中国期刊发展趋势

面对中国加入世贸组织的形势,中国期刊必须奋起直追,取人之长,壮大自己,加快发展步伐。目前中国期刊发展趋势有以下几种：品牌化趋势、企业化趋势、规模化趋势、细分化趋势及人才竞争趋势。     

未来警察勤务改革趋势

下一步的警政改革必须是在推动整体行政体制改革的基础上进行的改革。与此相联系 ,推动行政体制改革的动因也是推动警政改革的动因。指导警察勤务具有较大指导意义的是“管理主义”和“公共选择”两大理论。未来警察勤务将会在多方面发生变革 ,改革的走向应该主要表现在二个方面 :警察部门对其内部运用企业化管理模式规划警察勤务 ;利用市场和社会力量推行警察勤务的社会化。     

论警察职能的发展趋势——扩张与收缩的平衡发展

警察职能是不可或缺的,它是国家职能的重要组成部分。警察职能决定、影响着警务理念和具体的警务方式。为适应瞬息万变的社会变化与发展,警察职能也在不断变化和发展。通过考察可以发现,警察职能呈现出扩张与收缩交替进行、平衡发展的特点。实践证明,把握警察职能发展的规律对于适时调整警务方针、更好地履行警察职责,从而更加有效地维持社会治安、服务公众,具有重要意义。     

论中国宪法的发展趋势

中国宪法在21世纪的发展趋势主要表现为：政府行政权力将受到一定程度的限制，行政指导在政府对经济管理的过程中将显得日益重要；以人民法律审判权为核心的司法权将得到扩大与加强；中国共产党领导的多党合作与政治协商制度在宪政实践中将得到进一步加强和发展；公民基本权利将得到较大发展；宪法监督制度将进一步完善。     

论经济全球化与新世纪中华文化走向

在新世纪经济与文化的互动中 ,要继承中华文化的优良传统并发扬光大 ,就必须抓住机遇 ,迎接挑战 ,走开放创新之路 ;与时俱进兼收并蓄 ,在与世界文化的融汇中优化并坚强自己。新世纪中华文化的走向 ,应以健康的、文明的素养 ,以革故鼎新、容纳四海的姿态 ,带着民族的鲜明印记 ,担负起振兴中华的历史重任 ,积极地融入到与经济全球化并行的世界文化发展的大潮中去。     

India's Major Concerns about China and the Future of China-India Relations

Since 2014,the development of the China-India relationship has followed a trend of starting high and ending low.The China-India relationship warmed up rapidly in the first two years,which nevertheless failed to bring about a substantial breakthrough in their bilateral relations,as India's strategic doubts about China and their differences of interests on numerous issues still pose difficulties.     

世纪之交的美、欧、日关系新走向

在新的世纪来临之际 ,新的国际秩序正逐步形成。世界各国正加紧其战略调整 ,大国间的关系将在更高的层次和更广的范围里展开 ,尤其引人注目的是美、欧、日之间的关系在调整变化过程中出现的新特点 :既相竞争 ,更多的相互协调。     

经济全球化条件下“两制关系”的新变化及其发展趋势

社会主义与资本主义两种不同社会制度的对立统一关系在经济全球化条件下进入了 新阶段，出现了环形式、新特点，新发辰赵势。多层次形式的非制度性冲突与合作，更加激烈的非制 度性利益争夺与摩擦，更加隐蔽、间接和复杂的制度性矛盾和斗争，将伴随未来经济全球化发展全 过程。随着经济全球化趋势的不断扩大和深化，融合与斗争两种趋势的双向延伸和辐射，将使两制 间的较量与斗争在全球范围内更加长期、复杂、艰苦，使两制间的合作与融合更加长期、全面、主动。 两种发展趋势同时存在，而压倒一切的则是它们之间的交流与合作。     

冷战后日本防务外交特点及发展趋势浅析

20世纪70年代日本提出"专守防卫"战略,尽管目前日本政府仍然声称坚持"专守防卫"基本方针,可是冷战后,日本"专守防卫"战略的原则已被突破,正向"主动先制"方向转变。随着美国"重返亚太战略"的不断推进,日本也借机拉拢地区国家,在海洋划界和岛屿归属问题上对中国进行发难,直接威胁了我国领土完整和海洋利益,为此有必要对日本防务外交的发展趋势加以研究,以制定应对之策。     

军队人事管理发展的基本趋势

改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，使得军队人事管理随着国家人事制度的改革，呈现出新的发展趋势从传统的人事管理趋向整体性人才资源开发；人事管理依据法制化；依托国民教育培养军队干部；轮岗交流制度化；实行军官职业化。