提高企业员工满意度初探

一个因满意而开心的员工对任何企业来说都是非常重要的,因为他可以把自己的这种情绪传递给客户(顾客),从而为企业培养忠实的客户(顾客)群。因此,一个追求成功的企业应当做到:遵守国家法律法规的规定;制订竞争性的薪酬福利制度;增强管理的公正公平性,营造关爱员工的氛围;加强培训,为员工提供更多的发展机会。     

论"民主扩展论"的二律背反

"民主扩展论"是当前美国和西方的国际政治学理论界占有重要地位的学术理论之一.它虽然早在20世纪80年代初便已出现,但受到众多理论家的推崇和追随却是90年代以后的事.近年来,伴随美国对其超级独霸地位的追逐,独家垄断对国际事务主宰权和以武力干涉别国国内事务的欲求几乎不可避免地成了它迫切而现实的需要.这种现实的需要促使美国国内的某些理论家去为这种欲求寻求理论上的"合理性"和"合法性"依据."民主扩展论"在这种情形之下应运而生.它所宣扬的核心论点是:"民主"和"自由"价值理念在世界范围的进一步扩展需要靠美国等少数掌握了民主"真理"的国家以武力干涉其他国家国内事务的方式才能实现.本文通过对民主和自由最本质的价值内涵和当今世界最根本的国际政治现实因素的深入分析和对比,揭示了这种理论所表现出来的理性价值的二律背反:它虽然在理论上以扩展"民主"和"自由"价值观的必要性为"依据",但它在本质意义上却走到了与民主和自由价值理念相悖的价值立场上--即以民主和自由的理性价值来为强权政治和霸权主义的非理性诉求辩护.     

Organizational Justice and Job Satisfaction: A Test of Three Competing Models

Using nationally representative data, we test three theories about distributive and procedural justice and their relation to job satisfaction. Our results support the group-value model more than the personal outcomes model by showing that procedural justice is a more important predictor of job satisfaction than is distributive justice. Furthermore, although other research has supported the psychological contract model by showing that experiences with downsizing alter how procedural justice and distributive justice are related to organizational commitment, we find that downsizing does not alter their relationship with job satisfaction.     

杜威的“民主共同体”思想述评

杜威以道德伦理价值为基础,提出了建立"民主共同体"的社会政治哲学思想."民主共同体"的社会形态观念体现了杜威对人的价值和人的本质的新认识.其提出"民主共同体"思想的目的是使人类达到"实现每一个人的解放和全面发展"的社会理想状态.这是杜威"民主共同体"思想的内在本质.     

党和国家长治久安的根本保证——论邓小平新时期巩固和加强人民民主专政思想

邓小平对新时期为什么巩固和加强人民民主专政、怎样巩固和加强人民民主专政进行了实践和探索,作出一系列重要论述,为新时期巩固和加强人民民主专政指明了方向,对保证党和国家的长治久安具有重大而深远的历史意义和现实指导意义,同时也为马克思主义理论宝库增添了新的内容.巩固和加强人民民主专政的思想是社会主义国家永恒的课题,要在研究新情况、解决新问题的新的实践中继续丰富、完善和发展.     

威权政体转型中的政党与民主——印尼与韩国比较研究

政党是现代政治的产物,现代政党理论一般认为从政党政治里会自然生长出民主政治来.但是对于后发展国家来说,历史使其没有足够的时间重复西方发达国家渐进发展的道路,威权政体中政党活动对民主政治的影响要根据不同国家的具体情况.政党政治能否带来民主政治与这些国家的政党成熟程度、对法治的尊重、军队的改革特别是市民社会的发育程度有关.     

以公众满意为导向的城市管理模式研究

以城市管理模式为研究对象,首先探讨了其内涵和主要内容。并在比较综合国内外研究成果的基础上,分析了城市管理模式的发展趋向,引出了以公众满意为导向的城市管理模式的概念。在讨论了有关该模式的意义和作用后,着重阐述了以公众满意为导向的城市管理模式的主要内容。     

对我国企业营销变革的思考

中国企业营销需要一场变革。这既是加入WTO面对国际市场竞争的必然要求 ,也是对中国传统式营销的挑战。实现中国企业营销变革 ,应从提高顾客满意度和忠诚度入手 ,从转变营销观念和文化、变革营销方式、规范市场行为和重建企业激励机制几个方面展开思考。     

当今中国宪政、法治实践中的若干理论问题

党的十五大明确提出了发展社会主义民主政治,实行法治,建设社会主义"法治国家"的基本方略,与此同时,宪法就此问题作出了相应的修改与完善.世纪之交的中国社会在宪政法制建设的实践和迈向法治现代化的征途中面临着一系列急待从宪法、法理上予以澄清和正面解答的理论问题,本文就现阶段我国宪政、法治实践中所面临的若干最直接的现实理论问题进行了必要的宪法学、法理学分析和探讨,并对"政治与法治"、"权与法"、"宪政、法治与法制"、"政党、政策与宪法之关系"进行了具体探讨和论述,提出了在"依法治国"过程中必须摆正和处理好上列诸方面宪政、法理关系的具体理论建议和主张.     

On the Way to Limited Competitiveness: Political Consequences of the 2011 Electoral Reform in Hungary

This article tests the effects of a new electoral system in Hungary that was introduced by the governing FIDESZ party in 2011. We are especially concerned with the shape of single-member district (SMD) level electoral competition following a significant transformation that tends to be viewed as serving FIDESZ's goal of preserving its constitutional majority. The results show not only transformation of Hungarian electoral politics between 2010 and 2018 elections but also the fact that the return of bipolarization is far from reality in Hungarian electoral politics. On one hand, the reform resulted in an increased number of districts with clear dominance of the two strongest parties nationally, but on the other hand, this trend was connected to asymmetrical bipartism, with clear advantage of the FIDESZ. Furthermore, there was a persistently high number of SMDs where the competition took place between the FIDESZ and one of the third-place parties.