法条何以会 “竞合”? ———一个概念上的澄清简

法条竞合，是指在法条动态适用过程中，似乎有数个法条可以评价待决行为事实，但实际上仅有一个法条具有评价资格的情形。法条竞合是一种非真正竞合，其实乃评价主体的一种主观“误认”，其原因是错综复杂的法条规定所导致的找法困难。刑法分则法条本质上具有互斥性，所谓的法条逻辑类型并不具有确定性，最终仍将归结为对构成要件的解释。因此，法条竞合基本上是一个虚化的概念，并不存在一个可验证性的标准，其理论价值相当有限。即使取消法条竞合概念，也不会给案件认定带来实质性的影响。不过，法条竞合概念仍然具有一定的对照功能，特别是在界定想象竞合犯、明确刑罚适用原则等方面。     

“漂移”的证据制度：类型界定与反思

证据制度类型的研究日渐成为学界的关注点，众多学说的背后既隐藏了对权力滥用的担忧，也显现出证据制度类型界定的“漂移”现象：概念批量生产造成理论混乱、理论界定与司法实践严重脱节。诸多学说并未真正突破法定证据与自由心证的二元类型框架，中国实质上应被纳入自由心证的制度范畴。但“谁的心证”和“如何自由”则需结合中国司法场域的运行实践，进一步认真追问。     

交通肇事逃逸重复评价背后的经济学问题

从表面上看,交通肇事罪中对逃逸的重复评价是对刑法原理中的禁止重复评价原则的挑战。但通过剖析禁止重复评价原则背后的经济学原理就会发现,二者本质上是相暗合的。这是因为,禁止重复评价原则背后的经济逻辑就是要保证威慑的最优化,而禁止重复评价原则的适用是有条件的,其前提便是某类犯罪的特定情节或行为没有导致该类犯罪的抓获概率在一段时期内明显下降,刑罚的威慑效果也没有因为特定情节或行为的出现而受到削弱,否则,对某类犯罪的特定情节或行为进行重复评价便是必要的。     

Study on Application of DEA in the Evaluation of Employment Performance of University Graduates

With more and more attention being paid to the employment problem of university students, the employment quality and employment performance evaluation of university graduates has become a hot topic of discussion. As the evaluation of employment quality and employment performance is a multidimensional and comprehensive evaluation and difficult to measure with a single indicator, this paper establishes a set of performance evaluation index system on the basis of taking into account all stakeholders and divides them into two categories: input and output. Finally, a comprehensive evaluation index of employment performance is obtained with the use of the data envelopment analysis model.     

立法后评估中的公众参与“虚置”及治理路径

作为检验立法实效、提升立法质量、促进法律体系完善的立法后评估制度已逐渐在全国范围内展开实践。然而,在这种多方主体的博弈中,公众当前只是一种被动型或者功能型的“虚置”参与,无法发挥其积极性、主体性的作用。公众参与立法后评估的实践困境具体表现为:参与主体的构成失衡、参与内容的模糊、参与方式的“指令化”及参与效果的抑制。要突破这一困境,须正确认识公众参与评估的价值,从意识、制度、参与的指向及参与效果等方面构建参与路径,实现立法后评估中公众参与的有效性和制度化。     

Program Evaluation in the Context of Supervision Regime Change: Motivational Interviewing in Colorado

This study assesses the effectiveness of an evidence-based counseling strategy employed by Colorado parole officers called Motivational Interviewing (MI), which aims to reduce parolee recidivism. I employ a quasi-experimental research design in which the caseloads of MI-trained officers are divided into two sub-samples: parolees supervised before the achievement of MI certification and parolees supervised after certification. Regression analyses show that MI is associated with recidivism reduction, but this relationship would not have been revealed without accounting for a high-profile crime that interrupted the study period—the murder of the Executive Director of the Colorado Department of Corrections by a high-risk parolee that had absconded from supervision. This crime caused a public relations crisis for the parole agency, which responded by lowering tolerance for misconduct. This reduction in tolerance increased recidivism rates among parolees in Colorado, obscuring the effect of MI on parole outcomes. Theoretical and policy implications are discussed.     

基于AHP与过程结果模型的电子政务公共服务绩效实证研究

在总结研究国内外电子政务绩效评估现状的基础上,本文从国内城市政府电子政务公共服务功能构成与公共服务需求视角,构建城市电子政务公共服务绩效评价指标体系;采用AHP方法,以国内部分省会城市政府门户网站为样本数据,进行公共服务绩效评估,并与用户网络调查的研究结论进行比较验证;最后从服务过程和结果两个维度对公共服务绩效进行分析,指出服务型电子政务现阶段发展的现状与问题。     

安康循环发展中干部考核机制建设探讨

"十二五"时期,陕西提出了"陕南循环发展"的战略要求,安康市委、市政府结合实际,把建设"美好安康"作为发展目标,这是全面贯彻落实科学发展观、实现"陕南循环发展"战略、促进经济发展方式转变的重大举措。循环发展和建设美好安康需要有科学的制度机制来保障,其中干部考核机制建设是基础。要把完善干部考核任用制度与安康循环发展有机结合起来,建立科学的干部考核评价机制,促进经济社会循环发展。     

试析中小企业融资难问题

改革开放以来,我国的中小企业异军突起,已成为支撑我国经济快速增长的重要力量。然而,在中小企业发展的过程中却遭遇了几大难题,其中融资难成了阻碍中小企业发展的"瓶颈"。本文在探讨我国中小企业融资难的现状以及原因的基础上,提出了解决问题的相关建议,旨在促进我国中小企业健康、快速的发展。