孝义市:全力打造特色人才高地

一是为全面实施人才强市战略,营造尊重人才、尊重知识的浓厚氛围,出台了《关于大力推进人才强市战略的实施意见》,以更加宽松、优越的政策招贤纳才。目前,已有中组部"千人计划的"22名博士、专家受聘为"孝义市经济转型特聘专家"。     

监狱学专业高级人才的培养及其模式创新

监狱学专业高级人才特指获得国民教育大专以上文凭后,接受监狱学专业知识教育,获得第二学历,并服务监狱的人才.对于这类人才的培养模式,要面对监狱事业发展的需要,符合监狱未来发展的需求.因而,这类教育具有全新的特点:独立人格与社会担当、新知获取与继续教育、进入角色与技能训练的特点.要推动和创新互动式教学、开放式教学、研究式教...     

我省高层次人才队伍建设的对策与措施

才在经济和社会发展中的重要作用愈来愈被人们所认识,而在人才群体中,高层次人才更是起着基础性、战略性、决定性的作用。面对国内外如火如荼的人才争夺战,作为地处内陆、经济欠发达的我省如何应对,这是摆在我们面前一个刻不容缓而又必须直面的问题。研究和探讨高层次人才队伍建设的规律,推动我省“人才高地”建设,非常重要,非常必要。从实施“人才强省战略”的需要出发,我们要尽快把建设“人才高地”提到重要位置。一、转变观念是高层次人才队伍建设的基础。实施人才战略,首先必须树立“人才资源是第一资源”的观念。人才是发展生产力的第…     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

成都发展对人才队伍的要求及对策

<正> 一、成都发展需要高素质人才队伍 改革开放以来,成都综合经济实力显著提高。1998年实现GDP1103亿元,人均11107元,实现全部工业增加值416.98亿元,实际利用外资1.78亿美元;国有小企业已完成改制700多户,占应改企业95％以上,38户优势重点企业加快实现低成本、高效益的资本扩张,形成了18个具有一定规模的企业集     

更新观念 强化机制 努力培养适应时代需求的高?…

在知识经济时代，研究生教育肩岁着社会主义两共才支持和知识贡献的重任，因此，必须更新教育观念，把培养研究生的创新能力放在首位，改革研究生的培养模式，努力培养出高质量的创造性的人才。     

引进人才要有成本意识

现在许多地方已逐步认识到人才对当地经济发展的重要作用，为了突破人才引进的瓶颈，制定了许多优惠政策以加大对外地人才的吸引。但是，一些地方花大力气引进的高级人才由于没办法提供配套的研究条件和资金，造成人才的积压。     

猎头纠纷起 违约是主因

近年来,越来越多的公司开始委托猎头公司为其推荐经理等高级人才。猎头公司与客户之间的合同纠纷也随之增加。近期,北京市海淀区法院经过调研发现,违约是导致猎头纠纷的主要原因。类型之一:客户违约型。该类型的一般情形是:猎头公司按照合同要求为其客     

企业择英才采取猎头方式为何十分必要？

首先．猎头是一种高级人才交流方式，是被广泛认可的通用的手段．同时也是高级人才认可的方式。通过猎头会很快与高级人才建立联系．而企业很难做到这一点，同时，高级人才都希望寻找一个更有发展空间、发展机会、待遇更好的新的岗位．他们也很愿意与一个或多个猎头专业公司建立长期的伙伴关系。     

学制改革背景下的研究生社团发展初探

随着我国社会经济的不断发展和完善．社会对于人才特别是高级人才的需求数量明显增加．同时对于高级人才素质的需求也更加趋于多元化。为满足社会发展的人才需要，近几年来，我国不少高校开始试行以“三改二”弹性学制改革。