论涉外劳动合同的法律适用对弱者的保护——兼评我国《涉外民事关系法律适用法》的相关规定

通过规定涉外劳动合同的法律适用以保护弱者权益是国际私法领域的一大发展趋势.刚刚颁布的<中华人民共和国涉外民事关系法律适用法>也对此做了明文规定,弥补了我国在这一立法领域的空白.但是,新出台的规定在对弱者保护的问题上显得单薄并且缺乏弹性,仍需加以完善.     

论美国合同法上的诚信原则及其借鉴价值

在美国法学界,合同法中的诚信原则是一个广受关注,深具实益的话题。国内民法学界对诚信原则的研究,大多侧重于大陆法系传统之内的比较,而加强对美国法的研究,可以开阔我们的视野,为我们提供更为丰富的思想资源。     

《劳动合同法》修改建议

在对《劳动合同法》的修改中，应对劳务派遣单位和劳务派遣用工实行严格限制；进一步强化劳动者权益保障条款；吸收《劳动合同法实施条例》中成熟合理的部分；增加有利于用人单位合理经营、健康发展的内容；并对部分条款表述作必要的调整。     

解读并推介《2009中国标准造船合同》及合同条款

船舶建造是一项国际化全球化的庞大而复杂的系统工程,船舶建造合同对实现合同当事各方（船东与船厂）缔约目的和发展船舶对外贸易具有十分重要的作用。分析制定标准造船合同必要性,对《中国标准造船合同（推荐版）》合同条款进行解读,并对国内外标准造船合同进行总体评价,提出改进《中国通用造船合同》的建议。     

印度尼西亚石油分成合同管理条款的形成和效果浅析

印度尼西亚独立后,开始推行石油分成合同制度,在现代石油开采合同机制中,形成了异于传统特许制的新合同关系,其突出变化在于改变由外企完全控制经营的局面。规定特许制度所没有的管理条款,强调东道国介入石油运营管理,国际石油公司不再垄断石油开发企业的经营管理权。但在外国石油企业依然具有技术和管理优势的情况下,管理条款的实际效果究竟如何,有待分析。     

社会变革中的中国劳动合同立法

在中国三十年的社会变革历程中,劳动合同立法与之同行。建立健全劳动合同制度是劳动用工制度改革的关键,劳动合同立法也是劳动立法的核心内容。劳动用工制度从固定工转化为劳动合同,经历了破冰、攻坚到立法的过程,在法制建设中表现为政策、规章、法规、专章立法到专项立法的行程。围绕着保护劳动者合法权益、协调和处理错综复杂的劳动关系,中国在劳动合同法制建设中取得了成就,也存在进一步健全的空间。     

Sprachliche Aspekte der Auslegung von internationalen Rechtstexten

Bereits bei der Ausarbeitung internationaler Rechtstexte ist bei der sprachlichen Ausgestaltung auf das Ziel einer einheitlichen Auslegung Bedacht zu nehmen. Dadurch kann vermieden werden, dass Rechtsanwender bei der Auslegung in ihren nationalen Rechtsstrukturen verhaftet bleiben. Verschiedene M?glichkeiten der sprachlichen Gestaltung internationaler Rechtstexte werden anhand des UN-Kaufrechts, der Principles of European Contract Law und insb der Principles of European Tort Law erl?utert.     

Principles of the law of software contracts – The way forward?

This paper provides a preview of the key elements of the Principles of the Law of Software Contracts, published by the American Law Institute, and intended to assist the US courts in addressing the unique challenges encountered when attempting to fit software transactions under contract law.     

实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.     

Lessons Learned from Public and Private Contract Managers for Effective Local Government Contracting Out: The Case of New Jersey

To date, very few studies have explored practical strategies for exercising effective financial management of local government contracts through two main stakeholders’ perspectives of the contracting system at the same time. Employing a series of semi-structured interviews with public officials and private contractors in New Jersey, this study attempts to fill this gap in the scholarship. The finding of this study suggests that government agencies should pay greater attention to competitive bids without favoritism, contract specificity, a statewide performance database, sufficient staffing with well-trained personnel, strong leadership, team-based structures, two-way communication, and evaluation based on both qualitative and quantitative values.