高职院校加强学生就业指导工作的探讨

大学生就业难,高职院校学生就业更是难上加难。客观分析高职院校毕业生面临的就业形势,找出高职院校在学生就业指导方面存在问题,从提高认识、健全就业指导工作机制、丰富学生就业指导工作的内容、方式、方法等方面入手,提高该项工作的实效性。     

《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题,因此必须对就业协议进行完善使之与劳动合同合二为一,直至取消就业协议。     

浅析大学生基层就业

在高校毕业生就业形势日益严峻的今天,引导和鼓励大学生到基层就业,是新时期党和政府的一项重要举措。本文从大学生面向基层就业对建设小康社会、构建和谐社会的重要性出发,分析了制约大学生面向基层就业的因素及解决问题的思路,鼓励大学生到基层去建功立业。     

元宇宙时代劳动力市场的创新变革、风险挑战与治理之策

元宇宙实现了物理空间、数字空间、心理空间的全面连接与三元融合,人类的生产生活场域将从物理空间延伸到数字空间,人类认知世界与改造世界的方式将更多依赖虚实交互与数据驱动。相比当今社会,元宇宙劳动将实现劳动对象从有形物到无形物、劳动主体从机器辅助向人机协同、劳动方式从固定属性向跨越虚实、劳动关系从单一线性到多元弹性的转变。元宇宙劳动将实现生产力的重要突破与生产关系的重大革新,但其带来的问题与风险也将跨越物理与现实,引发虚实混淆的异化风险、新型劳动下的权益保障问题、智能化浪潮下的权责之问等挑战。元宇宙劳动作为人类社会未来劳动形态的重要发展趋势,有必要加快政策设计,构建可信可控的技术发展机制,建立更具韧性的劳动力市场,完善贯通虚实的新业态权责体系,在充分激活其发展潜力的同时前瞻性地防范化解风险。     

就业领域重大结构性失衡及应对研究综述

就业结构性失衡对经济实现高质量发展带来不利影响。我国就业领域重大结构性失衡表现为城乡间失衡、区域间失衡、产业间失衡、所有制之间失衡和技能结构失衡等。劳动力要素未能实现最优配置,究其原因,主要可归结为经济增长模式偏向性,政府经济政策干预不当,劳动力、人才的社会性流动面临制度性障碍等因素。研究建议,以渐进式改革推进经济增长驱动力平衡,转变经济政策的干预模式,消除阻碍劳动力、人才社会性流动的体制机制障碍来解决就业领域结构性失衡问题。     

共享用工的性质、法律关系辨析与法律制度的构建完善

受新冠肺炎疫情影响,共享用工模式成为近几年较为热门的用工模式。共享用工在性质上不同 于劳务外包、员工借调、劳务派遣,属于独立的新的灵活用工形态。在共享用工中,供工单位与共享员工之间 存在实体可消失劳动关系,缺工单位与共享员工之间存在虚实可转换劳动关系。本研究认为,欲实现对共享用 工的规范和对共享员工权益的保护,在程序性方面应构建供工单位工会参与签订共享用工协议并监督其履行制 度、共享用工协议行政备案与行政监督制度,在实体性方面应构建完善有关共享用工条件和期限限定、劳动关 系变动等制度。     

试论我国劳动合同的保证担保

在我国现实生活中,用人单位为防范求职者的诚信风险而要求其签定劳动合同保证的现象已大量存在,而劳动合同保证制度在法律上尚无明确的规定。在司法实务中,法官之间对劳动合同保证的性质及效力的认识存在巨大分歧,形成了不同的司法裁判意见,导致劳动合同保证纠纷裁判思路与适用法律混乱,已危及司法裁判权威、法律适用的统一性和严肃性。劳动合同保证其实就是一种特殊保证担保,我国的立法应当承认该类合同的效力,但应同时对其加以限制。     

治理现代化视阈下吉林省小微企业纾困问题探析

治理现代化视阈下小微企业纾困问题具有诸多结构性特征,涉及国家治理、政府治理和社会治理.从规模类型上看,小微企业包括小型企业和微型企业、家庭作坊式企业,其在税收、经济、技术创新和就业等方面均发挥着重要作用.本文通过对吉林省小微企业、中型企业和大型企业的相关比较,分析了目前吉林省小微企业存在的主要问题,并在相关问题的基础上...     

反就业歧视法律问题研究

就业歧视现象在我国越来越严重,究其原因,有用人单位用人观念和劳动力市场供需比例不平衡等因素,更是因为法律制度不健全而造成。从立法上合理地界定就业歧视,明确歧视者的法律责任,完善被歧视者的救济途径是反就业歧视的核心问题。     

The working men's party revisited

ABSTRACT

With the implementation of the activation approach, formulated by the American political scientist Lawrence Mead and the British sociologist Anthony Giddens, the labor market policy has been reformed in Germany and many other industrialized countries, since the mid-1990s. A fundamental component of the realignment is that welfare payments are tied more strictly than previously to the acceptance of employment. While in the U.S.A., the new labor market policy is characterized by the ‘workfare’ motto, in Germany, the foundations of the activation are formulated with the guiding principle ‘support and demand’. Nevertheless, due to the shortage of public funds subsidies were cut sharply in recession phases but not increased adequately during the periods of economic recovery. As a result, the promotional elements of the activation concept are far outweighed by enforcement measures, leaving the unemployed to accept less attractive non-standard work. However, even with favorable economic conditions, even a relatively small number of atypical employees successfully made the transition to regular full-time employment. Therefore, in order to facilitate career advancement additional support would be required, which will not end with the recruitment.