关于某医科大学教育教学满意度的调查分析

目的:通过调查某医学院校毕业生对所在院校的评价情况,来了解医学院校本科毕业生培养质量,进而为日后开展医学生本科教学提供参考。方法:以辽宁省某医学院校2006-2010年毕业生为整体,采用随机抽样方法,对该院校教育及培养方式进行横断面调查。数据使用spss13.0进行分析。结果:分析结果显示,学生对该院校教育及培养方式表示认可,满意度较高;且大部分学生能够合理运用自身能力自荐或积极参加招聘会或寻求导师及学校帮助进行推荐而找到工作,可以很好地展示自己。结论:毕业生对该高校的教育比较满意,但在培养中仍需加强与学生的沟通和对学生职业技能的培养。     

澳大利亚科研管理和监督的体系、特点及启示

澳大利亚科研管理由政府统筹,立法完备、体制健全、程序公开,强调以绩效评估及审计等方式对科研经费开展预防为主的监管,科研产出效率高。研究借鉴澳大利亚的科研经费监管做法,在我国形成统一的制度和诚信立法、明确监督机构职责、加强科研评估和审计,对于提高我国科研经费使用的效率和效益,有着十分重要的现实意义。     

大学生入党积极分子双轨分级评价体系初探

如何提高积极分子群体的质量是基层党建工作面临的重要问题之一,建立一套有效的评价体系对提高积极分子质量具有积极的促进作用。本文利用积极分子自评和群众他评构建双轨评价体系,对大学生入党积极分子质量评价指标体系进行探索,同时对双轨评价体系的结果进行比较分析,将积极分子存在的问题进行分级量化,并在后续工作中将分析结果应用于基层组织的评价指标体系建立中。     

青少年骨龄鉴定及其相关问题

本文综述了骨龄研究和应用历史,以及骨龄评测的新方法和新技术,讨论了骨骼发育的影响因素、骨龄标准时效性、骨龄评测部位选择及法医骨龄鉴定等相关问题。     

未成年人犯罪前科的法律评价

刑法修正案(八)规定未成年人犯罪不构成累犯,那么未成年人犯罪前科还能否作为酌定从重处罚情节,对这一问题存在两种截然不同的观点。深入分析可以发现,现行的对未成年人犯罪前科一律不进行法律评价或无限期进行法律评价两种处置模式都存在较大问题,解决问题的根本出路在于建立层级式的前科评价体系。     

关于高职教育过程性考核方式改革的思考

过程性考核方式是高职教育教学改革的一个重要环节。学校、教师、学生、教学管理职能部门对过程性考核方式改革的认识、态度、方法不同,采取的策略、路径、措施不同,均直接关系改革成效,四个方面方向一致、形成合力,方可获得最佳组合效果。     

降低逮捕率之我见

逮捕作为一项刑事诉讼中最严厉的诉前强制措施,在我国适用率极高。传统法律文化的影响和司法机关内部业务考评机制的不合理,以及来自社会各方面的压力,是导致逮捕率居高不下的主原因。检察机关应制定严格的逮捕标准,改变执法观念,取消不合理的业务考评制度,加强对非逮捕强制措施的社会宣传和对被害人的说理,完善取保候审等非羁押性强制措施以降低逮捕率。     

Introduction: The Transcripts of Peace: Public,Hidden or Non-obvious?

This piece introduces the special issue on everyday peace indicators. It considers the limitations of orthodox approaches to capturing and evaluating peace. Many of these approaches are top-down and reflect state-centric approaches. Alternatively they are focused on specific peacebuilding programmes and have little to say about the wider context in which peace is being built or obstructed. The lived-experience of conflict and war-to-peace transitions is often written out of accounts of peace and conflict. While recognizing that measuring peace is an inherently complex task, this introductory essay notes that there is little appetite among international organizations to reassess how they record and evaluate peace. In part, this is explained by the lucrative political economy of monitoring and evaluation. This special issue seeks to contribute to thinking about new agendas for evaluating peace.     

关于吉林省政府绩效管理创新对策的思考

政府缋效管理是创新政府管理方式和加强政府自身建设的重要手段,在提升政府公信力、提高政府管理效能、增强干部执行力、改进工作作风和提高公共服务质量等方面发挥了积极作用.因此,分析吉林省政府缋效管理存在的问题,探索改善绩效管理的对策,坚持以绩效为导向,以群众满意为目标,以科学评估为依据,提高政府管理效能,推进执政能力建设,具有重要意义.     

浅析服务型政府绩效评估制度的构建

政府绩效评估作为一项重要的战略管理工具,对于提高政府效能和服务质量意义重大.本文以服务型政府建设为背景,剖析了当前我国政府绩效评估过程中存在的问题,并就如何完善服务型政府绩效评估制度提出了相关建议.