Dimensions of American SHRM＂ Human Capital, HR Systems and Firm Performance

American scholars identify strategic human resource management （SHRM） with human resources （HR） system and firm performance. Major definition of SHRM is human resource management （HRM）-firm performance relation. HR system is important to set HRM-performance link, because HR system includes interrelated HRM practices. Most prominent set of SHRM is interrelated HRM practices, because it establishes the link between individual performance and firm performance. There is a debate in SHRM theory what factors set relationship between HRM and performance. This study argues that individual performance is a moderator between HR and performance. Interrelated HRM practices are important to enhance individual performance. Therefore, interrelated HRM practices are crucial to SHRM. Finally, American scholars view that HR system is important in SHRM, because it establishes high performance work system （HPWS）, and HPWS is expected to increase individual performance and then firm performance. Therefore, American model of SHRM might be HPWS, individual performance, and firm performance. HR systems establish HPWS. Therefore, scholars tend to system approach in SHRM, because it includes interrelated HRM practices in SHRM.     

改革开放与跨国（地区）投资历程考察

改革开放30余年,中国从封闭半封闭状态走向对外开放。改革开放前,中外经济关系主要是对外贸易与对外经济合作。改革开放以来的巨大变化突出体现为跨国（地区）直接投资,主要包括“引进来”与“走出去”。始于改革开放初期的“引进来”,发展到“引进来”与“走出去”并行;21世纪初,随着中国加入WTO和政策法规体系逐渐完备,中外之间的跨国（地区）投资进入新的阶段。     

从利益平衡原则看知识产权制度生态化

知识产权法是以平衡知识产权人利益与公共利益为基础建立的法律制度。利益平衡原则是知识产权法的基本原则。知识产权制度的生态化是面对环境危机日益严重的现实和环境保护一体化需求下的"回应型"制度现代化。知识产权制度以利益平衡理论作为其生态化的指导思想,阐明"生态化"是对知识产权的环境限制的理论实质。通过建立知识产权生态化的平衡机制,平衡环境公共利益与知识产权人私益的冲突,权衡环境权与知识产权的权利分配,最终实现以环境与经济协调发展为最终目标的知识产权制度生态化的重构和构建。     

东盟对外自由贸易区发展现状及态势

本文介绍与东盟保持长期战略对话关系的10个主要贸易伙伴，并概括介绍当前东盟进行对外双边自由贸易合作的基本状况，在此基础上从市场份额的角度分析比较其中代表性的5个经济体与东盟构建自由贸易区的合作基础和前景，借以评价和判断今后东盟对外自由贸易区的合作格局与发展态势。     

GPA：拓展两岸合作空间的有效途径

建立海峡两岸政府采购协议（GPA）平台，是进一步推进和深化两岸合作，确保实现的有力保障。两岸正处在GPA有效合作的一个难得的“窗口期”。两岸GPA合作有着独特的优势，也存在一定的障碍，这将考验也将进一步证明两岸人民的智慧。本文为此提供了一些对策思考。     

浙江省发展私募股权基金研究——兼论杭州成为PE中心的可行性

该文围绕发展私募股权基金所需各项条件，结合浙江省实际情况，对其发展私募股权基金的必要性和可行性进行剖析。并对浙江省发展私募股权基金在人才，资金，制度建设等方面提出相应对策建议。     

面子文化下的权力再生产——基于社会互动与资本交易的理论视角

在中国，“面子”是一种典型的文化产物，也是人际互动中重要的社会资本。面子资本参与权力再生产的过程类似于资本交易，其本质是将行政权力异化为权力资本，并将公共利益异化为特殊利益，其结果损害了社会的公平、公正和政府的合法性。从文化传统本源审视，这一现象与国人对儒家道德主张的形式化理解、以及我国传统人伦社会的特征紧密联系。要阻遏其造成的破坏作用，需建立和完善权力监督与制约机制、利益协调与表达机制．明确公务员的权利和义务。     

关于高校体育课教学方法创新的研究

经过多年高校体育教学，我们在重新审度构成体育课诸要素的同时，努力寻找高校体育教学改革的核心要素。进而提出只有重新认识教学方法，顺应高科技时代发展的需求，对教法进行不断的研究创新与设计，才能达到深化教改的目的，才能最有效地提高高校体育课的质量，使之成为高校体育向多元功能转化的突破点。     

谫论大学生情商教育

情商作为一个人能否成功和发展的重要商数，已被社会众多人士关注。如何在大学生日常教育管理过程中加强情商教育，将直接关系到大学生的就业质量。为帮助大学生更好地适应社会和走向社会．提高当代大学生的情商水平，以期在未来获得成功的事业和幸福的生活，分析当代大学生情商教育存在的问题．提出解决这些问题的对策，就显得十分重要和紧迫。     

试论背信损害上市公司利益罪

《刑法修正案（六）》中新增设的背信损害上市公司利益罪具有重大的现实意义。从本罪的犯罪构成特征分析，其客体是复杂客体并包含高管人员对公司的忠实义务。在司法适用上，需要注意划清本罪与正当捐赠行为和一般违法行为的界限。此外，还应在本罪的法定刑中增加资格刑。