基层动态

●山西大同煤矿集团公司四老沟矿女工家属队伍积极服务矿工四老沟矿女工家属组织起来活跃在社区、区队、井口等地方,慰问生产一线职工,开展在班前对职工进行安全亲情叮嘱、安全文艺演     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发国务院办公厅关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知

经自治区人民政府同意，现将《国务院办公厅关于坚决整顿关闭不具备安全生产条件和非法煤矿的紧急通知》（国办发明电[2005]21号）转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。     

以人为本建立多防线安全管理机制

以人为本是煤矿安全生产工作的基本原则．保证煤矿安全生产是一项系统工程，必须把与之相关的各个方面予以系统的、有机的结合，形成一个立体的、多防线的、完整配套的安全管理机制才能确保。     

山西省人民政府办公厅关于在全省煤矿建立煤炭产量监控系统的通知

各市、县人民政府，省人民政府有关部门，各国有重点煤矿集团公司： 煤炭产业作为我省的支柱产业，所提供的税费已成为全省财政收入的主要来源。为了提高税收征管质量和工作效率，规范煤炭企业纳税行为，堵塞税费漏洞，增加财政收入，控制煤矿超能力生产，促进煤矿安全状况稳定好转，省人民政府决定依托全省煤矿瓦斯监测监控网络在全省煤矿建立煤炭产量监控系统。经省人民政府同意，现就有关事项通知如下：     

落实责任 强化管理 推动孝义煤炭工业健康可持续发展

2012年是我市"三年打基础"的决战之年,也是我市创建安全保障示范市的起步之年,做好煤炭工作对于推动全市转型跨越发展和民生幸福型区域中心城市建设意义重大。为实现各项目标,我们要突出抓好"三强化、两规范",全面推动我市煤炭工业健康可持续发展。一、强化安全责任落实,提升安全管理水平严格落实企业法人代表、煤矿矿长"第一责任人"责任和总工程师技术责任,把安全管理责任、技术责任细化分解落实     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

美国联邦政府的煤矿安全生产监管制度研究

中美两国都是世界上最主的煤炭生产国和消费国.但是,两国的煤矿安全状况却存在较大差异.除了煤炭产业结构、技术水平和资源禀赋等因素之外,煤矿安全监管法治建设也是导致这一差异的重原因.美国煤矿安全生产立法经历多轮修订,不断纠正历次重大煤矿事故暴露出的监管缺陷,建立起独立高效的煤矿安全监管体系,完善煤矿安全监察和事故调查程序,优化了法律责任和执法机制.此外,煤矿安全监察员和煤矿从业人员的强制培训制度,也可以有效加强监管机构的监管能力和监管对象的合规水平.而美国矿山安全和健康委员会独立负责的行政复议,有效保障了对行政执法行为的纠错和对相对人的救济功能.这些经验值得中国参考借鉴.     

福建省经济贸易委员会关于印发福建省煤矿矿长资格证管理暂行办法的通知

各产煤设区市、县(市、区)经贸委(经委、经贸局)、煤炭行业管理部门,各煤矿企业:现将《福建省煤矿矿长资格证管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。     

关于生产规模低于国家规定最低标准的非煤矿山办理采矿登记有关问题的通知

各市州国土资源局:为进一步优化矿山布局,提高矿产资源规模开采、集约利用水平,根据《湖南省矿产资源整合实施方案》 (湘政办发[2006]54号)精神,现就生产规模低于国家规定的最低标准的非煤矿山办理采矿登记有关事项通知如下:一、矿山企业的生产规模,必须达到国土资