍建设的对策

高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.     

战略视角下的高级人才跨国和跨境流动

高级人才跨国和跨境流动呈现日趋频繁之势。文章从内部和外部驱动力入手,从心理契约和经济契约相结合的角度解释高级人才流动的原因,进而建立高级人才存量-流量模型,剖析高级人才流动的总量与结构,最后利用人才增值链理念,提出有效管理高级人才跨国和跨境流动的对策建议。     

江苏省东海县建立三项基金提高人才竞争力

一是建立人才培养基金。自2006年始，县财政每年拨款100万元用于引进人才，培养和奖励。凡企业引进的博士或正高级人才给予8万元生活补贴；硕士或副高级人才给予5万元；急需紧缺专业本科层次人才给予2万元。     

梦想在左，爱在右——记郭亚军的“哑铃”人生

郭亚军在美国生活了整整15年，在他的履历中有非常令人艳羡的经历：“美国哈佛等4所大学教授”。人们不明白，这样一种别人都渴望得到的肯定、这样一份别人都企盼得到的高薪，为什么被他“轻轻地挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，毅然回到祖国，组建实验室、致力于高级人才培养的“哑铃”模式、潜心研究医学、倾力自主创新？     

热门职位

中国对外汉语授教渐成热门；律师职位持续火爆；汽车行业高级人才备受关注；房地产行业关注顶级销售人才。     

高级人才，缘何高处不胜寒

硕士、博士相继下岗，高工、高讲再就业时吃“闭门羹”……人们在惊呼：高级人才掉价了!其实，一部分高级人才被淘汰，正是人才资源科学配置机制在起作用：大浪淘沙，适者生存。     

阜宁：为经济建设提供人才保证

到“十五”期末，阜宁县人才总量要力争达到5．5万人，其中高级人才不低于3％，确保科技进步对工业、农业增长的贡献份额分别达到45％和55％以上，从而为全县经济建设提供强有力的人才保证。在近年来的人事人才工作实践中，我们主要抓了以下几个环节。     

台湾“人才赤字”的困境与出路

继2011年4月马英九召开“人才赤字”会议之后，2012年8月，台湾“国科会科技发展咨议会”讨论“如何面对台湾的科技人才危机”，台湾的人才问题再次成为新闻焦点。11月2日，台北市日本工商会发表2012年白皮书，特别提醒台湾当局大量高级人才已经流失。台湾政界和商界的高度重视表明这样一个事实：台湾面临的“人才赤字”已极度堪忧。