关于维护困难职工群体合法权益的几点做法

维护困难职工群体合法权益是工会的一项重要工作.一、加快企业发展;二、加强职工教育;三、发挥工会优势;四、建立预警机制.     

谈保安涉外勤务

随着保安服务业的进一步发展，境内涉外保安服务和境外保安服务的社会需求与日俱增。了解涉外保安勤务活动的基本常识、掌握涉外保安勤务活动的基本方法，对做好涉外保安服务活动意义重大。     

试论取消涉外住宿限制的必然性和加强管理之对策

计划经济体制下形成的对境外人员实行定点住宿管理模式远远滞后于飞速发展的经济形势。改进对境外人员的管理工作模式 ,应从取消涉外定点住宿做起。取消涉外定点住宿限制后 ,境外人员临时住宿登记申报可分三个层次 :中高档宾馆饭店的临时住宿登记申报沿用计算机录入传输方法 ;城区一般旅店住宿登记申报由辖区派出所负责 ;乡镇旅店、村民家中住宿登记申报由乡 (镇 )派出所负责。     

试论用新闻推广打造职工素质教育工程品牌形象

首都职工素质教育工程是围绕"首都经济"发展战略,以提高劳动者综合素质为主要任务,以全市职工为受教育主体,以业余或脱产学习为主要方式,对在职职工进行政治、文化、科学、技术、业务方面的教育和培训为主要内容的职工教育活动。借助新闻传播完成这一工程的品牌塑造、认同和推广,在企业、职工和社会树立首都职工素质教育工程品牌形象,是当前亟待解决的现实问题。     

农民工劳动报酬权实证研究

劳动报酬权是人权的重要内容之一。因此,认真研究农民工的劳动报酬权意义重大。从实证研究出发,农民工的工资现状是:一是农民工的工资低,二是多年未上涨或上涨幅度不高;三是最低工资太低;四是农民工的工资被拖欠的情况比较常见,讨薪比较困难。因此,有必要尽快制订《最低工资法》,提高农民工的最低工资和实际工资;通过执法保障有效的贯彻实施有关保障农民工工资的法律;制订《劳动合同法》;制定《工资支付法》;将恶意拖欠工资确定为犯罪行为;加大地方性法规的立法力度;制定《劳动监察法》,从而全面保障农民工的劳动报酬权。     

“80后”大学生与“80后”农民工就业现象解读

“80后”的就业问题关系到城乡社会的稳定，关系到我国现代化建设的顺利发展。“80后”农民工和“80后”大学生在就业观念、就业态度、就业途径、就业成本、就业结果等方面都有差异。这些差异的主要原因则是教育投入的高预期性带来的精英就业模式使大学生具有较高的职业期待，而社会资源的强弱与多寡已成为两者职业分化的重要影响因素，但两者在职业规划方面所体现的趋同性与一致性，也充分表明他们都迫切需要有职业规划的引导。     

在职职工计算机继续教育探讨

随着科学技术的发展,推行计算机管理已成为现代劳动者必须掌握的技能。要搞好在职职工计算机继续教育,必须认清在职职工计算机普及教育中存在的若干误区,明确在职职工计算机继续教育的特点,科学实施在职职工计算机继续教育方案,并在教学过程中注意有关问题。     

日本对外情报工作的转型

日本在制定和实施从经济大国迈向政治大国、军事强国的战略过程中,其对外情报工作也在转型,由分散转向集中、防御转向进攻、公开合法转向秘密非法、周边转向全球.为适应对外情报工作转型,日本政府加强了对情报的集中处理,内阁情报调查室势力大增;防卫厅升格为防卫省,军方大力拓展情报斗争新领域;为保卫日本海外利益,外务省也不断强化情报能力.     

代际差异:Y县外来人口二代犯罪问题研究

随着Y县经济的发展,外来人口日益增多,该群体在为当地经济作出巨大贡献的同时,也带来了诸多的社会问题。特别是近几年外来人口二代违法犯罪呈明显上升趋势,而且犯罪的严重性也日益凸现。这不仅影响城市的和谐与发展,甚至有可能引起社会的不稳定。本文运用比较分析的方法,基于代际差异的视角,从犯罪主体、犯罪手段、犯罪形式以及犯罪动机等方面对外来人口二代与外来人口第一代进行比较,得出外来人口二代犯罪的成因是缘于城市边缘人的困惑、自控能力的缺失和心理失衡的加大等,并由此提出治理外来人口二代犯罪问题的对策措施。     

论国民待遇原则对我国外资法重构的影响

国民待遇原则是WTO协定最重要的原则之一。入世后,我国现行的对外资的待遇制度已经与WTO协定表现出明显的不一致。能否在现有的基础上更大规模地引进外资,将国民待遇原则贯穿于我国的外资法中已成为完善我国外资法的关键所在。