大学生职业生涯规划的现状与对策

对大学生进行职业生涯规划教育是就业指导的一项主要内容。大学生在进行职业生涯规划过程中,在测评工具的选取,职业目标的确定,行动方案的实施等方面,普遍存在着一些问题。大学生应该进行科学的职业生涯规划,使其真正为自己的人生目标服务。     

高等院校学生职业生涯规划辅导社会化的探讨

职业生涯规划辅导是高等院校就业指导工作的重要内容，但在进行职业生涯规划辅导过程中，存在开放度不够、社会化程度不高的问题，需要引进社会资源，对学生进行真正有效的职业生涯规划辅导。     

机构改革背景下公务员职业生涯规划研究

本文通过分析机构改革引起的公务员职业环境的变化，明确了新环境对公务员职业素质的新要求。提出公务员的职业生涯规划应当契合职业环境的发展变化，结合工作实际，及时调整合适的职业奋斗目标。并为实现这一目标做出行之有效的安排。     

按照科学发展观要求完善地方党政领导班子和领导干部考核评价机制

按照科学发展观要求完善地方党政领导班子和领导干部考核评价机制，要树立科学的考评理念，合理设置考评内容，适度扩大考评主体，不断完善考评方法，充分利用考评结果。     

论市场经济语境下女大学生职业生涯规划的演绎佳境

市场经济时代对女大学生职业生涯规划提出了新的挑战，也为女大学生合理规划和顺利实现职业生涯提供了更为良好的选择空间和实现条件。为此，对女大学生职业生涯规划的辅导应注重采用“体验”、“活动”、“激励”、“共享”等活泼形式，从而最终开创“全员参与，通力合作，服务于全体学生”的实施格局。     

基于SWOT职业发展理论下的基层公务员学习能力研究

走进知识经济时代,政府管理面临严峻挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,基于SWOT职业发展理论下的基层政府公务员学习能力建设具有重要作用。为了寻求提高我国基层公务员职业发展水平和学习能力的有效途径,首先必须建构公务员SWOT的职业发展模型,并对其学习能力进行分析,以便有针对性地进行改进。     

新时期辅警制度的现实困局与探索路径

作为正规警力的有益补充,辅警在协助警察维护社会治安等方面发挥了重要作用,成为维护安全稳定不可或缺的治安辅助力量。不过,辅警体系的制度构建和现实运作也出现了辅警称谓多样化、成员复杂、缺乏保障、身份定位尴尬等一系列问题。加强辅警队伍的管理和建设,积极推动辅警队伍持续健康发展,是公安机关不容回避的现实问题。对于辅警队伍的管理与建设应从管理规范化、考核灵活化、技能专业化、工作透明化四个方面入手,大力推进辅警队伍的正规化、制度化建设。     

高职高专学生职业生涯规划

职业生涯规划,可以为高职高专学生获得职业成功提供有效的保证,高职高专院校应该通过多种途径,开展有效的职业生涯规划教育。     

MENTORS AND CRIMINAL ACHIEVEMENT*

Much of the research focusing on conventional occupations concludes that mentored individuals are more successful in their careers than those who are not mentored. Early research in criminology made a similar claim. Yet contemporary criminology has all but ignored mentors. We investigate this oversight, drawing on Sutherland's insights on tutelage and criminal maturation and incorporating ideas on human and social capital. We argue that mentors play a key role in their protégés' criminal achievements and examine this hypothesis with data from a recent survey of incarcerated adult male offenders in the Canadian province of Quebec. In this sample, a substantial proportion of respondents reported the presence of an influential individual in their lives who introduced them to a criminal milieu and whom they explicitly regarded as a mentor. After studying the attributes of offenders and their mentors, we develop a causal framework that positions criminal mentor presence within a pathway that leads to greater benefits and lower costs from crime.     

Unemployment and the dynamics of offender populations

This paper models the increase in the participation rate of criminal behavior as either the initiation rate or the career length of criminals changes in response to increases in unemployment. Even with large instantaneous increases in unemployment, the models show a very slow increase in the criminal participation rate, giving a possible explanation of the failure of many studies to demonstrate a link between unemployment and crime levels.