石油企业人力资本投资的动态模型——以核心技术人才为例

面对激烈的竞争，如何打造一支既符合时代要求，传承企业文化，又能负担起企业创新重任，保障企业持续发展的人才队伍是石油企业面临的一项重大任务。将时间变量引入人力资本投资中，可以把人才成长阶段区分为基础阶段、成长阶段、成熟阶段和提升阶段。只有遵循人才成长阶段性客观规律，才能有计划、有针对性地开展能力培养和成长环境塑造等人力资源管理活动。     

高校职业指导教育问题探究

大学生的就业质量不高,从高校的层面来看,主要是教育的原因,特别是职业指导教育的原因。主要在揭示当前职业指导教育三个主要矛盾的基础上,从冰山模型的视角探究职业指导教育的根本原因在于大学生的深层隐性职业素质与职业的要求不相适应,在当前的背景下,应当加强职业指导教育。     

基于网格技术的决策系统模型

网格是继Internet和Web之后的第三个信息技术浪潮,它给决策支持系统的研究带来了新思路。本文讨论了网格技术及其开放网格服务体系结构,提出了一种新型的基于网格的开放式决策支持系统。[编者按]     

非洲经济发展中的资本不足问题

资本在经济发展中有非常重要的作用。然而在非洲 ,资本却严重不足 ,成为经济发展的掣肘。非洲资本不足的主要原因是 :经济发展水平低 ,人均收入尤其是可支配收入少 ;以农矿初级产品为主要出口产品 ,外贸创汇能力差 ;依赖外援却没有充分利用好外援 ;政局不稳 ,影响了非洲内部的投资 ;制度中存在种种弊端 ,影响资本形成 ;此外 ,还有高出生率、高死亡率及传统文化的影响。解决这一问题的措施有 :国家减少对经济的干预 ,促使企业增效、创收 ;企业必须适应市场需要 ,由粗放式经营向集约型经营转变 ,优化管理 ,实现最大盈利 ;采取稳健的财政政策和货币政策 ,促进储蓄和投资 ;吸引外资 ,有效利用外援和国际优惠贷款     

集群创新行为的行为生态学机理研究

构建创新型国家,必须大力培育创新型产业集群.从行为生态学理论和经济演化过程的视角,探讨创新型产业集群的创新行为过程,并建立一个进化博弈模型对创新型产业集群创新行为的进化稳定均衡进行研究,结论显示:创新风险较大时,只有协同竞争性创新行为具有生物学意义上的进化稳定性.     

刍议构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系

近年来，许多企业开始引入“胜任力”概念和胜任力模型，通过界定为实现行为性目标所必需的个人行为、能力与组织的战略、理念、核心竞争力建立联系，来指导人才选拔、培训开发、绩效考核、薪酬激励及再开发等人力资源管理工作。本文在阐述胜任力概念及胜任力模型研究意义的基础上．重点论述了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法，并初步探讨了胜任力模型在实践中需要注意的问题。     

家族企业关键治理要素研究

家族企业公司治理关键的要素是资本要素、人才要素和产权要素。目前家族企业主要存在着产权模糊,产权结构封闭单一、家族性浓厚、透明度低,产权融合存在一定制度障碍等产权问题。家族企业资本维度经历了资本封闭期、部分开放期和全面社会化期三个阶段。人才维度经历了家族人才、非核心人才、核心人才三个阶段。产权维度经历了两权合一、部分出让控制权、部分出让所有权三个阶段。     

从里格斯模型解读转型期的中国公共行政

本文拟从社会转型的视角,借助“里格斯模型”来解读中国公共行政的异质性、重叠性和形式主义困境,并进一步指出,中国公共行政在转型期必须以参与行政、整合行政和服务行政为价值选择,以推动行政发展的实现。     

影响我国农民参加农村社会养老保险的因素及对策研究

建立完善的农村社会养老保险制度是社会主义新农村建设的重要内容,但是,通过十多年的实践来看,其效果并不理想.本文从农民参保的成本、收益角度,构建了一个二期叠代模型,分析得出强调成本约束和在多重因素共同作用下形成的参保收益的高度不确定是造成农民参保积极性不足的关键原因,并提出了一些政策建议.     

公共产品的界定标准及制度安排

诺贝尔奖获得者萨缪尔森及其他学者单纯从产品的自然物质属性界定公共产品是有缺陷的.产品的自然物质属性尽管影响产品的公、私界定,但真正决定产品公、私界定的是一定社会的生产关系和制度安排.公共产品的界定实际上涉及到社会财富的再分配这样的根本问题,从制度安排的角度建立公共产品的供求模型,对于实现国民收入的最优分配及提高公共产品的供给效率将具有决定意义.