国际机制与和谐世界构建：基于亚太地区的视角

国际机制是和谐世界构建的重要路径,也是实现国家利益与世界利益和谐互动的基本手段。构建和谐亚太是推动和谐世界建设的切实步骤,积极参与和完善亚太地区有关合作机制,是保障中国与本地区其它国家共享和平与繁荣的重要条件。当前亚太地区的合作机制建设已取得较大进展,但也存在若干不足。未来中国与其他相关方仍需立足于地区实际,稳步推进本地区相关合作机制建设,通过和谐地区建构为中国的和平发展创造一个良好的周边环境和战略依托。     

对外开放与经济增长:中国与印度的比较——后冷战以来绩效与分析框架

本文以对外开放之经济增长效应为主线,从三个视角切入对后冷战以来中国和印度经济进行了比较,以期提出一个比较研究框架。三个视野分别为经济增长绩效视角、对外开放视角,以及开放之增长效应机理视角。分析显示,两国经济在后冷战以来都经历了快速增长,虽然印度经济增速慢于中国,但其稳定性更高,人均国民收入与中国的差距要小于名义经济总量(GDP)的差距。在对外开放方面,中国外贸与引进外资绩效明显,而印度在服务业出口和服务业利用外资方面则略胜于中国。在开放与增长联系及效应机理方面,虽然可以利用主流经济学提出的模型,但具体到中国和印度,应根据各自特点进行具体化修改。     

增长驱动、城市化战略与市管县体制变迁

市管县体制的历史变迁与我国经济增长逻辑和城市化进程具有内在的逻辑关系:市管县体制在改革开放以前已经发端,市管县体制产生的原因主要是为城市发展工业和解决城市生活服务;改革开放以后一段时期,国家为了获得更加快速的经济发展加速了城市化进程,并形成了小城镇建设和发展中小城市的城市化战略,在此背景下,能够满足这种经济发展和城市化战略要求的市管县体制重新得以复兴并得到全国推广;进入新世纪以后,由于县域经济和区域经济成为新的经济增长级,中国城市化战略也由此越来越明显地趋向于县域城市化和发展大城市群。在这种新的增长驱动逻辑之下,国家又寻求多种方式超越市管县体制,其具体方式包括"强县扩权"改革、"省直管县"改革、省域内的行政区划调整,以及跨区域治理框架的构造。市管县体制的历史变迁本质上反映了国家在不同时期增长驱动逻辑下主动权变地革新政府管理制度以获得更好的经济发展目标和治理效果。未来中国政府层级管理体制的改革方向应该朝一种包含各种体制内容的、充分反映地区差异性的政府层级管理体系方向努力。     

社会转型、利益博弈与制度成长——以《劳动合同法》的制定为个案的研究

市场经济发展和社会结构分化必然带来利益分化,而制度化、合规则的利益博弈有助于实现利益均衡,促进制度成长。以《劳动合同法》的制定为个案,考察其具体的修成过程,有助于厘清社会转型期中国利益博弈的基本状况。《劳动合同法》的出台过程充满各个利益主体间激烈的利益博弈和相互妥协;立法过程中体现的科学立法和民主立法精神有望固化为一种制度,从而对中国的制度成长产生深远影响。但需要注意的是,利益博弈的过程中也存在话语权不对等、非均衡博弈等缺陷,因而,我们需要规范利益博弈过程,抑制强势利益集团过分的利益主张,维护弱势群体的合法权益,实现利益博弈与制度成长的良性互动。     

基于制度效率的后发国家经济增长研究

制度决定论将制度作为内生变量纳入经济增长模型,但后发国家可以通过＂搭便车＂的方式引进制度,这时制度应作为外生变量考虑。以制度中性与一个周期条件下制度相对稳定为前提,以索洛增长模型作为分析工具,从制度效率的角度来探究制度影响国家经济增长的根本原因。同时解析影响制度效率的因素,强调一国的国民素质具有制度运行的基础核心作用。     

越南对外贸易与经济增长关系的实证研究

1986年越南实施了“革新开放”的新政策，2001年越共“九大”确立了以“社会主义定向的市场经济”的改革目标，并主张积极融入世界经济体系，大力发展外向型经济。“革新开放”二十余年来，越南在对外贸易领域业绩斐然。实证研究进一步表明：积极发展对外贸易是越南国内经济实现快速增长的重要“引擎”之一。     

中国对周边地区的多边主义政策选择

中国周边多边主义发展具有强烈的地区性与时代性特点。中国在周边地区一体化进程中的外交成功得益于其积极参加各种地区多边合作机制。中国在东南亚、东北亚及中亚等地区多边主义机制建构中均发挥了重要作用,充分体现了其地区多边主义和一体化政策的渐进性、现实性与适用性。中国多边主义合作政策迎合了地区政治安全与经济发展形势的需要,符合地区大多数国家的发展利益。中国在积极促进周边地区经济发展、应对非传统安全威胁和预防冲突的过程中,推进了地区多边主义机制化的发展。     

从美国职业经理人制度看中国职业经理人成长环境建设

职业经理的产生、成长需要社会提供良好的法律环境、经济环境和市场环境及文化环境.从发达国家尤其是美国的职业经理人的产生、成长环境分析来看,我国的职业经理人阶层还没有形成,其成长环境没有形成.要发挥现代企业制度的优势,必须为职业经理人创设良好的环境.     

Political enthusiasm for social pensions and its eventual decline in Taiwan: an institutional account of pension dynamics in a new democracy

Over the last two decades, there has been a remarkable transformation of the demography and political economy of East and Southeast Asia, thus raising pensions as an important policy issue. In addressing the pension needs of those outside formal sector employment, Taiwan was the regional forerunner regarding social pension provision. However, the immense political popularity of these schemes waned and from the mid-2000s onwards the government began to substitute them with a contributory system for the socially disadvantaged. This paper analyses the political dynamics of social pensions in Taiwan, from expansion of coverage through to gradual dismantlement. The politics surrounding these benefits has received scant attention in international scholarship, with the World Bank and the Asian Development Bank Institute, in particular, having focused most of their attention on policy design issues. The contention here is that a specific configuration of political factors featured prominently in Taiwan, thus providing an explanation for the evolution of its pension policy. Also, these political dimensions can shed light on how this type of pension could evolve in other East and Southeast Asian countries, which is pertinent given that many have increasingly ageing populations.     

全球经济进入"低增长陷阱"背景下的中国财税改革研究

随着全球经济进入低增长阶段,政府宏观政策的多样化和有效性在经济周期中的调控作用不断提高.政府进行的新一轮财税制度改革既是应对全球经济低增长、国内经济换挡、中美贸易战等的重要举措,也是延续分税制改革、缓解土地财政压力和降低地方债务风险的必然结果.新一轮财税制度改革通过维持增值税"五五分享"比例以稳定和调整增值税留抵退税分担机制,后移消费税征收环节并稳步下划地方以保障地方财政收入和提高地方财政支出能力,减税降费以刺激企业创新,合理化收入分配制度以扩大内需,最终实现经济的稳定增长.新一轮财税制度改革取得预期效果,还需要完善转移支付制度、预算管理制度、债务管理制度、信息披露制度等,保障政策落到实处.