Veteran Care in the United Kingdom and the Sustainability of the ‘Military Covenant’

This article assesses how veteran care can be placed at the centre of our understanding of the modern Military Covenant and located as a key issue in contemporary civil–military relations and public policy. Healthcare and welfare provision have become primary manifestations of how the British state fulfils its duty of care towards military personnel. The article aims to present an overview of current provision for veterans of Britain's modern wars and draw conclusions regarding the state's ability to provide short and long‐term healthcare and welfare requirements to veterans as part of the Covenant under the rubric of ‘Big Society’‐inspired policy shifts engendered by the Conservative–Liberal Democrat coalition government.     

新时期的美国涉台关系及其制约因素

中美关系与两岸关系的大格局,决定了美国涉台关系的变化趋势.在政治上,美国乐见国民党连续执政和两岸关系的和平发展,但对于台湾被迫走向统一,存有疑虑,希望及时把握两岸和谈的具体进程.美方对台湾在“国防”、“外交”等领域予以多方面支持的目的,从短期看是同步强化美台关系,维护美国在台海地区的既有利益;从长期看则是增加台湾在两岸谈判中的筹码,谋取美国在台湾问题最终解决方案上的主动权.     

中美日三角关系在亚太:理论检视与前景展望

要展望某一种三角关系,首先要弄清楚这一三角关系的构成要件是什么,然后根据这些要件一一检视.本文将沿着这一思路,对中美日三角关系及其未来进行探讨.     

可持续发展位:当代国际关系研究的新视角

研究视角的选择对于国际关系理论的构建具有重要的意义.在新的时代背景下,由生态位发展而来的可持续发展位可作为当代国际关系研究的新视角.可持续发展位有其特定的内涵,它与综合国力、国家权力、国家利益和国家的国际地位有着密切联系,但又存在着重大区别.可持续发展位对当代国际关系研究具有十分重要的理论意义和现实意义.     

协调劳动关系构建和谐社会

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在团结动员职工群众,参与社会利益协调,构建和谐社会中具有不可替代的作用。工会应当围绕党委政府的中心工作,按照“组织起来、切实维权”的工作方针,履行各项社会职能,切实维护广大职工的合法权益,维护工人阶级队伍的团结统一,团结动员广大职工为全面建设小康社会多作贡献。     

农民工及相关问题对建立和谐劳动关系的双重影响

建立和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容,在我国经济体制改革过程中出现的特殊劳动群体———农民工,对和谐劳动关系的建立有积极的影响。然而,由于现存的政策、制度等方面的原因,他们与用人单位建立劳动关系的过程中,出现了许多不和谐的现象。对此,必须采取有效的措施,使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,并保护他们的合法权益,建立和谐的劳动关系。     

试论和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系,必须不断完善“三方机制”,重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度。     

论转型时期的劳动关系

我国转型时期的劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多。解决转型时期劳动关系存在的问题,首先应加快劳动法制建设步伐,不断完善劳资矛盾处理机制,强化劳动力市场功能建设。     

探索创新工会理论推进和谐社会建设 --全国工会学研究会2005年年会暨第21次全国工会学理论教学讨论会会议综述

全国工会学研究会2005年年会确定的主题是"探索创新工会理论,推进和谐社会建设",围绕这一主题,主要探讨了"关于农民工的组织与权益维护问题"、"关于工会在构建和谐社会过程中如何发挥有效作用","关于工会组织体制与运行机制的改革与建设"等问题,与会者提出许多有创见性的观点.     

拜昂的容纳功能理论及其对精神病的理解

拜昂是20世纪后半期最具影响力的精神分析客体关系思想家和实践者之一。他继承了克莱因的投射性认同的思想,将其扩充、深化、发展成为一种独特的容纳理论。拜昂认为,容纳是母亲和婴儿最早的沟通方式,也是病人与精神分析师之间相互作用的一种模式。在心理病理学方面,拜昂以一种温和的方式在咨询室中引起了一场分析师如何理解患者的革命。